النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: الملف التدريبي لكل عامل في الشركة - عبد الرحمن تيشوري

#1
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

الملف التدريبي لكل عامل في الشركة - عبد الرحمن تيشوري

التدريب والتطويرفي ضوء الانتقال الى شركة تعمل وفق احكام قانون الشركات وقانون التجارة
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
ارسال مقترح الى السيد المدير العام لتطوير التدريب مع وضع دليل حول الملف التدريبي ومكوناته

1. التدريب:
1.1 الأهداف:
§ يهدف نظام التدريب للموظفين بالشركةإلى ما يلى:
· إظهار نقاط القوة والضعف لدى الموظفين للعمل على تطوير وتحسين الأداء.
· تأهيل الموظفين الجدد للتكيف مع ظروف العمل بالشركة.
· توضيح إمكانية الترشيح لشغل وظيفة أعلى.
· فتح آفاق جديدة أمام الموظفين للتفكير العملى البناء.
تعريف الموظفين بأحدث التطورات الخاصه بنشاط الشركه.
[IMG]file:///C:/Users/F253%7E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg[/IMG]- التدريب للترقية
يهدف التدريب فيما يهدف إليه ، إلى تحسينإمكانيات الموظف بغية تحضيره لتولي وظائف إدارية أعلى مما يؤمن للموظفمجالات الترقية في المستقبل .
والتدريب للترقية لا يعني بالضرورةترقية المتدرب حال اجتيازه دورة تدريبية بنجاح .
فهناك العديد منالآراء ووجهات النظر حول موضوع ارتباط التدريب بالترقية منهاما يلي :
[IMG]file:///C:/Users/F253%7E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.jpg[/IMG]- وجهة النظر الأولى :
ترى على أن أي إدارة عدمالتواني في ترقية المتدرب الذي اجتاز دورة تدريبية مهمة بنجاح ، حيث أنالارتباط بين النجاح في التدريب وبين الحصول على الترقية يجعل التدريبفي نظره وسيلة التقدم في العمل ومن ثم يزداد إقباله عليه وتعظم فائدةالتدريب كوسيلة للارتفاع بالكفاءة الإدارية .
[IMG]file:///C:/Users/F253%7E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.jpg[/IMG]- وجهة النظرالثانية:
تعتبر التدريب من أهم الوسائل التي تملكها الإدارةلرفع معنويات موظفيها وتحسين إمكانياتهم بغية تحضيره لتولي الوظائفالأعلى ، مما يؤمن للموظف مجالات الترقية في المستقبل .
[IMG]file:///C:/Users/F253%7E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.jpg[/IMG]- وجهةالنظر الثالثة :
ترى أن الترقية لوظيفة أعلى يجب أن تسبق عمليةتدريب الموظف على الوظيفة المستقبلية ، أو بمعنى آخر ، الترقية يجب ألاترتبط فقط بنجاح الموظف في دورة تدريبية .
1,2الملف التدريبي ومكوناته
- هو سجل يشبه الملف التأميني للعامل او بطاقته الذاتية
- يوثق الدورات التأهيلية التي اتبعها العامل داخليا وخارجيا
- يتم متابعة الافادة من الدورات لتطوير العمل
- تقييم المتدرب الموظف من قبل جهات التدريب
- الابحاث والدراسات التي التي حققها وانجزها ونشرها الموظف
- يوحد اسلوب العمل في كل الشركة وفروعها لجهة الاساليب والنماذج المستخدمة(نموذج تقييم مدر ب – نموذج تقييم متدرب – نموذج تقييم جهة تدريب – نموذج تقييم دورة تدريبية – نموذج تحديد الاحتياج التدريبي – نموذج تقييم فاعلية التدريب-
- يتم التركيز على الاحتياج التدريبي المطلوب للعاملين في الاتصالات
- يؤخذ بالاعتبار اثناء التقييم والترفيع الدوري والعلاوة المالية

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
546

رد: الملف التدريبي لكل عامل في الشركة - عبد الرحمن تيشوري

ااستاذنا الفاضل / عبد ارحمن
نشكرك كثيرا على هذا الموضوع الهام والذي يكون بعيدا عن تفعيله لدى الكثير من المديرين ولذا فمن الضرورى الاهتمام بهذا الملف حتى يشعر العامل الذي يأخذ التدريب ويستفيد منه بشكل متميز يتم اخذ ذلك فى الاعتبار لان الكثير من العاملين يعتبرون ان التدريب فرصه لتغيير الجو والهروب دون النظر للعائد من التدريب ذاته هذا من الناحية ودون الاهتمام بما يتم تلقيه من محتوى تدريبي
فتحياتى مره اخرى لسيادتكم

