دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
الاخوة الزملاء اليكم دليل سياسات واجراءات العمل بأدارة الموارد البشرية. ارجو ان يعود عليكم بالقائده.
وقد روعي عند وضع دليل السياسات والاجراءات الاتي:
1. الجودة والخدمه والسرعة والرقابه على اعمال ادارة الموارد البشرية
2. استخدام افضل الاجراءات السمتخدمه في معظم الشركات العالميه.
3. التركيز على المخرجات وعدم استخدام اي اجراءات لاتضيف قيمه للشركة
التعديل الأخير تم بواسطة أحمد نبيل فرحات ; 8/6/2011 الساعة 01:01
مبادر
بارك الله فيك أخي الكريم جعله الله في ميزان حسناتك
يا اخي ..روعه ..
جزاك الله كل خير ..وينفع بيك الغير
مشكور ماقصرت بارك الله فيك
تحت التمرين
لك خالص الشكر أخي ووفقك الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا لكم على هذا المجهود زبارك الله في مسعاكم، وفي هذا الاطار أود أن أضع بعض الملحوظات:
هذا العمل موجه ربما لفئة أو جهة من الناس وحبذا لو كان شاملا في مضمونه وغير مقصود به مؤسسة بعينها أو دولة محددة
أي الاطار العام لوضع سياسة منهجية في وضع الأسس واللبنات لأي عمل كان ولأي مؤسسة أو شركة.
ولكم مني خالص الشكر
أحمد أبو إسراء
خالص شكري علي المجهود الرائع
تحت التمرين
تشكر اخي الفاضل 1
مبادر
ألف شكر لك على هذا الدليل الرائع
مشكووووووووووووووووووور على العمل الرائع
تحت التمرين
thaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaanx alot
شكرا لك ياصحب الموضوع على المعلومات القيمة
معلومات مفيدة وذات قيمة عالية لنا جميعا شكرا لك ... استمر نحو التفوق .
شكرا وجزاك الله خيرا وجعله فى ميزان حسناتك
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووور
مشكــــــــــــــــــــــ ــــــــــــور أخي
تحت التمرين
شكرا لكم ...
سأقوم بمراجعة ذلك ...
مبادر
شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررا
مواضيع هامة ...بقدر اهمية ادارة الموارد البشرية
مبادر
مع الشكر الجزيل وبارك الله فيكم جميعا
تحت التمرين
شكرا وبارك الله فيك ،دليل رائع ومفيد
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
لكم كل الشكر والتقدير والاحترام على هذا المجهود الرائع
مبادر
جزالك الله خير عن كل ما تقدموه ونفعنا واياكم به
جزاكم الله كل خير , ونتمني دوام التوفيق والإزدهار
موضوع جيد جدا وانا سعيد جدا بالموضوع لأهميته العملية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 92)
حتى تكون لكل شركة سياسة تنظيمية يتم العمل من خلالها فانة من الافضل ان يكون لها دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية حيث انة يعد الاطار الشرعى والتنظيمى الذى يتم التعامل معة والذى يحدد الاجراءات... (مشاركات: 15)
في المرفقات نموذج لمجموعة من السياسات والإجراءات التي جرى تطبيقها عمليا بالفعل في احدى المستشفيات العاملة في المملكة العربية السعودية (مشاركات: 8)
تختص سياسات تسيير الموارد البشرية بدراسة قواعد العمل ، التي تسترشد بها الإدارة في معاملاتها مع الأفراد . فان الهدف الرئيسي لسياسة إدارة الموارد البشرية هو العمل على تكوين قوة عمل مستقرة و فعالة و... (مشاركات: 4)
الفصل الثاني والعشرون - مستويات السلطة في الموارد البشرية مستويات السلطة في الموارد البشرية HR Levels of Authority الفصل الثاني والعشرون (مشاركات: 7)
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
برنامج تدريبي يتم فيه شرح عملية التسويق الدوائي ويزود المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لاعداد خطة تسويق لشركات الادوية والصيدليات والجهات التي تتعامل مع تسويق وتوزيع الادوية.
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
رد مع اقتباس
