الموضوع: دليل الهياكل التنظيمية واشكالها
رد: دليل الهياكل التنظيمية واشكالها
من خلال عملي فى الموارد البشرية لاحظت من خلال الدورات التدريبية التي انظمها انه يوجه الى سؤال واحد مكرر الا وهو كيفيه انشاء هيكل تنظيمي للمنظمة التي يعملون بها ؟ ، على الرغم من ان الدورات التدريبية كانت فى موضوعات اخرى مختلفة ليس لها صله بالهيكل التنظيمي ، كما لاحظت من المتابعة للمنتديات والمواقع المتخصصة فى الموارد البشرية ان عدد كبير من الاعضاء يتسأل عن كيفية إعداد هيكل تنظيمي للشركة التي يعمل بها او المشروع الذى يديره ، كما لاحظت ان عدد كبير من الهياكل التنظيمية بالمنظمات سطحية جدا ولا تمثل الواقع الفعلي للمنظمة ، وكان عدد كبير من المتخصصين فى الموارد البشرية يرسل لي ايميلات يستفسر فيها عن الهياكل التنظيمية بالتفصيل لانهم يجدون صعوبة فى اعدادها ، وبالرجوع الى المراجع المتخصصة فى الهياكل التنظيمية وجدت ان معظمها يتكلم عن جزء من الموضوع وليس عن موضوع متكامل كما يريد القارئ ، وايضا وجدت ان المراجع لا تحتوى عن اشكال تنظيمية فعلية يتم تطبيقها فى الهيئات والمنظمات والدول ......الخ ، ولكنها نماذج كروكيه ليست حقيقية.
كل ما سبق جعلني افكر جيدا فى اعداد دليل متخصص فى الهياكل التنظيمية واشكالها يجيب على اسئلة القارئ ، وايضا يكون شامل ومفصل وبسيط ويحتوى على نماذج فعلية وحقيقية لعدد من اشكال الهياكل التنظيمية فى جميع المجالات المختلفة.
واخيرا اتمنى من الله سبحانه وتعالى ان يحوز دليل الهياكل التنظيمية واشكالها القبول لديكم.
وفى انتظار ارائك البناءة على الدليل لكى يتم اضافتها فى الاصدار الثاني بإذن الله تعالى.
الهيكل التنظيمي يحدد تقسيم الأعمال بين العاملين و قنوات التنسيق الرسمية و تسلسل القيادة. فالهيكل التنظيمي يُنظم العلاقات داخل المؤسسة و يحدد المسئوليات. يوجد ثلاث أنواع رئيسية للهياكل التنظيمية
... (مشاركات: 29)
الوحدة السادسة
أشكال البنى ( الهياكل التنظيمية )
يقدم العرض التقديمي المرفق تعريف بأشكال الهياكل التنظيمية :
البنية المبسطة الشخصية
البنية الوظيفية المركزية
بنية الأقسام... (مشاركات: 7)
في كثير من منظمات الأعمال يوجد نوعان من الهياكل التنظيمية وهي:
أ*- الهياكل التنظيمية الرسمية: وهي الهياكل التنظيمية التي تعكس الهيكل التنظيمي الرسمي للمنظمة، والتي فيه تحدد الأعمال والأنشطة وتقسيمها... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
لدي استفسار ارجو أن أجد الإجابة عند المختصين في التنظيم الإداري
أو من له خبرة في إنشاء الهياكل التنظيمية
بعد إنشاء الهيكل التنظيمي لمنظمة ما
وتحديد الأقسام... (مشاركات: 1)
قد يكون الهيكل التنظيمي لإدارتين داخل نفس المؤسسة مختلفاً بمعنى أن أحدهما قد يكون وظائقي و الآخر قطاعي. ذلك يتوقف على طبيعة عمل كل منهما. وكذلك قد يكون الهيكل العام قطاعي و لكن تكون هناك بعض الإدارات... (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.