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
التطوير الاداري
المشاركات
76

رد: الملف التدريبي لكل عامل في الشركة - عبد الرحمن تيشوري

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة مباركة
جهد رائع ياستاذ عبد الرحمن وكما عودتنا على ابداعاتك التي لايمكن لاي اداري الاستغناء عنها اتمنى ان تجمع اعمالك وكتاباتك في ملف يوضع على الانترنيت
ليكون مرجع لنا كاداريين اتمنى لك التوفيق وتقبل وافر احترامي وتقديري 0

#4
الصورة الرمزية ossiso
ossiso غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
315

رد: الملف التدريبي لكل عامل في الشركة - عبد الرحمن تيشوري

أستاذ تيشوري
أرجو لك التوفيق على كتاباتك ونصائحك الإدارية الرائعة والمنظمة دوماً
دمتم ذخراً لهذا الوطن
نرجو منكم محاولة الولوج إلى معترك الإصلاح الإداري لتفيدوا من معارفكم

#5
الصورة الرمزية magdy hassan tolba
magdy hassan tolba غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير إدارة تخطيط ومتابعه ---- و مدرب مواد إدارية
المشاركات
3

رد: الملف التدريبي لكل عامل في الشركة - عبد الرحمن تيشوري

الأستاذ الفاضل / عبد الرحمن
جزاكم الله كل الخير على ما عظيم الإستفاده من نصائحكم الغاليه والمواضيع النافعه
نرجوا منكم إفادتنا بدورات إعدادا المدرب التى تفيد كثيرآ فى إكساب المدربين الخبره فى التواصل مع المتدربين
وإستخدام الطرق الحديثه فى إدارة العملية التدريبيه
وتفضلوا بقبول فائق الإحترام والتقدري ،،،،
مهندس / مجدى طلبه


إقرأ أيضا...
وضوح القوانين - عبد الرحمن تيشوري

تصنيف القوانين وتعزيزها وصياغتها بشكل واضح من اهم عوامل نجاح التطوير عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة شهادة عليا بالاقتصاد دبلوم علوم نفسية وتربوية دورة اعداد المدربين T.O.T (تم حذف... (مشاركات: 0)


الاقتصاد المعرفي ؟؟؟- عبد الرحمن تيشوري

الاقتصاد المعرفي نمط اقتصادي جديد هل نصل اليه ؟ عبد... (مشاركات: 4)


يحدث عام 2150 - عبد الرحمن تيشوري

يحدث عام 2150 عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة شهادة عليا بالاقتصاد دبلوم علوم تربوية ونفسية ·- تقول الارقام انه عام /1/ ميلادية كان عدد سكان العالم /300/ مليون واستغرق هذا الرقم /1500/... (مشاركات: 2)


ومضات ادارية- عبد الرحمن تيشوري

ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة 1. الادارة العامة لا تخدم نفسها بل تخدمك انت 2. لا تسامح مع الفساد 3. راتب اعلى افضل من بخشيش اعلى... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس استلام وتخزين الخامات الغذائية فى الفنادق والمطاعم

كورس تدريبي متخصص في تداول وتخزين الخامات الغذائية في الفنادق والمطاعم . يستعرض موضوعات جودة المنتجات الغذائية وطرق الغش الغذائي وفساد الاغذية والطرق الصحية لاستلام وتخزين الاغذية وفحصها ونظرة عامة على موضوع جودة وسلامة الغذاء


دورة إدارة العقود في قطاع النفط والغاز

برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود شركات النفط والغاز يتناول الأنواع الرئيسية لعقود النفط والغاز وادارة سلسلة التوريد الخاصة بهذا القطاع والقضايا التعاقدية الرئيسية وإدارتها وإدارة أداء الموردين والمتعاقدين وإدارة المنازعات في صناعة البترول.


دبلوم إدارة الجودة في بنوك الدم

دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .


دورة ادارة وتشغيل المطابخ السحابية - Cloud Kitchen

أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين


دبلومة لين ستة سيجما الحزام الأصفر - CSSYB

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما (الحزام الاصفر) CSSYB - كما يسلط الضور على موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما ولين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


أحدث الملفات والنماذج