الموضوع: استلام العهد الخاصه بموظف قد تم اخلاء طرفه من المؤسسه
استلام العهد الخاصه بموظف قد تم اخلاء طرفه من المؤسسه
هل كل موظف قد تم توقيعه على ايصال استلام عهده سواء على اله يعمل بها داخل المؤسسه او جهاز كمبيوتر او خلاف ذلك هل يتم تسليم هذا المستند عند اخلاء طرفه من المؤسسه وهل يجب ان يتم استلام احد الاشخاص مكانه هذه العهده من الاشخاص الموجودن في الخدمه وفي حاله عدم وجود اي شخص يستلم مكانه هل يجوز تسليم العهد الخاصه به للمؤسسه ويتم تسليم مستند ايصال استلام العهده له
وهل يفضل ان يأخذ الصوره ام الاصل( صوره او اصل مستند ايصال استلام العهده)
رد: استلام العهد الخاصه بموظف قد تم اخلاء طرفه من المؤسسه
تحياتي
من ضرورات نهاية الخدمة مهما كانت سواء الاستقالة او الفصل..الخ اخلاء طرف من االموظف او بالاحرى تعبئة نموذج براءة الذمة، ومن النماذج الواجب استخدامها نموذج العهدة ويجب ان يتم نقل العهدة التي كانت بحوزته للشخص الذي يستلم من بعده، او الى المستودعات، ومن حق الموظف ان يأخذ نسخة من العهدة حتى يضمن حقه.
والله الموفق
رد: استلام العهد الخاصه بموظف قد تم اخلاء طرفه من المؤسسه
ا/ حسام
كلامك جميل الله ينور واذا كان المستند الذي به العهده به لوجو او شعار الشركه فمن حق الموظف ان ياخذ نسخه ايضاً على اساس ان المستند اداري وخاص بالشركه وواجب موظف الموارد البشريه الحفاظ على حق الشركه في ذلك فما رأيك في هذا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
رد: استلام العهد الخاصه بموظف قد تم اخلاء طرفه من المؤسسه
يجب املاء الموظف الذى يترك العمل لاى سبب كان الفصل او الاستقالة ماعدا الوفاة طبعا باقرار اخلاء طرف والبعض يسمسه براءة الذمة وهو يفيد بان الموظف قد سلم ماله من متعلقات خاصة بالعمل مثل اوراق تعيينه او عهدته المالية او اموال مستحقة لخزينة عمله او معدات وخلافه ويجب ان يوقع كل مستلم على ما استلمه يفيد بان الموظف قد سلم عهدته بالكامل وليس عليه اى التزام فى هذا الشان تجاه جهة العمل .وهذ الاجراء يضمن براءة ذمة الموظف حتى يحصل على مستحقاته المالية عند خروجه من المنشاة وحفاظا على ممتلكات المنشاة.
رد: استلام العهد الخاصه بموظف قد تم اخلاء طرفه من المؤسسه
فى حالة الوفاة يتم استعاضة او تسوية العهدة من قبل الجهة الادارية المنوط بها تسويتها سواء كانت شئون العاملين او الادارة المالية او قسم الحركة او غيره تجاه المتوفى وان ثبت ان عليه اى اموال مستحقة لخزينة جهة عمله يتم استعاضتها من مستحقاته من جهة العمل فى الحال حتى يتم صرف المستحقات لورثته دون ابطاء حرصا على مصالحهم ووقتهم واحتياجاتهم.
رد: استلام العهد الخاصه بموظف قد تم اخلاء طرفه من المؤسسه
لا اله الا انت سبحانك انى كنت من الظالمين
ملف العهد
استلام العهد
1. رقم الموظف
2. مسمي العهدة(الصنف)
3. وصف العهدة
4. موقع العهدة(مبني –موقع – مكتب)
5. تاريخ الاستلام
6. حالة العهدة
7. ملاحظات (مشاركات: 26)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تلعن شركة تعمل في خدمات التسويقيه والتشغيل والصيانه عن رغبتها في توظيف عدد 50 من النساء ذوي الاحتياجات الخاصه الغير حركية في مدينه جده
في التحصصات... (مشاركات: 0)
3943
خبره فى مجال الحاسب الالى 19 سنه
واتعامل بدرجه ممتازه مع الانترنت
وحاليا دكتوراه اداره اعمال (مشاركات: 0)
السيرة الذاتيه لمحاميه ومدير موارد بشريه (مشاركات: 0)
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.