في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير الموارد البشرية
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير الموارد البشرية
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
مشكور
ممكن وصف وظيفى لرئيس مجلس الادارة و نائب رئيس مجلس الادارة
مشكورررررررررررررر مقدما
تسسسســــــــــــــسسسسلم
مشكور على البطاقة وجزاك الله خير
بارك الله فيك و منك و عليك و حواليك
شكرا جزيلا وبارك الله فيك
تدبير الخصاص من الموارد البشرية باستعمال آلية التدبير التوقعي للوظائف الناجمة عن تحليل لدليل تفصيلي مرجعية الوظائف والكفاءات أي تصنيف وتوصيف الوظائف ،هو من المواضيع أطمح في مناقشة محاورها مع أعضاء المنتدى
ذلط أنها أداة علمية ترتكز على قياس أداء الموظفين العاملين ، وعلى قياس أداء المؤسسة وعلى استعمال أدوات رياضية وذلك بمساعدة الادارة على الحركية وإعادة الانتشار في منشآت إدارية كبيرة على المستوى المركزي والجهوي والمحلي وداخل الادارة المركزية نفسها .
وهي آلية تدبيرية مهمة طرحت لنقاش علمي كما عرضت على ضوئها مشاريع نصوص قانونية من مختلف الفرقاء السياسيين والتكنوكراط دون جدوى .
لذلك فالمرجوا من أعضاء المتدى التفكير في إدارة حوار بشأنها لتعميم الفائدة .
جعله الله فى ميزان حسناتك
شكراً على مجهودك الوافر أخى الحبيب وفقك الله تعالى
جعله الله فى ميزان حسناتك
شكراً أخي الكريم على مجهودك الوافر
مشكور وجزاك الله خير علي البطاقة
عمل رائع
السلام عليكم
شكرا للجميع على هذة البطاقات للوصف الوظيفي
والله يجزاكم خير بالدنيا والاخرة يارب
سلام مساء الخير الله يعطيك العافية
وصف غير منطقي وغير علمي
تحياتي
اعتقد ان هذا التوصيف ركز على اعمال شؤون الموظفين (ترتيب عملية الدوام-المرتبات -توظيف )
وأغفل دور (تخطيط الموارد البشرية-تدوير الموظفين-تأهيل الموظف-ترقيات الموظفين الأدارية ...)
جميل ولكن بحاجة لبعض التعديل
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووور
موضوع هام وجيد وشكرًا جزيلاً وبارك الله فيك .... وجزاك الله خيرا وجعله في ميزان حسناتك ان شاء الله .... سبحانك لا علم لنا الا ما علمتنا انك انت العليم الحكيم
اوافقك الرأي ثلاثة سنوات غير كافيه لتسيير ادارة باهمية ادارة الموارد البشريه في المنظمه ولا حتى لرئيس قسم في ادارة موارد بشرية خصوصا اذا ما اردنا منه ان يكون قادرا على الاداء بكفاءة ومهنية والمام بكل متطلبات ومفردات الموراد البشريه
بارك الله بكم على هذه الجهود الكبيرة
أ. أحمد نبيل فرحات
أ. عبد الهادي قعقور
يعطيكم ألف عافية.
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: مدير مالي البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 32)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: مدير تسويق البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 8)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: مدير تنفيذي البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 21)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: مدير مشتريات البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 24)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: مدير مبيعات البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 19)
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.