النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: الف باء التدريب والناجح ومعاييره - عبد الرحمن تيشوري

  1. #1
    الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
    عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1,047

    الف باء التدريب والناجح ومعاييره - عبد الرحمن تيشوري

    معايير التدريب الناجح :
    الى كل العاملين في التدريب في الادارات السورية والعربية
    عبد الرحمن تيشوري
    شهادة عليا بالادارة

    هناك عدد من المعايير يلزم مراعاتها لضمان نجاح برامج التدريب تتمثل فيما يلي:
    - ضرورة مشاركة إدارة الجهة ويتم ذلك من خلال الجوانب العملية التالية:
    - افتتاح الدورات لحث المتدربين على حسن الأداء .
    -المتابعة أثناء تنفيذ الدورات .
    - اختتام الدورات والإجابة عن استفسارات المتدربين .
    - متابعة تنفيذ المهارات بعد التدريب ومكافأة المتميزين في الأداء .
    - ربط كل جزئيات التدريب بأهداف التدريب .
    - تدريب أكبر قدر من الموظفين .
    - قياس وتقييم النتائج .
    - التركيز على المستفيدين .
    - التركيز على التدريب الواقعي لبيئة العمل .
    - اشتراك المتدربين في الإعداد وتعميم برامج التدريب .
    - ميزانية التدريب
    نظراً لأن أحد الأهداف الرئيسة للتدريب هو الترشيد المالي لذا فإنه ينبغي أن نرشد الصرف حتى في ميزانية التدريب نفسها على الرغم من قناعة كثير من المنظرين بأن ما يصرف على برامج التدريب يعد من قبيل الاستثمار طويل المدى في مجال تطوير كفاءات القوى البشرية ويلزم عدم إغفال أي محور من المالية في ميزانية التدريب والتي تشمل :
    - تكاليف الدورات .
    - تكاليف التنقل للدورات خارج المدينة .
    - تكاليف الاشتراك في الدورات المهنية .
    - تكاليف المعدات الخاصة بالتدريب .
    - تكاليف غياب الموظف عن عمله .
    - تحويل التدريب
    نظراً لعدم تطبيق المتدربين للمهارات المكتسبة من برامج التدريب بصورة فعالة ودائمة فلقد ركز كثير من الباحثين اهتماماتهم بهذه الظاهرة وخلصوا إلى دراسات تشير إلى عمق المشكلة وضرورة التحرك السريع لتلافي مضاعفاتها فلقد بينت إحدى الدراسات أن المجال الصناعي في أمريكا ينفق مائة بليون دولار سنوياً على التدريب إلا أن الفائدة من تلك البرامج التدريبية لا تتجاوز( 10%) وخلصت دراسة أخرى إلى أن ( 40%) من محتويات التدريب تحولت إلى بيئة العمل بعد التدريب مباشرة وأن( 24%) منها تطبق بعد ستة أشهر من التدريب و( 15%) تطبق بعد نهاية السنة .
    محاور تحويل التدريب :
    ولضمان تطبيق المتدربين لأكبر قدر من المهارات التي اكتسبوها أثناء التدريب يلزم مراعاة ما يلي :
    - أن يكون محتوى التدريب قابلاً للتطبيق .
    - أن يعرف المتدرب المحتوى الخاص ببرنامج التدريب .
    - أن يحفز المتدرب لتغير سلوكه في العمل حتى يطبق ما تعلمه في برنامج التدريب .
    احتياطات تحويل التدريب :
    هناك عدد من الاحتياطات التي يلزم أن يهتم بها المخططون لبرامج التدريب لضمان تحويل التدريب من قبل المتدرب إلى واقع عملي بصورة فعالة ودائمة ويشمل ذلك مراحل التدريب الثلاثة :
    احتياطات قبل التدريب :
    - إشراك المتدرب في تخطيط برامج التدريب .
    - الاكتشاف الفعال للخيارات التدريبية .
    - مشاركة المتدرب التلقائية في الأنشطة التي تسبق برامج التدريب .
    احتياطات أثناء التدريب :
    - المحاورة مع متدرب آخر .
    - تدوين الأفكار التطبيقية .
    - التخطيط للتطبيق .
    - توقع الارتداد .
    - التهيئة النفسية لمحاولة التغيير .
    احتياطات بعد التدريب :
    - الحافز النفسي للتغيير .
    - التطبيق المباشر بعد انتهاء التدريب .
    - تعليم الآخرين على المهارات نفسها .
    - استمرارية الاتصال مع المتدربين الآخرين .
    التعديل الأخير تم بواسطة أبو عبد العزيز ; 7/1/2012 الساعة 14:49

