الموضوع: أرجو المشورة من اصحاب الخبرة و الإختصاص- وضع معقد مع الكفيل

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
اخوتي الكرام , سوف اعرض عليكم مشكلتي بالتفصيل , راجيا الله عز و جل ان اجد اجابة وافية لاستفساراتي , حيث ان الموضوع متشابك .
انا طبيب مصري جئت الى المملكة بتاريخ الاول من يناير عام 1994 ميلاديا.وذللك للعمل باحد المستوصفات الخاصة , لم أكن أعلم أي تفاصيل عن قوانين و نظم العمل في المملكة و توقعت ان كل المؤسسات و الشركات تعمل بشكل نظامي و قانوني .

بعض تفاصيل العقد

مدة العقد عام من تاريخ الوصول الى المملكة , و لم اقم بتوقيع اي عقد منذ ذلك الحين .
البند الاخير في العقد ينص على ان بنود نظام العمل السعودي تعتبر مكملة لبنود هذا العقد .

تفاصيل الوضع

1-اتقاضى الراتب بشكل شهري و لا اتقاضى بدل سكن , و كنت منذ مجيئي اقمت في سكن المستوصف مقابل دفع مبلغ 500 ريال شهريا ايجار و ذلك لمدة 6 سنوات , ثم بعدها توقفت ادارة المستوصف عن خصم قيمة الايجار ،بالرغم من أن العقد ينص على ان يقوم صاحب العمل بتوفير سكن مناسب فردي او جماعي.
2-تكاليف تجديد الاقامة و الترخيص المهني و الخروج و العودة و تذاكر السفر كلها على حسابي الخاص طيلة السنين الماضية ، مع انه لا يوجد بند ينص على ذلك في العقد المبرم بيننا، و انما يوجد بند ينص على تحمل صاحب العمل قيمة تذاكر السفر ذهابا و ايابا بالطريقة التي يراها مناسبة.
3. عند استلام المرتب و عند استلام اي مبلغ مالي مقابل الوقت الاضافي او المكافآت يلزمني مدير المستوصف بكتابة الاقرار التالي:
اقر أنا /......... انني استلمت كافة مستحقاتي و بدل الاجازة و مكافاة نهاية الخدمة حتى تاريخه و ليس لدي اي مطالبة مادية تجاه المستوصف .
(مع العلم انني لم استلم اي مكافأة نهاية خدمة و انما استلم بدل الاجازة فقط كل عام عند سفري الى بلدي )
4. الراتب الاساسي المذكور في العقد 4500 ريال و راتبي الحالي 7000 ريال و لكن لا يوجد أي سند يتعديل قيمة المرتب او ما شابه و لكن هذه الزيادة اتت بشكل ودي مع الادارة و مثبت في سجل الرواتب اني اتقاضى مرتب 6000 ريال و في منتصف الشهر اقوم باستلام 1000 ريال اخرى مكملا المبلغ 7000 ريال
5. لا يوجد في العقد ما ينص على اشتراط صاحب العمل عدم عودتي للعمل في المملكة مع اي جهة اخرى .

الاستفسارات

1- أرغب في انهاء عقدي مع المستوصف بسبب عدم قدرتي على الاستمرار فهل هناك فرق اذا تقدمت باستقالة او بطلب انهاء عقد مع العلم انني قاربت على اتمام 18 سنة عمل متواصلة بعقد واحد؟
2- هل توقيعي على المخالصة المذكورة في الاعلى تسببت في ضياع مستحقات نهاية الخدمة مع الاخذ في الاعتبار نص المادة الثامنة في نظام العمل و التي تنص على (يبطل كل شرط يخالف هذا النظام , و يبطل كل ابراء ، او مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام ، اثناء سريان عقد العمل ، مل لم يكن اكثر فائدة للعامل)؟
3-هل من حقي استرداد مبلغ الايجار الذي قمت بدفعه لمدة 6 سنوات مع انني لا امتلك اي ايصالات بالمبلغ ؟
4-هل تحسب نهاية الخدمة على اساس آخر راتب بالرغم من انني لا امتلك اي ورقة تثبت حصولي على راتب 7000 ريال و انما امتلك فقط العقد الذي ينص على ان راتبي 4500 ريال؟
5-هل من حقي استرداد تكاليف الرسوم الحكومية من تجديد اقامات و ترخيص عمل و تذاكر سفر عن طيلة الفترة الماضية ، أم ان الحقوق تسقط بالتقادم؟
6-هل يستطيع صاحب العمل منعي من دخول المملكة و العمل لدى جهة أخرى بعد الخروج النهائي بالنظر الى أحكام المادة الثالثة و الثمانون من نظام العمل و بالنطر الى عدم وجود شرط مثبت في العقد بذلك.

