الموضوع: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
الاخوة الزملاء اليكم دليل سياسات واجراءات العمل بأدارة الموارد البشرية. ارجو ان يعود عليكم بالقائده.
وقد روعي عند وضع دليل السياسات والاجراءات الاتي:
1. الجودة والخدمه والسرعة والرقابه على اعمال ادارة الموارد البشرية
2. استخدام افضل الاجراءات السمتخدمه في معظم الشركات العالميه.
3. التركيز على المخرجات وعدم استخدام اي اجراءات لاتضيف قيمه للشركة
التعديل الأخير تم بواسطة أحمد نبيل فرحات ; 8/6/2011 الساعة 01:01
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
جزاك الله كل خير لمساعدتك الطيبة
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
شكراً جزيلاً أخي dia
مشاركة متميزة
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
الاخ ضياء : لك كل الحب والتقدير .مشكور أخى على المعلةمات القيمة
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
اشكركم كثيرا .... ويعطيكم العافية
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
مشكور جدا .... اخي على هذا الدليل المفيد .... وفقك الله لكل ما فيه خير وادام عليك الصحة والعافية
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
اخي العزيز
بارك الله فيك ....... وكل عام وانت بخير
وفقكم الله
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
مشكور وجزاك الله كل خير بس فين الملف
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
مشكوووووور وجزاك الله خير
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
مشكووووو جزاك الله خير و زاد من امثالك
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
ألف شكر لك على هذا الدليل الرائع
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
ألف شكر لك على هذا الدليل الرائع
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
ماشاء الله الف شكر,,,,,,,,,,,,وكل عام وأنتم بخير
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
نشكركم وجزاكم الله خيرا على الجهد الطيب والرائع
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
مشكور على مجهودك أخوي على الموضوع المهم جدا والذي يعتبر من اساسيات عمل الموارد البشرية .
ولاكن يا عزيزي لا يوجد مرفق بدليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
مشكوووووووووووورر................ .. ..... ........ مشكوووووووووور
مشكووور... ...... مشكور.......... .............مشكور........مشكوووور
مشكوور..... ......... .مشكور...... .........مشكور............... مشكوور
مشكوور..... .................... مشكور ..................... .....مشكور
مشكووور... ......................... ......................... .....مشكووور
مشكووووور. .........مــــــ تحيــــــــــاتي ـــــــع...................مشكوور
مشكووووووو....................احمد حرب ................... مشكوووور
مشكووووووووور….............المح امي ...................مشكووووووور
مشكووووووووووور.................. .................مشكووووووووور
مشكوووووووووووور................ ............مشكوووووووووووور
مشكوووووووووووووور........... .........مشكوووووووووووووور
مشكوووووووووووووووور......... شكووو ووووو وووووووووور
مشكوووووووووووووووووور مشكووووووووووووووووووووور
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
أولا أوجه شكري للقائمين على هذا المنتدى القيم وأشكر صاحب المساهمة القيمة على مشاركتة وشكرا
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
thank you
thank you
thank you
thank you
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
جزاك الله خير
مشكورين على الدليل
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
الله يفتح عليك و فى انتظار المزيد منك و من اسهامتك المتميزة
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
جزاك الله الف خير ودمتم سالمين
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
أكثر من رائع ونشكرك على هذا الاهداء
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
نشكركم على المجهود الرائع
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
جزاك الله خيراً على المجهو الذي قمت به وإن كنا نرجوا بعض التعديلات والتحسينات التي يمكن أن تساعد أن يكون هذا لدليل مرشداً عاماً للمهتمين بالعمل في حقل الموارد البشرية
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
Thank you for your efforts
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
جزاك الله كل خير
وجعل الله هذا العمل فى ميزان حسناتك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 92)
حتى تكون لكل شركة سياسة تنظيمية يتم العمل من خلالها فانة من الافضل ان يكون لها دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية حيث انة يعد الاطار الشرعى والتنظيمى الذى يتم التعامل معة والذى يحدد الاجراءات... (مشاركات: 15)
في المرفقات نموذج لمجموعة من السياسات والإجراءات التي جرى تطبيقها عمليا بالفعل في احدى المستشفيات العاملة في المملكة العربية السعودية (مشاركات: 8)
تختص سياسات تسيير الموارد البشرية بدراسة قواعد العمل ، التي تسترشد بها الإدارة في معاملاتها مع الأفراد . فان الهدف الرئيسي لسياسة إدارة الموارد البشرية هو العمل على تكوين قوة عمل مستقرة و فعالة و... (مشاركات: 4)
الفصل الثاني والعشرون - مستويات السلطة في الموارد البشرية
مستويات السلطة في الموارد البشرية
HR Levels of Authority
الفصل الثاني والعشرون (مشاركات: 7)
دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.
توفر دورة مهارات التفاوض واستراتيجيات عقد الصفقات تحليلًا دقيقاً لعملية التفاوض وبناء الصفقات، بالإضافة إلى تعليم استراتيجيات وتقنيات التفاوض العملي الفعالة للغاية والتي يمكن تطبيقها في مجموعة من المواقف التي تعزز قدراتك المهنية سواء كنت تعمل في مجال التسويق أو المبيعات أو العقود والمشتريات أو ادارة المشاريع أو مدير تنفيذي
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل