الرجاء مساعدتي في أعداد خطة موارد بشريه توضح الاحتياجات في العماله سنويه وتقسيمها الى ربع سنويه
الرجاء مساعدتي في أعداد خطة موارد بشريه توضح الاحتياجات في العماله سنويه وتقسيمها الى ربع سنويه
أطلب من كل قسم من أقسام الشركة تزويدك بقائمة تحتوي على مسمى الأمكنة الشاغرة من الوظائف وعددا لعمالة التي يتوقعون حاجنهم إليها ونوعها (إدارية ، فنية )
التدريب:-
1- قم بطلب خطط التدريب من الأقسام والإدارات المختلفة.
2- قم بإعتماد معاهد أو مراكز تدريب مختلفة.
3- أطلب من المعاهد والمراكز المعنمدة خطة التدريب للعام الحالي
4- أطلب من مدراء الإدارات ترشيح الموظفين المحتاجين للتدريب وإختيار البرامج التدريبي المناسب حسب الزمن المناسب للإدارة والقسم وذلك من خلال برامج التدريب المختلفة المتوفرة والتي دون شك تغطي معظم فترات العام.
الإجازات:
1- قم بعمل نموذج إجازات بحيث تراعي فيه خانة لتحديد الموظف البديل.
2- أطلب من الإدارات المختلفة رفع خطة الإجازات الخاصة بهم للعام الحالي، مع مراعاة وضع البديل المناسب حسب مرئيات مدير الإدارة.
تقدم الخطة للإدارة العليا للإعتماد.
3- تقارن جميع نماذج الإجازات مع خطة الإجازات المعتمدة, زمن ثم تحديد نظامية وإستحقاق الإجازة حسب الخطة المعتمدة، إلا في حال الإستثناء من صاحب الصلاحية )(المدير العام ، او المدير المباشر)
يمكنك العودة الى باب النماذج وادوات العمل ستجد أكثر من نموذج لاعداد الخطة السنوية
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
كل الشكر والتقدير اخوتنا بالمنتدى على هذه الاضافات
واجب موارد بشريه وهو كاالتالي: *اذا كان عبء العمل الملقى على وظيفة استخراج جوازات السفر خلال الأيام العاديه 500 جواز يوميا. *عدد الأفراد الذين يعملون حاليا في هذه الوظيفه 40 موظف. *الزمن... (مشاركات: 3)
برنامج محترف تحليل الأعمال CBAP هو خطوة احترافية نحو إتقان تحليل الأعمال واتخاذ القرارات الاستراتيجية. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لتحليل المتطلبات، تصميم الحلول، وتحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة عالية والتحضير لامتحان CBAP وكيفية الاستعداد له وبالتالي اكتساب الخبرة والثقة اللازمة للحصول على الشهادة.
دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)
دورة تدريبية تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة