الموضوع: مطلوب موظفين لكلاً من جدة - الرياض - الخبر ، للوظائف التالية :-

مساء الخير ياغالي انا الصراااااااااحة قرأت موضوعك واعجبني الرياض رقم 6 لأنة مناسب مع مؤهلاتي لاكن اخوي اذا تكرمت cv الخاص ليا كيف ارسلها لك في أنتظار ردك

مشكوراااااااااا وجزاك الله خيرا وبالتوفيق

Ammar Mahmoud Mohammed

Mobile:00966 559762707

E-mail: ammar_warrad@hotmail.com

Personal Information:

* Nationality: Jordanian
* Date of Birth: 31/05/1982
* Iqama Statue: Transferable
* Material Statue: Single

Educational Qualifications:

• BA in Business Administration-Marketing, Al Quds University, Palestine.

Practical Experiences:

• Attiah Steel Company.

Period: from 01/05/2008 to 30/11/2008.
Job Description: "Sales Coordinator"
* Helping the customers with their orders and follow them.
* Making good quotations for customers.

• Wasael for Management Consultant & Executive/Search.

Period: from 01/02/2009 to 3/3/2010.
Job Description: "Recruitment Consultant"
* Marketing Services for companies.
* Follow the clients until closed positions.

• Al Ohali Holding Company .

Period : 10/04/2010 to present .
Job Description: HR coordinator.
*coordinating recruitment process in company from A to Z .
*coordinating with subsidiaries’ stuff related to HR .

Languages:

• Arabic Language (Native)
• English Language (Good)

Skills:

• Familiar with Microsoft Office (Excel – Word – PowerPoint – Outlook)
• Ability of Administration.
• Experience in dealing with the managers of the companies.

تأسس في عام 2012م موقع اطلب فقط للخدمات المباشرة ليلبي متطلبات السوق السعودي بشكل عام والمنطقة الوسطي بشكل خاص، وليقدم خدماته بأعلى المواصفات وأفضل الأسعار ويحدث نقله نوعية في المجال الخدمي ، ونسعى دائماً لمواكبة التطور التقني والمحافظة على جودة الخدمة التي نقدمها لعملائنا الكرام .. فنحن بعون الله نقدم لك كافة السبل لضمان راحتك في كل ما تريد من مجالات الحياة المختلفة




الموقع مقسم لاقسام تسهل تلبية احتياجاتكم اذا كان بمجال التوظيف او الاستشارات والتدريب :-




نعمل بهذا القسم على توفير كل من :-
1- تطوير وتدريب العاملين:
اعداد الخطط والبرامج التدريبية والموازنة التابعة لها.
القيام بدراسة تقييم ”العاملين“ وتحديد احتياجاتهم من التدريب.
تنظيم دورات تدريب ”عامة“ و ”خاصة“
اعداد برامج تدريب للمستويات الادارية العليا.
نظام تقييم الدورات التدريبية والمردود منها على مساعدة الشركة في تقييم المردود من الاستثمار في تطوير وتدريب العاملين
الادارة والاشراف على مراكز التدريب والتأهيل الخاصة بالشركات والمساعدة في اعداد وتأسيس مثل هذه المراكز.
2- التوظيف الاداري:
تحديد احتياجات الشركة من ”وظائف“ ادارية وذوي الاختصاص.
مساعدة الادارة في اعداد وصف الوظيفة والمؤهلات المطلوبة .
الاستقصاء عن العناصر المؤهلة وتقديم لائحة بأفضل المؤهلين.
ابداء الرأي بشأن المنافع المالية.
اعداد برامج تعريف عن عمل الشركة للموظفين الجدد.
تقديم الرأي الاستشاري بخصوص التعاقد.
3- اسلوب العمل:
عقد اجتماع أولي مع العميل
القيام بدراسة أولية لجو العمل والإطلاع على الوضع الحالي وقد تشمل زيارة ميدانية.
تحضير وتقديم”عرض” لتقديم خدمات استشارية.
اعتماد مرحلة التطبيق كبند اساسي في حدود المهمة الاستشارية.
تقديم تقارير عن تقدم العمل.
اختيار مستشارين اكفاء وتأليف فريق العمل على ان يشمل:
شريك، يكون مسؤولاً عن الجودة والنوعية للمنتج.
مدير مشروع، يشرف بصورة يومية على سير المشروع وفقاً للشروط .
خبراء، ذوي اختصاص بقطاع عمل الشركة والموضوع الاستشاري.

خدمات الاستشارات

يدعم هذا القسم تقديم خدمات متكامله في مجالاتالاستشارات القانونيه والمحاسبيه من خلال فريق متكامل من الخبراء يضم هذا القسم عدة فروع ومنها:- 1- استشارات قانونيةللشركات والافراد: صياغة العقود بجميع انواعها تأسيسوتعديل العقود - تقديم الاستشارات القانونية - إعادة الهيكلة والاندماج والاستحواذ . وكذلك استشارات القضايا العمالية التيتخص الشركات مباشرة المفاوضات التي تسبق إعداد و صياغة اتفاقيات المشاريعالتجاريةومناقشتها ومراجعةتعديلاتهاوتقديم الاستشارات القانونية بخصوصها،وكذلك النزاعات والطلباتالمتعلقة بها وفق الأنظمة واللوائح الحاكمةتقديم الاستشارات القانونية بخصوصاتفاقيات المشاركة فيمشاريع الاستثمار الأجنبي - المشاريع الصناعية -وكلاء التوزيعوالوكالات التجارية- تقديم استشارات جميع القضايا التي تخص المؤسسة العامة للتقاعد( استشارات وحلول لجميع المشاكل المتعلقة بالمعاش التقاعدي حيث يوجد لدينا مختصين فيهذا المجال)2- استشارات التطويرالاداري: تطوير الهيكلية الادارية لتتماشى مع الخطط الاستراتيجية. اعداد سياسات العمل. اعداد الهياكل التنظيمية للشركة ولكافة الوحدات التابعة لها. اعداد الوصف الوظيفي وتحديد المواصفات الفنية لكل وظيفة والصلاحيات المناطة بها. مراجعة وتقييم نشاط عمل الهيكلية الادارية واعداد تقرير استراتيجي عن كفاءتها ومستوى ادائها, وتطوير السياسات الداخلية والخارجية وتحديد اسلوب تعاملها مع المتغيرات. 3- الاستشاراتالمحاسبية والمالية: اعداد السياساتوالخطط المالية. تصميم النظام المحاسبي والمالي. وضعسياسات الشراء والالتزام. اعداد الاجراءات والرقابة المالية للاصولوالمخزون. اعداد الدورة المستندية للموازنة التقديرية السنوية واسلوب الرقابةعليها. القيام بالمراجعة والتحليل المالي لوضع الشركة وتقديم تقريرخاص. اعداد البدائل المالية لتطوير نشاط عمل الشركة وفقاً للمعطياتالاستراتيجية. 4- دراسات اقتصاديةوتسويقية: اعداد الدراساتالتسويقية الميدانية. اعداد دراسات الجدوى الاقتصاديةللمشاريع مع التدريب على راس العمل. اعداد تقارير تحليلية عن المنافسة. تحديداستراتيجية“التسعير“ والفرص المتاحة لتسويق المنتجات والخدمات مع تحديد نسبة الحصةفي السوق. تقديم دراسات مقارنة، وتقييم مستوى ومعايير الانجاز. دراسة وتحليلسلوكيات وأولويات المستهلك. القيام بدراسات اقتصادية خاصةوشاملة. 5- اسلوبالعمل: عقد اجتماع أوليمع العميل القيام بدراسة أولية لجو العمل والإطلاع علىالوضع الحالي وقد تشمل زيارة ميدانية. تحضير وتقديم”عرض” لتقديم خدماتاستشارية. اعتماد مرحلة التطبيق كبند اساسي في حدود المهمة الاستشارية. تقديمتقارير عن تقدم العمل. اختيار مستشارين اكفاء وتأليف فريق العمل على انيشمل: شريك، يكون مسؤولاً عن الجودة والنوعية للمنتج. مدير مشروع، يشرفبصورة يومية على سير المشروع وفقاً للشروط . خبراء، ذوي اختصاص بقطاع عمل الشركة والموضوعالاستشاري.

رابط الموقع :-



[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]




رابط استقبال اشتراكات الشركات للتوظيف والخدمات الاستشاريه :-



[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


رابط استقبال طلب الشركات الخدمات للتوظيف والتدريب المهني :-

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


خدمة العملاء :-


ت : 2065724- 966+

فاكس : 2065780- 966+

جوال (خدمة العملاء): 507869647 966+

بريد الكتروني : info@j-dial.com

الإدارة الرياض - المملك العربية السعودية - h.h.s.s.10@hotmail.com

C.V


PERSONAL DATA

- Full Name: Mahmoud Abdel Raheem Abu Samha
- Phone no. : +962799615153
- Email Address: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
- Present Address: AMMAN – JORDAN
- Date of Birth: 28 Aug 1985
-Nationality : Jordanian


EDUCATIONAL BACKGROUND

- University Name: Zarqa Privet University, graduated 2007
- Specialization: Management Information System (MIS):

1. Human resources.
2. Sales, marketing.
3. Banking.

EMPLOYMENT EXPERIENCE

- March 2010 – till now: Human Resources Officer
Company Name: OFFTEC Group.
Key Duties: Interviewing communication, ISO-auditing, typing (Mostly Arabic).

1. Commits to OFFTEC mission, vision and core value.
2. Payroll and banking latters
3. New comers & hiring
4. Responsible for employees' benefits & services.
5. Responsible for renewing trade license, Chamber of Commerce Certificate & Operation Fitness Certificate.
6. Responsible for preparing payroll issues every month.
7. Responsible for the social security related topics.
8. Keeping HR records and files up to date.
9. Responsible of the collection of CV's and filtering them to match each position criteria.
10. Assist in conducting training needs assessments and to ascertain the yearly training programs required to the staff.
11. Assist in revising existing HR Policies and Procedures and developing new policies when required.
12. Assist in the induction process for new employees and responsible for preparation of employee seating.
13. Administration of the Preliminary, End of Probation & Annual Appraisals for staff.
14. Maintaining Co. general insurance record and process the claims when required.
15. Assist in maintaining the Job Description records sent by the staff and conduct revision of Job Descriptions on a yearly basis.
16. Following up on employment associated paper work.
17. Follow up on heat, water, AC and electricity problems in company.
18. Follow up on company cars repairs.
19. Supervise the office boys in their movements and work.
20. Any other work related duties as assigned by direct manager.

- July 2008 – March 2010: Human Resources Officer
Company Name: Gulf Cable and multi Industries
Company Industry: Cables and Industries
Job Description: Personal Human Resources.
Number of Employee: 320 employees

• Tracking vacations and leave for employee by time attendance program and tools programs supported.
• prepare final report for payroll at last month implementing with account
• Prepare files for new employee and updating in records.
• prepare over time sheet's
• monthly evaluations
• training center and demand for employees
• quality assurance for employee
• human planning and needed
• switch on gulf cable system " family system "
• Prepare annual evaluation for all employees.

- Feb 2008 – June 2008: Direct Sales
Company Name: Arab Bank -Jordan
Company Industry: Banking
Job Description: Seles/Banking operation

• Housing loan
• personal loan
• Elite Customer's Service.
• Credit Cards
• Open new market
• Open account and Bank operations.

- Aug 2007 - Feb 2006: Personal business
Company Industry: telecom /communications
Job Description: manager

• accounting and planning
• purchases
• Open new markets and developments

ADDITIONAL QULIFICATIONS

-Languages:
Arabic - Native
English - Excellent

-Computer Skills:

1. Strong knowledge in hardware maintenance
2. Information security tools
3. Computer skills, Internet access, and software
4. Professional knowledge at installing, upgrading, and implementing programs.

- Personal Skills:
1. Good team player.
2. Social skills (Public Relations)
3. Well-organized and able to work in team work
4. Reliable, loyal, and honest.
5. Fast learner.
6. Driving license
7. People communication
8. Successful skills

اخي الكريم يفضل ذكر ولو نبذه بسيطه عن الشركه حتى يتسنى لراغب في التقدم ان يكون على بينه عن الشركه المتقدم لها
وشكراً

تم إرسال السيرة الذاتية

أسال الله التوفيق والنجاح للجميع

خالص شكري وتقديري

بارك الله فيك واعجبني جدا شرط الصلاه وله مغزى لان كل اعمالنا هي لوجه الكريم وكل حياتنا ونشاطنا ايا كان هو لوجه اللع تعالى بارك الله فيك اخي.