النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الخطوات العملية للتطوير الشخصي

#1
الصورة الرمزية Amira ismaiel
Amira ismaiel غير متواجد حالياً مسئول إدارة المحتوى
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2,987

الخطوات العملية للتطوير الشخصي

بينما لا يجد بعض الناس صعوبة في الخيال، ورسم صورة واضحة الملامح للمستقبل الذي يتمناه في حياته، يعاني البعض الآخر من عدم قدرته على ذلك، ويحتاج إلى ما يثري خيالاته، ويُقرِّب صورة أمانيه إلى ذهنه؛ لتتحول تلك الأماني إلى أهداف واقعية، يمكن الاقتراب منها والتحرك الفعلي باتجاهها.
إذا كنت من الفئة الأولى، فإن الأسئلة الاثنتي عشرة التالية، قد تفيدك في تحديد معالم المستقبل الذي تصبو إليه، أما إن كنت من الفئة الثانية فإن هذه الأسئلة تعد ضرورية بالنسبة لك؛ لأنها ستجعلك ـ إن شاء الله ـ تقوم بعمل يختلف عما قمت به طوال حياتك، وتأخذ بيد نفسك في طريق النجاح خطوة خطوة.
أما الآن فلنتساءل سويًا:
  1. ما هي أهدافك المستقبلية؟
  2. أين أنت الآن؟
  3. ما الذي تريد أن تحققه أولًا؟
  4. ما هي الأفكار التي تجذبك إلى الوراء؟
  5. ما هي الإصلاحات التي ينبغي أن تجريها على نفسك؟
  6. هل أرضك خصبة؟
  7. ما هي المدة التي تحتاجها لتنفيذ ما تريد؟
  8. متى ستبدأ فعلًا؟
  9. إلى أين تتجه؟
  10. من المسئول؟
  11. هل أنت مرن بما فيه الكفاية؟
  12. هل تعتمد فيما تقوم به على نفسك أم على الله عز وجل؟
وختامًا:
تذكر ما قاله المهاتما غاندي: (كن أنت التغيير الذي تود أن تراه في العالم)، وسوف نكمل في المرة القادمة ـ إن شاء الله ـ الجزء الثاني من سلسلة اصنع نجاحك.

#2
الصورة الرمزية امنية85
امنية85 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
22

رد: الخطوات العملية للتطوير الشخصي

  1. ما هي أهدافك المستقبلية؟( اهدافي كثيرة والحمدلله بدات بجزء منها واشكر الله على ذلك ) دائما ننظر الى مانحن علية الان ولكن ان ننظر بطريقة اخرى وهي ماذانريد ان نصبح بعد ذلك وهو الجزءالاهم برأيي اما (أين أنت الآن؟) اني احمدالله بأن وضعت قدمي على الطريق الصحيح
  2. ما الذي تريد أن تحققه أولًا؟( اريد تحقيق ذاتي وتنميتة وفق ماتريدة نفسي ويرضي طموحي )
  3. ما هي الأفكار التي تجذبك إلى الوراء؟ ( الخوف من المضي قدما .. كوني مررت بأمور بحياتي أذتني كثيرا وهذا الشعور يؤلمني كثيرا )
  4. هل أرضك خصبة؟ ان شاءلله ستكون في المستقبل القريب
  5. ما هي المدة التي تحتاجها لتنفيذ ما تريد؟ مدة ليست بطويلة ان شاءلله
  6. متى ستبدأ فعلًا؟ لقد بدات والحمدلله
  7. إلى أين تتجه؟ نحو الافق
  8. من المسئول؟ الذين من ورائي والذين هم مسانديني حاليا ولهم بعد الله الفضل في تغير مسار حياتي للافضل
  9. هل أنت مرن بما فيه الكفاية؟ وفق الذي مررت بالسابق نعم اشعر باني مرن اكثر من السابق
  10. هل تعتمد فيما تقوم به على نفسك أم على الله عز وجل؟طبعا على ( الله سبحانة وتعالى ) لولا رضا الله علي وان شاءلله رضا والديي لن يكون في مستقبلي خيرا
( لقد تعلمت من الحياة امور كثيرة المتني وابكتني لكن قوتني ووقفتني من جديد ها انا اقول لكم مافي داخلي بكل صراحة وو ضوح لكي تكون حافزا لغيري ليتغيروا ان شاءلله ... انا الان بحال افضل افكار جديدة, طموح لايتوقف, نظرة للمستقبل سعيدة .... لنتفوق على الظروف الصعبة ولنتعلم من اخطائنا ) تحياتي لكم ولسعة صدوركم في قراءة ردي لكني اضفتة للفائدة
ولكم مني خالص تحياتي وامنياتي دائما لكم بمستقبل افضل واجدد ...........
امنية العامري

إقرأ أيضا...
الخطوات العملية في اعداد الهياكل التنظيمية واجراءات التطوير التنظيمي

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الاخوة أعضاء المنتدى الكرام لقد حاولت منذ فترة وجيزة تقديم ورقة عمل عن الخطوات العملية لأعداد الهياكل التنظيمية تتيح للمختصين وغير المختصين فى مجال التنظيم... (مشاركات: 275)


الخطوات العملية في اعداد الهياكل التنظيمية واجراءات التطوير التنظيمي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته فى المراحل التالية سأقوم جاهدا ان شاء الله بوضع خبرة ما يزيد عن 10 سنوات فى اعداد الهياكل التنظيمية والتوصيف والترتيب الوظيفى بين أيديكم أملا ان تنال اعجابكم ان شاء... (مشاركات: 6)


خطة للتطوير المهاري المستمر - PDP portfolio

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اما بعد، أرفق لكم خطة لانشاء سجل عن نشاطاتك لتنمية مهاراتك المهنية المحترفة، وما توفيقنا الا بالله أبو عبدالرحمن (مشاركات: 2)


الخطوات العملية لإحداث التغيير الثقافي

الخطوات العملية لإحداث التغيير الثقافي - لا سبيل للبقاء والاستمرار في ظل التحولات المحلية والدولية إلا بتغيير سلوكاتنا واتجاهاتنا وقيمنا وافتراضاتنا اتجاه العمل، الوقت، النظام، السلطة، المؤسسة،... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


كورس الإخراج التلفزيوني

برنامج الاخراج التليفزيوني برنامج متخصص يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات وفنيات الاخراج التليفزيوني والتعامل مع الاجهزة والكاميرات والاستوديوهات وتنسيق اعمال فنيي كل مرحلة من مراحل الاخراج


دبلومة معايير اعتماد المستشفيات المصرية - GAHAR

برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة


دورة تدريب المدربين - TOT

دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.


برنامج اعداد استشاري الأعمال

اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.


أحدث الملفات والنماذج