الموضوع: الخطوات العملية للتطوير الشخصي
رد: الخطوات العملية للتطوير الشخصي
- ما هي أهدافك المستقبلية؟( اهدافي كثيرة والحمدلله بدات بجزء منها واشكر الله على ذلك ) دائما ننظر الى مانحن علية الان ولكن ان ننظر بطريقة اخرى وهي ماذانريد ان نصبح بعد ذلك وهو الجزءالاهم برأيي اما (أين أنت الآن؟) اني احمدالله بأن وضعت قدمي على الطريق الصحيح
- ما الذي تريد أن تحققه أولًا؟( اريد تحقيق ذاتي وتنميتة وفق ماتريدة نفسي ويرضي طموحي )
- ما هي الأفكار التي تجذبك إلى الوراء؟ ( الخوف من المضي قدما .. كوني مررت بأمور بحياتي أذتني كثيرا وهذا الشعور يؤلمني كثيرا )
- هل أرضك خصبة؟ ان شاءلله ستكون في المستقبل القريب
- ما هي المدة التي تحتاجها لتنفيذ ما تريد؟ مدة ليست بطويلة ان شاءلله
- متى ستبدأ فعلًا؟ لقد بدات والحمدلله
- إلى أين تتجه؟ نحو الافق
- من المسئول؟ الذين من ورائي والذين هم مسانديني حاليا ولهم بعد الله الفضل في تغير مسار حياتي للافضل
- هل أنت مرن بما فيه الكفاية؟ وفق الذي مررت بالسابق نعم اشعر باني مرن اكثر من السابق
- هل تعتمد فيما تقوم به على نفسك أم على الله عز وجل؟طبعا على ( الله سبحانة وتعالى ) لولا رضا الله علي وان شاءلله رضا والديي لن يكون في مستقبلي خيرا
( لقد تعلمت من الحياة امور كثيرة المتني وابكتني لكن قوتني ووقفتني من جديد ها انا اقول لكم مافي داخلي بكل صراحة وو ضوح لكي تكون حافزا لغيري ليتغيروا ان شاءلله ... انا الان بحال افضل افكار جديدة, طموح لايتوقف, نظرة للمستقبل سعيدة .... لنتفوق على الظروف الصعبة ولنتعلم من اخطائنا ) تحياتي لكم ولسعة صدوركم في قراءة ردي لكني اضفتة للفائدة
ولكم مني خالص تحياتي وامنياتي دائما لكم بمستقبل افضل واجدد ...........
امنية العامري
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الاخوة أعضاء المنتدى الكرام
لقد حاولت منذ فترة وجيزة تقديم ورقة عمل عن الخطوات العملية لأعداد الهياكل التنظيمية تتيح للمختصين وغير المختصين فى مجال التنظيم... (مشاركات: 275)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
فى المراحل التالية سأقوم جاهدا ان شاء الله بوضع خبرة ما يزيد عن 10 سنوات فى اعداد الهياكل التنظيمية والتوصيف والترتيب الوظيفى بين أيديكم أملا ان تنال اعجابكم ان شاء... (مشاركات: 6)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اما بعد،
أرفق لكم خطة لانشاء سجل عن نشاطاتك لتنمية مهاراتك المهنية المحترفة، وما توفيقنا الا بالله
أبو عبدالرحمن (مشاركات: 2)
الخطوات العملية لإحداث التغيير الثقافي
- لا سبيل للبقاء والاستمرار في ظل التحولات المحلية والدولية إلا بتغيير سلوكاتنا واتجاهاتنا وقيمنا وافتراضاتنا اتجاه العمل، الوقت، النظام، السلطة، المؤسسة،... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.