صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 14

الموضوع: تصميم نظام ادارة الموارد البشرية في شركة حديثة التأسيس

  1. #1
    الصورة الرمزية غدير
    غدير غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ غدير

    تصميم نظام ادارة الموارد البشرية في شركة حديثة التأسيس

    تحية طيبة وبعد
    ارجو التكرم بالمساعدة بكيفية تصميم نظام موارد بشرية في شركة تم تأسيسها مؤخرا

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ غدير على المشاركة المفيدة:

    EL_BRENGY (12/11/2013), محمد رجب النجار (24/12/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية sherifnabil244
    sherifnabil244 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير إدارى
    المشاركات
    9

    رد: تصميم نظام ادارة الموارد البشرية في شركة حديثة التأسيس

    فى البداية يجب تحديد الهدف المراد إليه,, بمعنى أنا عايز نظام موارد بشرية يمدنى بإيه من المعلومات والبيانات ..
    وبعدين أشوف إزاى أقدر إنى أحقق الأهداف إلى أنا عايزها من هذا النظام ..
    وبعدين أقوم بتطبيق هذا النظام وأحاول أعدل الأسلوب على حسب النتائج إلى ظهرت ..
    وأنا شايف إن بداية أى نظام بتكون بعمل هيكل إدارى ثم التوصيف الوظيف ثم الربط بين الإدارات .
    وشكراً

    Know some thing about everything & Know everything about one thing

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    121

    رد: تصميم نظام ادارة الموارد البشرية في شركة حديثة التأسيس

    الرجاءمراسلتي على عنواني في بروفايلي لافادتكم ان شاء الله تعالى

  5. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    552
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد رجب النجار

    رد: تصميم نظام ادارة الموارد البشرية في شركة حديثة التأسيس

    اهلا بك وسوف اقوم بأرسال الموضوع كاملا سواء على المنتدى أو على الايميل الخاص بك وبالتوفيق ان شاء الله رجاء ارسال الايميل على الايميل الخاص بى
    لا اله الا الله محمدرسول الله
    سبحان الله بحمده سبحان الله العظيم
    صلى الله على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم

  6. #5
    الصورة الرمزية baderbfk
    baderbfk غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    12

    رد: تصميم نظام ادارة الموارد البشرية في شركة حديثة التأسيس

    أنا لدي الخبرة في الادارة كافية وعندي الاستعداد للتعاون

  7. #6
    الصورة الرمزية hormoheb
    hormoheb غير متواجد حالياً موقوف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير ادارة الموارد البشرية باحد الشركات الكبري
    المشاركات
    137

    رد: تصميم نظام ادارة الموارد البشرية في شركة حديثة التأسيس

    - طبيعة عمل المؤسسه
    -حجم المؤسسه وأقصد بحجم المؤسسه هو حجم العنصر البشري الموجود في الشركة المراد تصميم نظام خاص بها
    وأيضا طبيعة عمل الشركة الخ......

  8. #7
    الصورة الرمزية EL_BRENGY
    EL_BRENGY غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    165
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ EL_BRENGY

    رد: تصميم نظام ادارة الموارد البشرية في شركة حديثة التأسيس

    انا ممكن اقدر اقول معلومه بسيطه جدا تنفع فى الاول وهو او حاجه انتى عايزه ايه من الموارد البشريه وايه رؤية الشركة او نظرتها للموارد البشرية بصفة عامة وكمان فى نقطه اهم هى العنصر البشرى اللى هينفذ النظام ده. وشكر وربنا يعينك

  9. #8
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    490

    رد: تصميم نظام ادارة الموارد البشرية في شركة حديثة التأسيس

    بسم الله الرحمن الرحيم
    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    أخى المحترم
    هناك الكثير من المنظمات التى لم يكن لادارة الموارد البشرية أى كيان بالفعل من قبل ذلك وتلح الحاجة عى ادارة المشروع لتفعيل مثل هذه الادارة حتى تصبح جزء لا يتجزأ من النشاط العام للمشروع حتى يقوم بدوره الحيوى والفعال لتحقيق الأهداف المتفق عليها ...وبناء على ذلك لا يوجد هناك أى صعوبة أو عواقب قد تمنع ادارة الموارد البشرية من القيام بأعمالها عند الانضمام الى تلك المنشأة ولكن بالفعل هناك العديد من الخطوات والمراحل ذات الترتيب المنطقى والتى يجب أن يقوم بها القائم على ادارة الموارد البشرية خلال هذه الفترة وهى الفترة الأولى لتفعيل الادارة حتى أحد أعضاء المنشأة وما هو جدير بالذكر أن تلك الخطوات قد تكون متقاربة جدا من بعضها البعض عند تنفيذها فى أى منظمة حتى ولو اختلف النشاط الذى تمارسه تلك المنظمة كما انه يمكن التعرف على تلك الخطوات من خلال عرض الأتى:-
    1- التعرف أولا بشكل تفصيلى وتواجد الرؤية الواضحة والكاملة عن نشاط المنشأة وما تمارسه من أعمال.
    2- التعرف على كافة الأهداف الفرعية والعامة التى تعمل المنشأة من أجل تحقيقها.
    3- التعرف على مدى الامكانيات الخاصة بالمشروع ومدى توافر الموارد والتى يمكن أن تتمثل فى الموارد البشرية , الموارد المعلوماتية , الألات والمعدات وما يشبه ذلك الى أخرهز
    4- البدأ فى صياغة أهداف ادارة الموارد البشرية ومن ثم العمل على وضع وتشكيل الخطط الجزئية والعامة الخاصة بها على أن ترتبط تلك الأهداف التى تم صياغتها بشكل كامل مع الأهداف العامة للمشروع.
    5- البدأ فى مراجعة الهيكل التنظيمى العام للمنشأة من أجل التعرف على جميع الأركان الادارية وكيفية توزيعها وتحديد نطاق مسئولياتها ودورها الاشرافى على الجهات الأخرى.
    6- المسارعة فى تنفيذ عملية تطيط الموارد البشرية حتى يتم ضمان عدم وجود أدنى حد من الفائض أو العجز بالعمالة.
    7- اجراء عملية تحليل المهام الوظيفية والتى من شأنها العمل التام على حصر كافة مضمون الوظائف التى تنتمى الى المشروع وصياغة النتائج فى بطاقات الوصف الوظيفى.
    8- مراجعة الهيكل العام للأجور والرواتب.
    9- اعداد ما يلزم من برامج ونظم الحوافز والمكافأت التشجيعية للعاملين.
    10- مراجعة البرامج التدريبية والعمل على اضافة المزيد من التقنيات والأساليب المتطورة لتدريب العاملين.
    11- البدأ فى اعداد لائحة عمل للشركة استنادا الى قانون العمل.
    12- البدأ فى اعداد لائحة الجزاءات التأديبية والتأكد من مطابقتها لقانون العمل من خلال احالتها الى مكتب العمل الخاص بالدائرة.
    13- اعداد نظم وسجلات ادارة الموارد البشرية والتى تتمثل فى النماذج الادارية الورقية والالكترونية.
    14- تصميم خط سير للتقارير اليومية.
    15- التعرف على مستوى أداء العاملين ومدى ارتباطهم بالمنشأة.
    16- الاطلاع على ملفات العاملين وخاصة خطابات الجزاءات التأديبية الموقعة بشأنهم حتى يتم تحديد وحصر أكثر المخالفات الادارية والفنية تكرارا للحد منها والعمل على معالجتها.
    17- البدأ فى وضع كل من الخطط التكنيكية والتنفيذية حتى يتم تحديد ما تطلبه المنشأة من موارد ورسم علاقة الادارات والأقسام ببعضها البعض.
    18- الاجتماع بالسادة المديرين ورؤوساء الأقسام حتى يتم عرض دور ادارة الموارد البشرية.
    19- الاطلاع على كافة القرارات الادارية التى تم اصدارها من قبل.

    والله الموفق
    وشكرا...



  10. #9
    الصورة الرمزية فجر جديد
    فجر جديد غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    سكرتارية ،شئون عاملين ، محاسب إدارى
    المشاركات
    5

    رد: تصميم نظام ادارة الموارد البشرية في شركة حديثة التأسيس

    جزاك الله خيراً ... توضيح شامل ومختصر وأيجابى

  11. #10
    الصورة الرمزية kurd80
    kurd80 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    10

    رد: تصميم نظام ادارة الموارد البشرية في شركة حديثة التأسيس

    شششششششششششكككككككككككككك ككككككررررررررررررررررراا ااااااااااااااااااااااااا ا

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
دبلومةإدارة الموارد البشرية الجزء الثاني تصميم وتحليل الوظائف
إدارة الموارد البشرية هي دراسة سلوك الإنسان " السلوك البشري " داخل المنظمات يجب علينا الاهتمام بالعنصر البشري في المنظمة لأنه اساسها الذي يقع على... (مشاركات: 3)

نظام ادارة الموارد البشرية - وزارة الخدمة المدنية سلطنة عمان
نظام إدارة الموارد البشرية للوحدات الحكومية الخاضعة لقانون لخدمة المدنية دواعي قيام وزارة الخدمة المدنية بإنشاء نظام الموارد البشرية أهداف المشروع ... (مشاركات: 5)

تنظيم شركة حديثة نرغب بإحداثها(أرجو المساعدة)
يعد التنظيم الرسمي في المنظمات والمؤسسات بأنه هو الذي يهتم بهيكل المؤسسة وتحديد العلاقات بين الأفراد فيها, وبتقسيم الأعمال وتوزيع الاختصاصات, وتحديد السلطات... (مشاركات: 5)

تصميم وصياغة استراتجيات الموارد البشرية
تصميم وصياغة استراتجيات الموارد البشرية يتطلب تصميم استراتجيات الموارد البشرية الإجابة على ثلاثة أسئلة أساسية وهي: أين نحن الآن ؟ أين أن نود أن نكون بعد... (مشاركات: 0)

أفضل الممارسات في نظام الموارد البشرية و تصميم الكفاءات التخصصية
يعلن مركز تارجت للتدريب و الاستشارات عن عقد برنامج "أفضل الممارسات في نظام الموارد البشرية و تصميم الكفاءات التخصصية" الذي سيعقد في عجمان بتاريخ... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات