الموضوع: اهداف التدريب مع الشرح
اهداف التدريب مع الشرح
التدريب بمجمله يهدف إلى مجموعة من الأهداف يمكن تلخيصها في الآتي :
1 ـ رفع كفاءة العاملين :
يعتبر هذا الهدف من أهم الأهداف إلى إدارة التدريب وهو رفع مستوى أداء الموظفين في جميع الإدارات .
ورفع كفاءة الموظفين يقاس بعدة معايير ومنها :
أ ـ تقييم الأداء من قبل الرئيس المباشر .
ب ـ استخدامه للموارد بشكل فاعل .
ج ـ إنجازه للأعمال في الوقت المحدد ودون أخطاء .
د ـ انخفاض معدل الغياب عن العمل والفاقد في العمالة .
2 ـ زيادة الإنتاجية :
تسعى الإدارة العليا في أي منشأة دائما إلى زيادة الإنتاجية وتحسين الخدمة ، ويكون ذلك عن طريق :
أ ـ رفع عدد الوحدات المنتجة على خط الإنتاج ومستوى الخدمة بتدريب الموظف ، وتلمس حاجاته المعرفية والمهارية التي تزيد من فاعليته .
ب ـ رفع عدد الوحدات المباعة في إدارة المبيعات .
ج ـ ارتفاع أداء الموظف كما يعكسه عدد العملاء الذين يخدمهم .
3 ـ تقليل أخطاء الإنتاج أو الفاقد :
تواجه أي إدارة إنتاج مشكلات في الأخطاء أو الفاقد ( الناتج المعيب ) وتختلف نسبة هذا الفاقد من إدارة إلى أخرى بحسب معايير معينة وهي :
أ ـ وجود إدارة التدريب وجودة برامجها .
ب ـ وجود الموظفين الأكفاء .
ج ـ جودة الآلات المستخدمة .
د ـ جودة المواد الخام .
هـ البيئة المحيطة بالإنتاج مثل ( جودة العمل ، سلامة العاملين ، راحة الموظفين ، عدد ساعات العمل ، ساعات الراحة ) .
و ـ تحسين مستوى الممارسات الإدارية والقيادية في الاستفادة من الموارد البشرية باعتبارها أغلى مورد .
4 ـ تكوين صفوف ثانوية للمديرين أو الرؤساء
هذا الأمر يمس أي منشأة بشكل كبير جدا لأهميته بسبب تأثير المنشأة بفقد أي من المديرين سواء للاستقالة أو لأي أسباب أخرى .
لذا يقع على عاتق إدارة التدريب تكوين وتجهيز صفوف أخرى أو ثانوية للمدراء في حال استقالة أي مدير يكون البديل جاهزاً ، ولا يؤثر على سير العمل وجودته ، والمطلوب من إدارات التدريب في هذا الخصوص تجهيز برامج إعدادية للصفوف الثانوية ، وتكون وفق مسار وظيفي تطويري محدد وكذا وضع خطة مدروسة للتعاقب الوظيفي بغرض الإحلال في صفوف الإدارة العليا.
5 ـ تقديم خدمة مميزة للعميل وتقليل وقت انتظاره :
تشكل خدمة العميل في المنشآت المميزة الركيزة الأساسية للاحتفاظ بأكبر قدر من العملاء واجتذابهم لذا اتجهت إدارات التدريب إلى تدريب العاملين في الخطوط الأمامية على تقديم خدمة مميزة للعميل حتى لا تفقد المنشاة عملاءها ، وأفضل طرق التدريب الخاصة بموظفي الخطوط الأمامية هي ورش العمل مع التطبيق وتمثيل الأدوار ، والتركيز على الكيف وليس ، الكم ومتابعة ما تدرب عليه الموظف ، وهل أدى ما تعلمه أم لا ؟ ومحاولة إرسال مستكشف من إدارة التدريب للاطمئنان على التطبيق .
6 ـ تقليل حوادث العمل والإصابات :
ترفع الكثير من الشركات المميزة شعار ( السلامة أولا ) ، فالموظف يعتبر عنصر ثمين لا يمكن تعويضه بسرعة مثل ما يحدث في عناصر الإنتاج الأخرى .
وحتى تكون إدارة التدريب إدارة مميزة لابد أن تحقق هذا الهدف ، ولا بد من وضع برامج الأمن والسلامة في الطليعة ، وتكثيفها و خاصة في وحدات الإنتاج ، وهنا يمكن للإدارة العليا أن تستعين بالدفاع المدني .
والعائد من التدريب في هذه الجزئية واضح وملموس من حيث انخفاض حوادث العمل ، وإصابات العمل ، والتي ستنعكس إيجابياً على معدل الغياب ، والتامين الطبي ، وساعات العمل الإضافية ، والاستعانة بموظفين بدلاء .
7 ـ رفع الولاء الوظيفي للموظفين :
عندما يشعر الموظف بأن المنشأة تعطيه اهتماما في تأهيله وتدريبه وتلمس حاجاته التدريبية فإن ولاءه الوظيفي للمنشأة يزيد ، خاصة إذا رافق هذا التدريب ترقيات وعلاوات مالية وشهادات شكر وتقدير .
8 ـ سد الفجوة بين العاملين :
من أهداف التدريب سد الفجوة المعرفية والمهارية بين الموظفين ، بحيث يكون هناك انسجام في أدائهم الوظيفي ، ولا يكون هناك اختلاف بينهم في الأداء .
9 ـ اكتساب الأفراد المعارف المهنية والوظيفية وصقل المهارات والقدرات لإنجاز العمل على أكمل وجه.
10 ـ تطوير أساليب الأداء لضمان أداء العمل بفعالية.
11 ـ الإسهام في معالجة أسباب الانقطاع عن العمل ، وتقدير قيمة الوقت ، مع التأكد من أن الموظف يـجد الوقت والجهد لحياة عائلية مريحة تساعد في إشباع هواياته .
12 ـ توفير احتياجات المؤسسة من القوى العاملة.
13 ـــ مساعدة كل موظف على فهم العلاقة وإدراكها بين عمله وعمل الآخرين و أهداف الجهة التي يعمل بها ، وأنه ــ أي الموظف ــ عضو في فريق يتميز بالزمالة ووحدة الهدف والإحساس بالمسؤولية الجماعية .
14 ــــ التقليل من شكاوى المراجعين .
15 ـ زيادة الإيرادات والأرباح مما يحفز مستثمرين آخرين للإسهام في المنظمة .
عن مراجعة واستخدام اجهزة الاطفاء
بصيغة avi للتحميل من هنا
https://www.4shared.com/video/cOhe_J03/___.html (مشاركات: 9)
تشمل أھداف التدریب ولا تقتصر على الآتي:
اكتساب الأفراد المعارف المھنیة والوظیفیة وصقل المھارات والقدرات لإنجاز العمل على أكمل وجه.
تطویر أسالیب الأداء لضمان أداء لضمان أداء العمل بفعالیة.
رفع... (مشاركات: 2)
إن مواجهة الأزمات والحالات الطارئة سواء بالاستعداد لها أو توقعها أو التعامل معها إذا ما حدثت يضع على كاهل وحدة السلامة والصحة المهنية بالوزارة العبء الأكبر في هذا المجال لضمان توفير الحماية الشاملة... (مشاركات: 1)
أهداف التدريب :
1) ضمان أداء العمل بفاعلية .
2) ترغيب الفرد في العمل .
3) رفع الروح المعنوية .
4) زيادة مهارات الفرد وقدراته .
5) خفض معدل دوران العمل .
6) تقليل حوادث العمل . (مشاركات: 0)
اليكم أخوانى محاضرة بالفيديو شرح الكهرباء
للتحميل من هنا
https://www.4shared.com/file/RtKPjlZQ..._Circuits.html
من أجلكم نهتم بسلامتكم (مشاركات: 4)
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع