دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
الاخوة الزملاء اليكم دليل سياسات واجراءات العمل بأدارة الموارد البشرية. ارجو ان يعود عليكم بالقائده.
وقد روعي عند وضع دليل السياسات والاجراءات الاتي:
1. الجودة والخدمه والسرعة والرقابه على اعمال ادارة الموارد البشرية
2. استخدام افضل الاجراءات السمتخدمه في معظم الشركات العالميه.
3. التركيز على المخرجات وعدم استخدام اي اجراءات لاتضيف قيمه للشركة
التعديل الأخير تم بواسطة أحمد نبيل فرحات ; 8/6/2011 الساعة 01:01
تحت التمرين
اين الدليل لم اشاهد الرابط وهناك 3 اجراءات فقط
السلام عليكم
ا. ضياء , جزاكم الله خيرا ونفع بكم
كنت عاوزحضرتك تكمل موضوع دليل السياسات والاجراءات
عاوزين دليل سياسات واجراءات محاسبية ومالية لشركة تجارية واخر لشركة صناعية واخر لجمعيات اهلية
وشكرا
مشكووووووووور يارائع على عذا الموضوع الكبير والهام ...مع أخلص التحيا والدعاء لكم بالتوفيق اخى الكريم
مشكورررررررررررررررررررر
والله يعطيك العافية
تحت التمرين
جزاك الله خيراً ومجهود أكثر من رائع
سدد الله خطاكم وبارك فيكم
مبادر
جزاكم الله خيرااااااااااا على المجهود الرائع
تحت التمرين
شكراً لك على الجهد المبذول بالتوفيق ان شاء الله
جزاكم الله خير الجزاء
اللهم علمنا ما ينفعنا وانفعنا بما علمتنا
انا مش قادر اطلع علية ياجماعة ونازل عندي برموز
مشكورررررر جدا جداجداجداجداجداجداجداجداج داجداجداجداجداجداجداجداجد اجداجداجداجداجدا
لك التحية مني وجزيل الشكر على الموضوع الذي سيفيدني كثير في موقع عملي ونتمنى لكم التوفيق على جهدكم
شكرا وجزاك الله كل خير على هذا المجهود
تحت التمرين
الف شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررر
أقدمية
اشكرك كثيرا
ادعو الله ان ينفعنا بما علمنا و يعلمنا ما ينفعنا
فعلا دليل مصاغ بطريقة احترافية
شكرا لك
تحت التمرين
اخي الفاضل
الفغ شكر على المشاركة
نتطلع إلى المزيد
اخوكم-نور
مبدع
مشكور اخي الكريم بارك الله فيك
اتحفتنا اخى الكريم بروائعك .....زادك الله علماً ووفقك لما فيه الخير
بارك الله فيكم ايها الاعزاء على المجهود الرائع جدا جدا
كل الجمال ياغالى .............مشكوووووووووور جدا جدا ياعزيزى
THANK YOU SO MUCH GREAT YOU BEEN SO HELPFUL
مشكور جدا على المجهود الرائع
شكرا جزيلا
والله يعطيك العافية
تحت التمرين
جزاك الله خيرا وقدرنا جميعا على فعل الخير
عمل يستحق الثناء بارك الله فيك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 92)
حتى تكون لكل شركة سياسة تنظيمية يتم العمل من خلالها فانة من الافضل ان يكون لها دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية حيث انة يعد الاطار الشرعى والتنظيمى الذى يتم التعامل معة والذى يحدد الاجراءات... (مشاركات: 15)
في المرفقات نموذج لمجموعة من السياسات والإجراءات التي جرى تطبيقها عمليا بالفعل في احدى المستشفيات العاملة في المملكة العربية السعودية (مشاركات: 8)
تختص سياسات تسيير الموارد البشرية بدراسة قواعد العمل ، التي تسترشد بها الإدارة في معاملاتها مع الأفراد . فان الهدف الرئيسي لسياسة إدارة الموارد البشرية هو العمل على تكوين قوة عمل مستقرة و فعالة و... (مشاركات: 4)
الفصل الثاني والعشرون - مستويات السلطة في الموارد البشرية مستويات السلطة في الموارد البشرية HR Levels of Authority الفصل الثاني والعشرون (مشاركات: 7)
دبلومة متخصصة تتناول موضوعات التعامل مع الاكسل وعمل المعادلات المحاسبية للعمليات الحسابية والنسب المئوية والعد والمتوسطات والبحث في الجداول وتتعلم التعامل مع دوال البحث والمصفوفات والتكرار والترتيب التصاعدي والتنازلي ومعالجة البيانات وعرض رسومات بيانية و الدوال الجديدة في اوفيس 365 والقوائم المنسدلة و ترحيل البيانات من صفحة أساسية الي صفحات اخري و ترحيل بيانات من عدة صفحات الي صفحة رئيسية واستخراج تقارير
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
رد مع اقتباس
