سؤال مهم جداااااااااا
اعضاء المنتدى الكرام ..........
لو سمحتم انا ليا سؤال مهم جدا عاوزة اعرف اجابته
هل قانون العمل بيحدد الخصومات اللى بتنزل على الرواتب زى خصومات التاخيرت
وعاوزة اعرف التاخير ده بيتحسب بكام بالظبط ولا هى بتتحدد حسب سياسه كل شركة
يعنى مثلا هل تاخير ربع ساعه او 10 دقايق بيتحسب ب ربع يوم ام نصف يوم
ارجـــــــــــو الافـــــــــــــــــادة
ولكم جزيل الشكرررررررررر
الاخت الفاضلة : بعد التحية
لو حضرت تابعة لقانون العمل المصرى هناك لائحة الجزاءات مكونة من 59بند خاص بالتاخير والمتعلاقات الاخرى
وهى تخصم من الاجرى الشهرى حسب مرات التاخير وبشرط ان الخصم لايتعدى اجر خمسة ايام
وشكرا
Dear,
Sure there is.
You may send me on
manunderthetree(hotmail.com)
BR
Wael
الاخت العزيزة
طبعا هناك عقوبات خصم تفرض وهي تابقة لقانون العمل في كل بلد
فمثلا هنا في سوريا لكل ساعتين تأخير خصم نصف النهار ولكل 4 ساعات خصم ثلاثة ارباع النهار واكثر من ذلك فهو خصم يوم كامل ..
طبعا كما قلت يعود هذا الامر لكل بلد وقوانينه
فقط اردت التوضيح
السلام عليكم عندى سؤال مهم عن الاجازات المرضية ونسبة الاجر المستحق عن فترة الاجازه وذلك فى قانون العمل والتأمينات المصرى ارجو افادتى على وجه السرعه لاحتياجى الشديد للاجابة سلام (مشاركات: 27)
السلام عليكم اخوانى الاعزاء عندى سؤال مهم :confused: هل البدلات لا تدخل ضمن الراتب الاساسى وبالتالى يتم التامين على الراتب الاساسى فقط دون البدلات بمعنى لو موظف راتبة 2000 ج كيف يتم تقسيمة فى كشف... (مشاركات: 33)
هل يوجد دراسات سابقة في موصوع البحث (دور جودة الحياه الوظيفية في معالجة الطغوط المهنية)؟ (مشاركات: 0)
السلام عليكمورحمة الله و بركاته في الحقيقة أنا طالبة في الثانوية القسم الثاني شعبة لغات أجنبية أحب النتمية البشرية لما رأيت لها من تأثيرات على نفسيتي لذا اريد أن افهم ما علاقة التنمية البشرية... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخواني ... عندي أستفسار عن كيفية توظيف الاجنبية المتزوجة من سعودي ... حسب علمي بأن أي سيدة اجنبية سواءً كانت زوجة او ام لطفل او طفلة من اب سعودي فأنها تستفيد من... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
رد مع اقتباس