الموضوع: استلام العهد الخاصه بموظف قد تم اخلاء طرفه من المؤسسه
استلام العهد الخاصه بموظف قد تم اخلاء طرفه من المؤسسه
هل كل موظف قد تم توقيعه على ايصال استلام عهده سواء على اله يعمل بها داخل المؤسسه او جهاز كمبيوتر او خلاف ذلك هل يتم تسليم هذا المستند عند اخلاء طرفه من المؤسسه وهل يجب ان يتم استلام احد الاشخاص مكانه هذه العهده من الاشخاص الموجودن في الخدمه وفي حاله عدم وجود اي شخص يستلم مكانه هل يجوز تسليم العهد الخاصه به للمؤسسه ويتم تسليم مستند ايصال استلام العهده له
وهل يفضل ان يأخذ الصوره ام الاصل( صوره او اصل مستند ايصال استلام العهده)
رد: استلام العهد الخاصه بموظف قد تم اخلاء طرفه من المؤسسه
تحياتي
من ضرورات نهاية الخدمة مهما كانت سواء الاستقالة او الفصل..الخ اخلاء طرف من االموظف او بالاحرى تعبئة نموذج براءة الذمة، ومن النماذج الواجب استخدامها نموذج العهدة ويجب ان يتم نقل العهدة التي كانت بحوزته للشخص الذي يستلم من بعده، او الى المستودعات، ومن حق الموظف ان يأخذ نسخة من العهدة حتى يضمن حقه.
والله الموفق
رد: استلام العهد الخاصه بموظف قد تم اخلاء طرفه من المؤسسه
ا/ حسام
كلامك جميل الله ينور واذا كان المستند الذي به العهده به لوجو او شعار الشركه فمن حق الموظف ان ياخذ نسخه ايضاً على اساس ان المستند اداري وخاص بالشركه وواجب موظف الموارد البشريه الحفاظ على حق الشركه في ذلك فما رأيك في هذا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
رد: استلام العهد الخاصه بموظف قد تم اخلاء طرفه من المؤسسه
يجب املاء الموظف الذى يترك العمل لاى سبب كان الفصل او الاستقالة ماعدا الوفاة طبعا باقرار اخلاء طرف والبعض يسمسه براءة الذمة وهو يفيد بان الموظف قد سلم ماله من متعلقات خاصة بالعمل مثل اوراق تعيينه او عهدته المالية او اموال مستحقة لخزينة عمله او معدات وخلافه ويجب ان يوقع كل مستلم على ما استلمه يفيد بان الموظف قد سلم عهدته بالكامل وليس عليه اى التزام فى هذا الشان تجاه جهة العمل .وهذ الاجراء يضمن براءة ذمة الموظف حتى يحصل على مستحقاته المالية عند خروجه من المنشاة وحفاظا على ممتلكات المنشاة.
رد: استلام العهد الخاصه بموظف قد تم اخلاء طرفه من المؤسسه
فى حالة الوفاة يتم استعاضة او تسوية العهدة من قبل الجهة الادارية المنوط بها تسويتها سواء كانت شئون العاملين او الادارة المالية او قسم الحركة او غيره تجاه المتوفى وان ثبت ان عليه اى اموال مستحقة لخزينة جهة عمله يتم استعاضتها من مستحقاته من جهة العمل فى الحال حتى يتم صرف المستحقات لورثته دون ابطاء حرصا على مصالحهم ووقتهم واحتياجاتهم.
رد: استلام العهد الخاصه بموظف قد تم اخلاء طرفه من المؤسسه
لا اله الا انت سبحانك انى كنت من الظالمين
ملف العهد
استلام العهد
1. رقم الموظف
2. مسمي العهدة(الصنف)
3. وصف العهدة
4. موقع العهدة(مبني –موقع – مكتب)
5. تاريخ الاستلام
6. حالة العهدة
7. ملاحظات (مشاركات: 26)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تلعن شركة تعمل في خدمات التسويقيه والتشغيل والصيانه عن رغبتها في توظيف عدد 50 من النساء ذوي الاحتياجات الخاصه الغير حركية في مدينه جده
في التحصصات... (مشاركات: 0)
3943
خبره فى مجال الحاسب الالى 19 سنه
واتعامل بدرجه ممتازه مع الانترنت
وحاليا دكتوراه اداره اعمال (مشاركات: 0)
السيرة الذاتيه لمحاميه ومدير موارد بشريه (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى دراسة أسس ومبادئ التسويق وتطبيقاتها في المجال العقاري، وكيفية اعداد الخطط والاستراتيجيات التسويقية وتحليل المنافسة للمنتجات العقارية
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين