السلام عليكم
اخواني الاعزاء .......
اريد تكوين ادارة موارد بشرية بشركة جديدة ماهي السياسات والاجراءات التي تتبع وماهي الخطوات والاجراءات في وضع الهيكل التنظيمي لها.
ولكم تحياتي وخالص تقديري.
السلام عليكم
اخواني الاعزاء .......
اريد تكوين ادارة موارد بشرية بشركة جديدة ماهي السياسات والاجراءات التي تتبع وماهي الخطوات والاجراءات في وضع الهيكل التنظيمي لها.
ولكم تحياتي وخالص تقديري.
السلام عليكم
اخواني لهذه الدرجة صعب الموضووووع صعب
وشكراااااااااا
انا اطلب نفس الطلب الذي تقدمة به ولكن نرفع الطلب الى مدير المنتدى
برجاء المساعدة فى نفس الموضوع لإنى مكلف بإنشاء قسم إدارة موارد بشرية بشركة متوسطة الحجم.
ولكم جزيل الشكر والتقدير
نفس الاستفسار.. والله يعطيك العافية
أخى العزيز
أولا / يجب معرفة إحتياجات الشركة من العمالة.
ثانياً / عمل هيكل تنظيمى يبداً من المدير العامل ثم مديرين الإدارات و يوضع تحت كل مدير إدارة التابعين من عمالة تحت إدارته يكون الترتيب على أساس الاهم ثم المهم.
ثالثاً / بعد عمل الهيكل التنظيمى تقوم بعمل مهام وظيفية لكل وظيفة مدرجة بالهيكل التنظيمى للشركة.
رابعاً / يتم عمل الإجراءات المنظمة لتلك المهام الوظيفية بحيث لا تتعارض إحداهما مع الأخرى. وكذلك تحقيق أعلى إستفادة من ساعات العمل والتى تتحقق من دقة وسهولة الإجراءات.
خامساً / يتم وضع حد إدنى و حد أقصى للعدد المطلوب من كل وظيفة وكذلك الأجور لكل وظيفة.
نظراً لمعلوماتى القلية عن نشاط الشركة المطلوب عمل تلك الإجراءات
أتمنى أن أكون قد أفدتك قدر علمى
والله الموفق
خالد رجب
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
مديرالموارد البشرية
لشركة شارم للخدمات البيئية
شرم الشيخ
مطلوب عاجل
خطة لموارد البشرية لشركة حاسبات لها في السوق 5 اشهر
ارجوكم المساعدة
هل يوجد كتاب او بحث او دراسة او ورقة عمل توضح خطوات ومراحل او نموذج لتطبيق ادارة الموارد البشرية؟ وما هو؟
هل يوجد مؤسسة ادارية خاصة او عامة ايا كانت او شركة وضحت طريقتها في ادارة الموارد البشرية؟ أرجو تزويدنا بمعلومات عنها او اية تقارير اصدرتها في هذا الصدد.
ولكم مني جزيل الشكر وخالص الدعاء
ارجو الافادة اين الخبراء
عاجلا
الف شكر علي المعلومات الجيده ... في الحقيقه هذا المنتدى مرجع لكل من هو متخصص في الاداره
قرات كتاب حديث فى نفس الموضوع الذى تبحث عنه لانى كنت ابحث عنه منذ مدة طويلة والكتاب اكثر من رائع يشتمل على جميع السياسات والاجراءات بالشرح المفصل وايضا النماذج الخاصة به ، فالكتاب موسوعة بمعنى الكلمة المهم اسمه ( احترف اعداد سياسات واجراءات الموارد البشرية) اشتريته من الموقع التالى :-
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم اخوااااااااااني احتاج دراسة عن انشاء ادارة موارد بشرية في منشأة جديدة . ولكم تحياتي وتقديري (مشاركات: 9)
الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية" لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟ ك شهادة أخصائي... (مشاركات: 36)
ينظم المركز الدولي للتدريب و الإستشارات www.itcegy.com في الربع الأخير من عام 2010 بدأ من 24 اكتوبر - نوفميبر - ديسمبر ) دورات في كافة المجالات الإدارية - المالية - تنمية الموراد البشرية و... (مشاركات: 2)
يشرح واضعو الكتاب أن كل ما تفعله أقسام الموارد البشرية يمكن أن يؤثر في أرباح الشركات، لكن ليس فقط على مستوى الممارسات الإدارية. يمكن أن يكون للموارد البشرية تأثير كبير على الشركة عبر تكوين وعي معمق... (مشاركات: 8)
(مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي متخصص يشرح مواصفة الايزو 13485 الخاصة بنظام ادارة الجودة للأجهزة الطبية. تساعد المهتمين من العاملين في مجال هندسة الاجهزة الطبية والطلاب الدارسين للهندسة الطبية والعلوم الطبية والراغبين في دخول مجال الأجهزة الطبية لفهم متطلبات المواصفة وتطبيقها
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.