النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: متي يتحول عقد العمل محدد المده الي عقد عمل غير محدد المده

#1
الصورة الرمزية حسام محمد السيد
حسام محمد السيد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3

متي يتحول عقد العمل محدد المده الي عقد عمل غير محدد المده

خبرائنا الاعزاء
برجاء افادتنا انا وزملائي عن الحالات التي يتحول فيها العقد محدد المده الي عقد غير محدد المده قانونا والهدف من السؤال ان الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل للعقود غير محدده المده من ناحيه التعويضات وخلافه تختلف تماما عن العقود محدده المده وعليه متي يتيقن الموظف ان العقد محدد المده الذي بدء به خدمته مع الشركه تحول قانونا الي عقد غير محدد المده وعليه فانه يستحق التعويضات المنصوص عليها للعقود غير محدده المده بقانون العمل.

كما ارجو ان توضح كيف للموظف ان يثبت الظرف المدلل علي هذا التغيير ورقيا حتي يثبت حقه في تغيير عقده من محدد المده الي غير محدد المده
وشكرا لكم جزيل الشكر مقدما علي ما تقدمونه من معلومات تحافظ علي حقوق اخوانكم الموظفين من تلاعب الشركات للتحايل علي شروط التعاقد وعدم دفع التعويضات المناسبه

#2
الصورة الرمزية kabo20052000
kabo20052000 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: متي يتحول عقد العمل محدد المده الي عقد عمل غير محدد المده

يكون العقد غير محدد المدة كالتالى :
-اذا لم يحدد المدة بدايه
-اذا كان لمدة محددة وانتهت واستمر الطرفين فى تنفيذه بعد انتهاء المدة المنصوص عليها فى العقد
-فى حالة تجديد العقد عام ثم أخر لايجوز أن يكون هذا التجديد بحد أقصى 5سنوات ثم يصبح العقد غير محدد المدة.بحيث لا يجوز تأقيته بعد هذه الفترة .

بالنسبة لأثبات عقد العمل فهو يتم أثباته بكافة طرق الأثبات
والمفروض أن يحصل الموظف على نسخة من عقده وكذلك أى تعديل للعقد لأن التعديل يمون بأتفاق الطرفين بالأضافة إلى موقفه الـتأمينى حيث يعتد بها كقرينة لأثبات علاقة العمل كدليل مادى على نشأة وأستمرار هذه العلاقة .

#3
الصورة الرمزية am3
am3
am3 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: متي يتحول عقد العمل محدد المده الي عقد عمل غير محدد المده

اخي الكريم
بعد صدور نظام العمل الجديد لايتم العمل بالعقد اذا كان محدد المدة او غير محدد المدة فيما يخص التصفية . وتكون التصفية كالآتي .
اذا كانت نهاية الخدمة بسبب الاستغناء من جهة العمل بسبب عدم الحاجة لخدمات العامل يحصل على المكافأة كامله .
اما في حالة الاستقالة فتكون التصفية كالتالي :
- اذا اكمل العامل في خدمة صاحب العمل مدة لاتقل عن سنتين الى خمس سنوات يحصل على ثلث المكافأة .
- اذا كانت خدمة العامل اكثر من خمس سنوات واقل من عشرة سنوات يحصل على ثلثي المكافأة .
- اذا وصلت خدمة العامل من عشر سنوات او تزيد يحصل على المكافأة كامله .

#4
الصورة الرمزية Hossam Araby
Hossam Araby غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: متي يتحول عقد العمل محدد المده الي عقد عمل غير محدد المده

برجاء كتابة النص القانونى على ان العقد بعد 5سنوات يصبح دائم

إقرأ أيضا...
عقد عمل غير محدد المدة / محدد المده

الاخوه الزملاء اعضاء المنتدى مرفق لكم عقد عمل غير محدد المده ومن الممكن تعديله بعقد محدد المده باضافه المدة من / الى على الاقل سنه وكل عام والامه الاسلاميه بخير ورمضان كريم (مشاركات: 10)


سؤال فى اجبار العامل غلى ترك العمل (عقد غير محدد) فى قانون العمل المصرى

اعمل فى احد الفنادق منذ عشر سنوات بعقد عمل غير محدد المدة (مفتوح) ويرغب صاحب العمل ان اترك العمل فما هو المبلغ المفروض ان يدفعة صاحب العمل علما بان متوسط صافى راتبى 3500جنيها مقسمة 1200جنيها راتب... (مشاركات: 7)


عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة أفضل

السلام عليكم ورحمة الله س /أيهما افضل عقد عمل غير محدد المدة أم عقد عمل محدد المدة ؟ شكرا (مشاركات: 4)


مامدى قانونية أنهاء عقد العمل محدد المده ؟

- مامدى قانونية أنهاء عقد العمل محدد المده ؟ ج أولا : أثر المرض المزمن على عقد العمل : من المقرر فقها وقضاء أن المرض حالة عارضة وطارئة قابلة للشفاء ، فهي توقف عقد العمل ولا تنهيه ، بل... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال للمشاريع الناشئة

دبلوم تدريبي متخصص يتناول التفكير الاستراتيجي لرائد الاعمال ومهارات تطوير ذاتية لريادة وحاضنات الاعمال واستكشاف الفرص للمشاريع الناشئة ودورة حياة المشروعات و الادارة المالية ودراسات الجدوى لمشاريع ريادة وحاضنات ومسرعات الاعمال والحوكمة وإدارة المخاطر في حاضنات الاعمال والمشاريع الناشئة.


دورة تدريبية في تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة

أول برنامج تدريبي عربي في هذا المجال، حيث يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.


دبلومة معايير المحاسبة الدولية IAS

معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


برنامج أخصائى إدارة المكاتب - Office Management Specialist

برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية


أحدث الملفات والنماذج