---
أتمنى ان تتسع صدوركم لقراءة استفساراتي و افادتي في كيفية التصرف في هذا الوضع المعقد راجيا الله ان يجعل مشورتكم في ميزان حسناتكم

اهلا بك دكتور أحمد

حقيقة هناك عدد من المخالفات من جانب الكفيل :

- يجب على الكفيل توفير سكن مناسب (بدون اقتطاع أجر السكن) أو صرف بدل سكن مناسب لتسكن انت بمعرفتك ولكن هذه الطريقة التي يتعامل بها هذا الكفيل لم اسمع بها من قبل فكيف يوفر السكن ويقتطع من راتبك أجر السكن
- -تكاليف تجديد الاقامة و الترخيص المهني و الخروج و العودة وتذاكر السفر عند الاجازات المستحقة على عاتق الكفيل وليس على عاتق الموظف وهذه مخالفة كبيرة لنظام العمل حتى ولو لم يوجد ما ينص على ذلك في عقد العمل لأنه طبقا لنظام العمل "يبطل كل شرط يتعارض مع مواد نظام العمل"
- هذا الاقرار حقيقة يضيح حقك في المطالبة بحقوقك بأنك وقعت باستلامها بما فيها مكافأة نهاية الخدمة ويمكن للكفيل تقديمها لمكتب العمل لاثبات انك استلمت جميع مستحقتك اذا تقدمت بشكوى وبالتالي سيكون موقفه اقوى .
- يجب أن يكون هناك قرار بتعديل الراتب يحدد الراتب الجديد وتاريخ سريان القرار وموقع من صاحب الصلاحية وذلك لعدد من الاسباب . لكن اذا كنت تقصد اثبات ما تتقاضاه فيمكن ان يتم ذلك عن طريق كشوف الراتب التي توقعها كل شهر فهي سند لك أمام مكتب العمل.
- موضوع عدم العودة ينظمه قرار وزاري وبالتالي فإنه لكي بمكنك العودة مرة أخرى إما أن تحصل على ما يفيد بعدم ممانعة كفيلك العودة للعمل بالمملكة مرة أخرى وهو مجرد خطاب الى من يهمه الأمر . أو أن تغير جواز سفرك عند عودتك الى بلدك (لكن هذا الاختيار قد يصبح عديم الفائدة بعد فترة قصيرة بسبب موضوع البصمة )

بخصوص الاستفسارات :
1- انت الوحيد القادر على اتخاذ هذا القرار وعليك أن تتأكد من كفيلك هل يتمسك بالاقرار الذي وقعته وبالتالي لن يعيطك حقوقك على الفترة الماضية أو ان هذا الاقرار يستخدمه فقط لحماية نفسه ولكنه سيصرف لك مستحقاتك عن فترة عملك السابق.

والاستفسارات التالية تم الرد عليها في بداية ردي

وفقك الله
-

تفاصيل الوضع
1-اتقاضى الراتب بشكل شهري و لا اتقاضى بدل سكن , و كنت منذ مجيئي اقمت في سكن المستوصف مقابل دفع مبلغ 500 ريال شهريا ايجار و ذلك لمدة 6 سنوات ,

يا حضرة الدكتور ست سنوات نايم
الله بهديك

انت في اي مدينه
راسلني على الخاص