  2. 4 أعضاء قالوا شكراً لـ عبد الرحمن تيشوري على المشاركة المفيدة:

    abo-bssam (8/1/2012), أبو عبد العزيز (7/1/2012), أبوأنس (8/1/2012), احمدابوزيدحسن (7/1/2012)

  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير عام مركز صياغة الذهب والمجوهرات
    المشاركات
    500

    رد: الف باء التدريب والناجح ومعاييره - عبد الرحمن تيشوري

    شكرا لكم على هذه المعلومات القيمة

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    64

    رد: الف باء التدريب والناجح ومعاييره - عبد الرحمن تيشوري

    شكرا لكم على هذه المعلومات القيمة

  5. #4
    الصورة الرمزية أبوأنس
    أبوأنس غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    8

    رد: الف باء التدريب والناجح ومعاييره - عبد الرحمن تيشوري

    السيد/عبدالرحمن تيشوري شكرا جزيلا علي هذا العرض الموجز والمفيد.أما بالنسبة لما ورد تحت عنوان "تحويل التدريب" وهذه النتائج في أمريكا في مجال التدريب الصناعي تعتبر مؤشرات فشل، وربما لها علاقة بالمجتمع وثقافته، وأعتقد كذلك أن غيرها من الدول الصناعية وخاصة الآسيوية النتائج التطبيقية لبرامج التدريب أفضل بكثير، ولا أبالغ إذا قلت في بعض الدول العربية أيضا لأن الفائدة عندما تتدني إلي 10% فإنها لاتستحق هذه الميزانيات. وكذلك لابد من وجود إدارة تدريب فاعلة وتعرف جيدا أهدافها ورسالتها سواء عند تنفيذ البرامج التدريبية أو المتابعة بعد التنفيذ. والسلام عليكم

  6. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    71

    رد: الف باء التدريب والناجح ومعاييره - عبد الرحمن تيشوري

    شكرى جزيييييلا على الفوائد الجمة

  7. #6
    الصورة الرمزية مهاره
    مهاره غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    علاقات عامة
    المشاركات
    17

    رد: الف باء التدريب والناجح ومعاييره - عبد الرحمن تيشوري

    الدراسة التي قدمها الدكتور 100%

  8. #7
    الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
    عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1,047

    رد: الف باء التدريب والناجح ومعاييره - عبد الرحمن تيشوري

    اشكركم جميعا واشكر كل من اضاف وايد واثنى ونحن نرجو الخير لكل شعوبنا العربية والاسلامية
    ونأمل من جميع المديرين والعاملين بالتدريب الاخذ بهذه الاساليب العلمية المهنية الاحترافية
    اخوكم عبد الرحمن

موضوعات ذات علاقة
وضوح القوانين - عبد الرحمن تيشوري
تصنيف القوانين وتعزيزها وصياغتها بشكل واضح من اهم عوامل نجاح التطوير عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة شهادة عليا بالاقتصاد دبلوم علوم نفسية وتربوية... (مشاركات: 0)

الاساليب الفعالة في التدريب - عبد الرحمن تيشوري
الاساليب الفعالة في التدريب عبد الرحمن تيشوري في اطار الدراسة والعمل في المعهد... (مشاركات: 15)

الاقتصاد المعرفي ؟؟؟- عبد الرحمن تيشوري
الاقتصاد المعرفي نمط اقتصادي جديد هل نصل اليه ؟ ... (مشاركات: 4)

ومضات ادارية- عبد الرحمن تيشوري
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة 1. الادارة العامة لا تخدم نفسها بل تخدمك انت 2. لا تسامح مع... (مشاركات: 2)

المدرب الفعال - عبد الرحمن تيشوري
التعامل مع المتدربين - عند التعامل مع المتدربين فينبغي أن تحترم خبراتهم وعلمهم وألا تعاملهم كتلامذة في المدرسة . - من الممكن أن تصادف بعض المتدربين... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات