الموضوع: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
الاخوة الزملاء اليكم دليل سياسات واجراءات العمل بأدارة الموارد البشرية. ارجو ان يعود عليكم بالقائده.
وقد روعي عند وضع دليل السياسات والاجراءات الاتي:
1. الجودة والخدمه والسرعة والرقابه على اعمال ادارة الموارد البشرية
2. استخدام افضل الاجراءات السمتخدمه في معظم الشركات العالميه.
3. التركيز على المخرجات وعدم استخدام اي اجراءات لاتضيف قيمه للشركة
التعديل الأخير تم بواسطة أحمد نبيل فرحات ; 8/6/2011 الساعة 01:01
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
ألف شكر لك على هذا الدليل الرائع
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
مشكووور وماقصرت
جزاء الله ألف خير
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
لك التحية صاحب الموضوع
ولكن أين الدليل ؟
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
معذرة اليكم الدليل بعد اجراء بعض التعديلات
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
شكراًلكم ولكن أين الدليل أنا لا أستطيع حمبله
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
يمكنك تحميل الدليل من الرد اللي قبلك
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
شكرا لك على هذا الموضوع الحيوي والمهم . وانه لمن دواعي سروري ان اطلع على مثل هذه المواضيع واخذها بالاعتبار للاستفادة منها في العمل.
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
خالص الشكر وعظيم التقدير على هذا الدليل
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
مجهود رائع جداً وفقكم الله لكل خير. وارجو تزويدي لو أمكن بدليل سياسات وإجراءات التدريب ، ولكم كل الشكر والتقدير ،،
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
دليل رائع جدا شكرا لكم وجزاكم الله خيرا
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
شكرا أخي الكريم لمجهودك وننتظر جديدك
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
اشكرك الأخ ضياء شكري على هذه المساهمة القيمة
وفقك الله لما يحب ويرضى
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
thanks for all that goooooood
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
جزاكم الله خيرااااااااااا على المجهود الرائع
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
جزاك الله خيرا على هذا المجهود الرائع
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
شكرا ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
thanks for a big efforts thank you
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
شكرا جزيلا
والله يعطيك العافية
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
شكرا جزيلا
والله يعطيك العافية
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
جزاكم الله خيراً مع تمنياتى بمزيد من التقدم والرقى
أخوك
أيمن سعد
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
شكراٌ جزلاٌ اخ ضياء وعاجزين عن شكرك
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
الاخ العزيز شكرا جدا وفى انتظار المزيد
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
شكرا الأخ ضياء شكري على هذه المساهمة القيمة
وفقك الله لما يحب ويرضى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 92)
حتى تكون لكل شركة سياسة تنظيمية يتم العمل من خلالها فانة من الافضل ان يكون لها دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية حيث انة يعد الاطار الشرعى والتنظيمى الذى يتم التعامل معة والذى يحدد الاجراءات... (مشاركات: 15)
في المرفقات نموذج لمجموعة من السياسات والإجراءات التي جرى تطبيقها عمليا بالفعل في احدى المستشفيات العاملة في المملكة العربية السعودية (مشاركات: 8)
تختص سياسات تسيير الموارد البشرية بدراسة قواعد العمل ، التي تسترشد بها الإدارة في معاملاتها مع الأفراد . فان الهدف الرئيسي لسياسة إدارة الموارد البشرية هو العمل على تكوين قوة عمل مستقرة و فعالة و... (مشاركات: 4)
الفصل الثاني والعشرون - مستويات السلطة في الموارد البشرية
مستويات السلطة في الموارد البشرية
HR Levels of Authority
الفصل الثاني والعشرون (مشاركات: 7)
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.
كورس تدريبي متخصص في ادارة الصيدليات حيث يتناول موضوع ادارة الصيدلية وادارة مخزون الادوية وادارة المشتريات بالصيدلية والادارة المالية للصيدلية وآليات تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بالصيدليات و تطبيق متطلبات مكافحة العدوي بالصيدلية وادارة الجودة الطبية داخل الصيدلية ومهارات وآليات التعامل والتواصل الفعّال مع عملاء الصيدلية
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم