Are you losing your employees? Do you want to know why?
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Are you losing your employees? Do you want to know why? Written by: Nisreen Qaqish / General Manager AZARHRS
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
During the last two years working as a consultant I have met several CEO’s for Small and Medium Enterprises and whenever I meet some I hear the same complains “We have high turnover”, “Employees are not loyal as they used to be”, “People do not want to work at SME, they use us to gain experience and then to work with corporates” and much
more…..
Are the statements above true or not I am not sure, but I think if we are aware of Maslow and Herzberg theory then we will know why people are leaving us?
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
As per the pyramid above what leads to dissatisfaction and then would force people to leave is the following: 1- Salary
Do you believe that your employees can pay their bills and essential expenses i.e. food? If they cannot then they will leave soon once they have a 10 JD increase 2- Job Security
Do your employees feel that they would lose their job or their job is secured? If your employees feel that there is no job security then definitely they will leave you 3- Relationship with direct Manager
Are your direct managers competent, they know how to communicate with their team, they are respectful and resourceful? Or they are bossy and control freak? If your managers do not know how to communicate, manage and motivate their employees then they will leave? Remember “People leave managers not companies”. 4- Relationship with Peers
Have you created a teamwork culture? Do your employees know how to handle conflict resolution? If there is no harmony between your employees then you will lose them? 5- Work Conditions
Have you created a safe environment? Do you care about the wellness of your employees or you have created a tough working condition were your employees are over stressed and burnt-out? Unsafe environment, stressed and burnout environment are not really tempting to work with 6- Company Policy
Do you have clear set of policies? Are your policies flexible and easy to understand or very strict and fixed? 7- Growth and Career Advancement
Do you have career ladders? Do you offer learning opportunities? Do you have potential to grow? Do you have succession planning? Your top employees need to grow otherwise they will leave you 8- Recognition
Do you reward your top achievers; do you recognize their work in public? As people like to be appreciated and rewarded not for what they are but for what they do? Even though people they do not ask for recognition but believe they need it more than money 9- Work itself
Have you created meaningful jobs? Have you hired the right person for the right positions or you are hiring over-qualified employees where they feel demotivated? Bad recruitment decision might lead to meaningless job and then would create an urgency to leave 10- Achievement
Do your employees feel that they are contributing to the success of the company? Can your employees share their ideas, and do you listen to those ideas and make used of them?
Employees work hard for your corporation. Advertising items are a way to give back to the employees that have given you so much. While this gift also benefits you because of the publicity it gets... (مشاركات: 0)
A recent study by the society for Human Resource Management, a leading American HR organization, identified that the top key issue facing organizations in the next ten years is the attraction,... (مشاركات: 0)
Many organisations have understood the importance of employee satisfaction as the key to achieving customer satisfaction and retention. Therefore, there is a need for performance improvement... (مشاركات: 1)
Many businesses use progressive discipline as a strategy to reduce disciplinary infractions. For some employees the strategy has a positive impact while for others it results in receiving additional... (مشاركات: 0)
هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة وتنظيم الاجتماعات يتناول شرح قواعد الاجتماعات وانواع الاجتماعات والاخطاء الشائعة في ادارة وتنظيم الاجتماعات وطريقة قياس فعالية الاجتماع و اعداد جدول أعمال الاجتماع
احصل على شهادة دبلوم ادارة مستشفيات والتي تعد واحدة من أقوى الشهادات في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.