الموضوع: إدارة في الحضارات السابقة
إدارة في الحضارات السابقة
أولا : حضارة الرافدين: ويقول (كرايمر) أن التاريخ يبدأ من السومريين ويعتبر حمو رابي هو أول من أدار الدولة عام 1772 ق م من عاصمتها بابل وتميزت بالتالي :
1. أول من أصدر نضام الجباية والضرائب .
2. أسس الجيش وجعل الخدمة إلزامية .
3. أول من وضع قانون يتم التحاكم إليه .
4. أول من وضع عقوبات صارمة ضد مرتكبي الجرائم .
ثانياً: الحضارة الرومانية : وتميزت هذه الحضارة بالتالي:
1. قلة الموظفين .
2. اقتصرت الوظائف العليا على أصحاب الكفاءة والقدرات الذهنية .
3. ظهر مفهوم اللجان .
4. ظهر مبدأ التسلسل الإداري .
ثالثاً : الحضارة الصينية: وتميزت هذه الحضارة بالتالي:
1. وهم أول من وضع إختبار للخدمة المدنية .
2. يقولون أن الإدارة السليمة هي وسيلة للحكم الصالح وبذلك تم ربط الإدارة بالسياسة.
رابعاً: الحضارة اليونانية : وتميزت هذه الحضارة بالتالي:
1. ويعتبر أفلاطون هو أول من تكلم وحدد المستويات الإدارية.
2. وهو أول من تحدث وحدث توزيع السلطات .
خامساً: الحضارة المصرية: : وتميزت هذه الحضارة بالتالي:
1. أول من انشأ السلطات البيروقراطية (تساوي السلطة والمسئولية).
2. أول من وضع رابط بين الرؤساء والمرؤوسين .
سادساً : الحضارة الهندية: وتميزت هذه الحضارة بالتالي:
1. عرفت مبدأ حق المشاركة في إتخاذ القرار.
2. عرفت مبدأ الترشيح للوظائف العامة .
3. عرفت مبدأ وضع اللوائح والأنظمة في بعض المنظمات.
سابعاً: الحضارة الإسلامية: وتبلورت الإدارة في الإسلام عند نزول الوحي على الرسول صلى الله عليه وسلم وتميزت هذه الحضارة بالتالي:
1. بدأ التنظيم السري (الدعوة السرية) يعقد في دار الأرقم وعندها ظهر مفهوم الأزمة وإدارة التغيير ومقاومته.
2. برزت القيادة أكثر بسبب الحاجة للتأثير على الآخرين.
3. عرفت مبادئ وشروط وإختيار وملئ الوظائف العامة.
4. رسخت مبدأ الرقابة وخاصة (الرقابة الذاتية)
5. عرفت مبدأ الشورى (أ. أخذ بمشورة أصحابه في غزوة بدر عندما قال المنذر أهي الحرب والمكيدة أم منزلة أنزلها الله لك . ب. أخذ بمشورة سلمان الفارسي في حفر الخندق . ج. في صلح الحديبية اخذ برأي زوجته وهي رأي المرأة)
6. عرفت مبدأ الحوافز وقال الرسول صلى الله عليه وسلم (أعطي الأجير أجره قبل أن يجف عرقه).
7. عرفت مبدأ تفويض السلطة (حق إتخاذ القرار) وذلك في قصة معاذ بن جبل.
8. عرفت أنظمة أدارية أستمرت حتى الوقت الحاضر (الدواوين).
9. عرفت أول ميزانية حيث تتساوى الإيرادات والنفقات.
10. أسهمت الإدارة في الإسلام من خلال إيجاد مصنع للورق في منتصف القرن الأول الهجري حيث أستخدم ورق (الكانت) وكذلك صناعة السفن والبنادق والمدافع.
جعلت المبدأ الأخلاقي جزء لا يتجزأ من عملية السلوك (الصدق ــ الأمانة ــ حسن التعامل ــ حسن القضاء).
عند تقدم اي طالب وظيفة لشغل منصب معين في الشركة والمؤسسة فإن هناك نموذج يجب ان يملؤه وهو نموذج التحقق من الوظيفة السابقة وفيها يكون أيسر على القائمين عن المؤسسة التأكد من صدق هذا الموظف فيما تقدم به... (مشاركات: 4)
الموضوع: برنامج تدريبي في "دورة إدارة المشاريع PCM" القاهرة – جمهورية مصر العربية في الفترة ما بين 19-23/9/2010
السيدات/ السادة الأفاضل،
التسجيل متاح حالياً للبرنامج التدريبي التالي:
"دورة... (مشاركات: 0)
كيف تجيب عن سؤال: لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
كل موظف معرض لأن يوجه إليه في المقابلة الوظيفية السؤال التالي: لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ فهل يلجأ الموظف إلى ما يسمى 'بالكذبة البيضاء' أم يختار الصدق... (مشاركات: 9)
السؤال الرابع والثلاثين : بعد أن قضيت كل هذه السنوات في الوظيفة السابقة كيف ستتمكن من التكيف مع الوظيفة الجديدة؟
انتبه فهذا السؤال من الأسئلة الماكرة. لا يريد مسئول التوظيف أن يعرف كيف ستحقق... (مشاركات: 0)
السؤال الثالث : لماذا تركت وظيفتك السابقة ؟
كن ايجابياً ولا تشعر بالضيق حيال هذا السؤال,ولا تتحدث عن اسباب سلبية دفعتك الى ذلك فلا تتحدث عن مشكلات مع الادارة أو الزملاء أو المشرفين
حارب الأفكار... (مشاركات: 0)
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.