الموضوع: مساعدة في بحث التكوين في الإختصاص بين تحسين الأداء والوصول للإحترافيىة التكوين
مساعدة في بحث التكوين في الإختصاص بين تحسين الأداء والوصول للإحترافيىة التكوين
السلام عليكم أنا بصدد إعداد مذكرة تخرج في تقني سامي للموارد البشرية
موضوع المذكرة التكوين في الإختصاص ........بين تحسين الأداء والوصول للإحترافيىة
التكوين
بين حسن الأداء و الوصول الى الإحترافية في الإختصاص
خطة العمل
تمهيد :لمحة شاملة عن التنمية البشرية
المقدمة :دور تسيير الموارد البشرية في سير عجلة التنمية
الإشكالية:1- هل للتكوين النجاعة الكاملة لإنتقال من تحسين الأداء إلى الإحتراف في الإختصاص؟
2-دور التكوين في تطوير أداء المؤسسة ؟
3-مدى إجابية التكوين على مردودية الفرد في المؤسسة؟
الفصل الأول:التكوين
المبحث الأول :تعريف التكوين
المبحث الثاني:خصائص التكوين و أنواعه
المبحث الثالث :نتائج التكوين
الفصل الثاني :المؤسسة الجزائرية
المبحث الأول :تعريف المؤسسة
المبحث الثاني :دور المؤسسة في تطوير و تنمية الاقتصاد الوطني
المبحث الثالث :احتياجات المؤسسة إلى التكوين
الفصل الثالث:دور التكوين في تطوير أداء المؤسسة
المبحث الأول : كيفية تحسين الأداء في الاختصاص
المبحث الثاني :كيفية الوصول إلى الاحترافية في الاختصاص
المبحث الثالث:فعالية التكوين بين تحسين الأداء و الوصول إلى الاحترافية
الخاتمة:
-1- نتائج الدراسة
-2-التوصيات
رد: طلب مساعدة وتوجيه
السلام عليكم انا ابغي ان احصل على معلومات على اللجان التي تمنح شهادات الايزو للشركات او المنظمات او المنشات السياحية وبالاضافة الى ارقام الاتصال مع هذه اللجان وشكرا وازا حدا ممكن يساعدني للحصول على هذه المعلومات ممكن يرسلي اياها على الايميل (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) وشكرا
بعد عملية تحديد الإحتياجات التكوينية أو التدريبية وفقا للطرق الثلاث التي تم عرضها في هذا الفصل, حينئذ تبدأ مرحلة تصميم برنامج التكوين الذي يفي بالحاجة, و يتضمن تصميم أو بناء برنامج التكوين عدة... (مشاركات: 0)
من الطرق الشائعة في التكوين ما يلي:
1.3.التكوين في موقع العمل:
هذه الطريقة التكوينية من أكثر الطرق شيوعا، إذ يتم وضع العامل في موقع العمل الفعلي و يقوم المسؤول أو المشرف المبلشر بممارسة مهمة... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 3)
السلام عليكم أحبائي
أود من اخوتي الكرام مدي بمعلومات لتكوين بحث حول موضوع :
دور التكوين في تحسين وتطوير كفاءات مستخدمي التربية (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله تعالى وبركاته
إلى كل إعضاء المنتدى أرجو المساعدة في البحث عن مذكرة حول آثار التكوين على الترقية
SVPPPPPP c'est très urgent (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
كورس تدريبي اونلاين يؤهل المشاركين فيه على فهم الاتجاهات الادارية الحديثة، ومناقشة اهم المصطلحات الادارية الحديثة، وما هي اتجاهات الادارة العصرية التي تناسب السوق المتطور.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
رد مع اقتباس
