السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن برنامج أكسل لحساب إجازات الموظفين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن برنامج أكسل لحساب إجازات الموظفين
نحتاج الى مزيد من التفصيل عن الملف المطلوب حتى يمكننا الافادة قدر الامكان
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
اخي الكريم انا بحاجة لبرنامج متابعة الاجازات يعني اقدر ادخل فيه بيانات كل موظف وادخل معلومة ثابته بانه لكل موظف حق 14 يوم اجازة سنوي وكل مياخد اجازة ارحلها للبرنامج ويقوم هو اوتوماتيك بترصيد اجازات الموظف
بجد بجد مشاء الله عليك
وربنا يكرمك كمان وكمان
كلامى للأخ محمد احمد اسماعيل
الساده الاصدقاء
فى برنامج سوف يتم الانتهاء خلال يوم وسوف يكون فى المنتدى ان شاء الله
فى برنامج سوف يتم الانتهاء خلال يوم وسوف يكون فى المنتدى ان شاء الله
جهد مشكورجدا جدا جدا جدا يا مان
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
إجازات الموظفين المستحقة
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[CODE]
إجازات الموظفين المستحقة
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[/CODE]
thaxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
برنامج اكسل ارجوا ان يحوز الاعجاب
أشكر كل من ساهم كنت أبحث عن هذا ....
شكرا وجزاك الله كل خير واريد برنامج بالفيجوال بيسك لحساب الحوافز والمكافآت ورصيد الاجازات
نشكركم على مجهودكم الرائع
مشكوووووووووووووور جزاك الله خيراً
جزاك الله خيرا ، وبارك فيك
مشكوريين ع المعلومات الممتازه
جزاكم الله خيرا و بارك فيكم
شكرااااااااا
جزيلاً
جزيلا
جزاك الله خيرا ، وبارك فيك
شكررررررررررررررررررررررر ا جزيلا
مشكور ما قصرت
بس ودي يكون النموذج لجميع الموظفين مو بس موظف واحد
يصير ؟؟؟؟؟
ياريت البرنامج يكون اعم واشمل بالنسبة لشئون الموظفين
مرحبا كيفكم انا عضو جديد
zffgjygfngfnsdnbsnrgtheht
هذا البرنامج يقوم بحساب الاجازات المستحقة و غير المستحقة على اعتبار ان الاجازة شهر كل سنة و في حالة التغيير فهذا ممكن تعديل معادلة الدالة IF نفعني الله و اياكم ..........و ارجوا دعائكم لتفريج همي (مشاركات: 53)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/631.imgcache في المرفقات برنامج بسيط لطرق حساب راتب الاجازه والمكافاة بناء على عدة خيارات سوف اشرحها في السطور التالية :- 1- عند فتح البرنامج تظهر... (مشاركات: 36)
تم تصميم هذا البرنامج هديه الى المنتدى و الساده الاعضاء وهذا جزء بسيط جدا من ما عندى من اعمل فى الاكسيس اطلب من كل من يعمل على هذا البرنامج بالدعاء لى - وشكرا للجميع (مشاركات: 216)
اجازات الموظفين من الموضوعات التي تمثل ارهاقا ذهنيا لادارة الموارد البشرية خاصة في بلاد الخليج التي يمثل الاجانب النسبة الكبيرة من الموظفين وتمتد اجازة الموظف لشهرين أو ثلاثة أو اربعة شهور لذلك لا... (مشاركات: 16)
لحساب ابام اجازات الموظفين ما عليك بوضع تاريخ التعين بعد مورو 6 شهور من التعين او سنة (مشاركات: 56)
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard