في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير الموارد البشرية
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير الموارد البشرية
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
مشكور
ممكن وصف وظيفى لرئيس مجلس الادارة و نائب رئيس مجلس الادارة
مشكورررررررررررررر مقدما
جديد
تسسسســــــــــــــسسسسلم
أقدمية
مشكور على البطاقة وجزاك الله خير
بارك الله فيك و منك و عليك و حواليك
مستشار
شكرا جزيلا وبارك الله فيك
محترف
تدبير الخصاص من الموارد البشرية باستعمال آلية التدبير التوقعي للوظائف الناجمة عن تحليل لدليل تفصيلي مرجعية الوظائف والكفاءات أي تصنيف وتوصيف الوظائف ،هو من المواضيع أطمح في مناقشة محاورها مع أعضاء المنتدى
ذلط أنها أداة علمية ترتكز على قياس أداء الموظفين العاملين ، وعلى قياس أداء المؤسسة وعلى استعمال أدوات رياضية وذلك بمساعدة الادارة على الحركية وإعادة الانتشار في منشآت إدارية كبيرة على المستوى المركزي والجهوي والمحلي وداخل الادارة المركزية نفسها .
وهي آلية تدبيرية مهمة طرحت لنقاش علمي كما عرضت على ضوئها مشاريع نصوص قانونية من مختلف الفرقاء السياسيين والتكنوكراط دون جدوى .
لذلك فالمرجوا من أعضاء المتدى التفكير في إدارة حوار بشأنها لتعميم الفائدة .
جعله الله فى ميزان حسناتك
شكراً على مجهودك الوافر أخى الحبيب وفقك الله تعالى
جعله الله فى ميزان حسناتك
تحت التمرين
شكراً أخي الكريم على مجهودك الوافر
مشكور وجزاك الله خير علي البطاقة
عمل رائع
شكرا جزيلا و وجزاك الله خير على البطاقةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات
تحت التمرين
السلام عليكم
شكرا للجميع على هذة البطاقات للوصف الوظيفي
والله يجزاكم خير بالدنيا والاخرة يارب
تحت التمرين
سلام مساء الخير الله يعطيك العافية
أقدمية
وصف غير منطقي وغير علمي
تحياتي
اعتقد ان هذا التوصيف ركز على اعمال شؤون الموظفين (ترتيب عملية الدوام-المرتبات -توظيف )
وأغفل دور (تخطيط الموارد البشرية-تدوير الموظفين-تأهيل الموظف-ترقيات الموظفين الأدارية ...)
أقدمية
جميل ولكن بحاجة لبعض التعديل
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووور
موضوع هام وجيد وشكرًا جزيلاً وبارك الله فيك .... وجزاك الله خيرا وجعله في ميزان حسناتك ان شاء الله .... سبحانك لا علم لنا الا ما علمتنا انك انت العليم الحكيم
اوافقك الرأي ثلاثة سنوات غير كافيه لتسيير ادارة باهمية ادارة الموارد البشريه في المنظمه ولا حتى لرئيس قسم في ادارة موارد بشرية خصوصا اذا ما اردنا منه ان يكون قادرا على الاداء بكفاءة ومهنية والمام بكل متطلبات ومفردات الموراد البشريه
تحت التمرين
بارك الله بكم على هذه الجهود الكبيرة
مبادر
أ. أحمد نبيل فرحات
أ. عبد الهادي قعقور
يعطيكم ألف عافية.
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: مدير مالي البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 32)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: مدير تسويق البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 8)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: مدير تنفيذي البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 21)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: مدير مشتريات البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 24)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: مدير مبيعات البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 19)
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
رد مع اقتباس