النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الوصوف الوظيفية الاهمية والماهية

  1. #1
    الصورة الرمزية ود الماحي
    ود الماحي غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    اداري
    المشاركات
    9

    الوصوف الوظيفية الاهمية والماهية

    المقدمة

    وثيقة تعطي معلومات عما تتضمنه الوظيفة.بعبارة أخري، اي انها تحدد مايجب علي الفرد فعله علي وجه التحديد في اطار وظيفته .
    هو وثيقة تعدها الشركات لكل وظيفة علـى هيكل الشركة التنظيمي ، بحيث تتضـــح فــــــي الوصف الوظيفي مجموعة عناصر هامة مثل: المسمـــــــــى الوظيفي، مكان العمل، المسؤل المباشر، الإدارة التي يقع بها الشــــاغـــــــر الوظيفي، وواجبات ومسؤليات الوظيفة



    يشير الوصف الوظيفي إلى وصف مكــتــوب للعــمــــــل الــــــــذي يؤديه الموظف، بداية من عناصر بيانات العمل الأساسيــــــة التي تحدِّد العمل. ويتكون بوجه عــــام مـــن معلومات أساسيــــة عن العمل وتتضمن مسمَّـــى العـمـــل الوظيفي وفقرة ملخَّصـــــة قصيرة عن الأهداف الأساسية التي يجب علــى المـــوظــــف تحقيقها، وعبارات تفصيلية عن الواجبات والمسؤوليــات، مـــع وصــف كـــل واجـــب ومسؤولية في فقرة منفصلة.


    ž


    تظهر اهمية الوصوف الوظيفية للاتي :-

    1 يعتبر الوصف الوظيفي الأساسَ لتحديد الاهمية النسبية للوظائف داخل الشركة.
    2 يستخدم أيضاً في تحديد المرتبات والأجور.
    3 يعتبر ضروريا في عمليتي التعيين والاختيار.
    4 يعتبر الوصف الوظيفي أداة مفيدة عند تقييم أداء العامل.
    5 يعتبر عامل اساسي في وضع خطط التدريب.
    6 يزيد من سهولة الاعلان عن الوظائف للجهات المعنية بالتعين.
    7يُسهل علي المرشحين فهــــم المسؤوليـــــات الأساسية للوظيفة فهما واضحا بما يمنحهم الفرصة لتحديد ملائمة الوظيفة لهم ويوفـــر علي الشركة الوقت والموارد.
    8 يقلل من كمية تضارب الواجبات والمهام بين الوظائف مما يزيد من فاعلية العمل الجماعي , كـــما يساعد علي تخطيط وتنمية الموارد البشرية
    9 يقسم الأهداف العامة للشركة إلي أهداف أصغر يتم تحقيقها من خلال الوظائف الفردي .




    أ/ المواصفات الاساسية للوظيفة :-
    1 ســــــــــم الـوظيــفــــــــــــة.
    2 ملخص عــــن الوظيــفـــــــة
    3 الواجبات الأساسية للوظيفـة.
    4 سلطات ومسئوليات الوظيفة.
    5 الــــرئــيـــس الـمـبــاشـــــــر
    6 مستــوى أداء الــوظــيــفـــة.
    7 الموقع والمستوى التنظيمي للوظيفة.


    ب/ المواصفات الأساسية لشاغل الوظيفة:
    1 مستوى ونوع التعليــــــم.
    2 الخبرة مجالاتها ومـدتها
    3 المهارات المـــطـلــــوبــة.
    4 السمـــات الشـخــصـــيــة.
    4 الصــفــات الاجـتـمـاعـية.
    ج/ العلاقة التعاقدية
    1 العمليات والتعليمات اللازمة لتنفيذ العمل المطلوب وفقاً للمهام المحددة في الوصف الوظيفي
    2 بيئة العمل المطلوبة
    3 العلاقة بين الاطراف

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ ود الماحي على المشاركة المفيدة:

    حجازي (3/11/2011)

  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    674

    رد: الوصوف الوظيفية الاهمية والماهية

    الشكر والتقدير للمجهود المبذول
    فوزى عبد الشافى عبد العزيز
    محاسب قانونى وخبير ضرائب
    زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
    زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
    زميل جميعة الضرائب المصرية
    عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

موضوعات ذات علاقة
الترقية الوظيفية
السلام عليكم .. أعضاء المنتدى .. أقدم لكم ملخص عن الترقية الوظيفية .. الترقية الوظيفيَّة Promotion 1- الترقية هي نقل الموظف إلى وظيفة ذات... (مشاركات: 2)

دورة للمدراء الجدد - دروس في غاية الاهمية لكل مدير جديد تفضل هنا
المدير الجديد الآن قد نلت مكافآتك : لديك فريق من العاملين تحت رئاستك من الآن فصاعدا ، لن يعتمد نجاحك فقط على قدراتك الفنية ومعرفتك المتخصصة بل سيتوقف على... (مشاركات: 16)

الاهمية المتعاظمة للموارد البشرية - عبد الرحمن تيشوري
الاهمية المتعاظمة للموارد البشرية في عصر المعرفة عبد الرحمن تيشوري (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) شهادة عليا بالادارة لا وجود اليوم لجزر... (مشاركات: 2)

سؤال فى غاية الاهمية
الكثير من الناس يختلط عليهم الامر مابين شئون العاملين والموارد البشرية فأرجوا من سيادتكم عمل مقارنة تفصيلية للأيضاح والله الموفق شاكرين مجهودات كل من يساهم (مشاركات: 0)

النظرية الوظيفية
اولا : جذور النظرية لما نتعرض للوظيفية بالدرس والتحليل والفهم علينا اولا ان نأخذ بعين الاعتبار ان للنظرية الوظيفية : 1. جذورا ابستيمية ومعرفية تسبق... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات