الموضوع: شهر إنذار

إلى الاخوة الزملاء مدراء الموارد البشرية أرجو الرد للإهمية القصوى تكفون

سؤال إذا أردنا تصفية حساب موظف قبل نهاية شهر الانذار لرغبة الموظف إبنهاء خدماته قبل 30 يوم من شهر الانذار ما هو التمترتب على تصفيته ومستحقاته علماً بأن عقد الموظف لم ينتهي وهل يوجد في قانون العمل والعمال دليل على انه يحق للموظف أنهاء خدمة بالمنشئة خلال اسبوعين من شهر الانذار وما هي المادة لو تكرمتم علماً أنه لا يوجد لدي دليل مكتب العمل والعمال حالياً .

والله قوية هذا المنتدى 12 مشاهد والمنتدى الثاني 17 مشاهد ولا احد يرد يعني وش السالفة

اخي الكريم : هذه الامور قد تختلف حسب قانون البلد حيث لا يوجد قانون دولي موحد وقوانين العمل تختلف من قطر لاخر

صحيح الدول تختلف في الانظمة العمالية
ولكن شهر الانذار من حق الطرفين حسب العقد واللائحة
وللمنشاة اعفاء الموظف من شهر الانذار حسب اهمية منصبة من عامل بسيط
الى مدير ادارة
ويوجد عقود للمدراء التنفذيين ثلاثة اشهر الانذار
على العموم ترجع الى قسم الموارد البشرية ومرونتها
هل الموظف ايجابي اوسلبي في العمل
واتمنى مساعدة كل من بيده مساعدة لاخوانه والنظام نحن من اوجدة وليس حديث او اية
وطالما ان الموظف وجد فرصه اخرى افضل ولم نستطع الحفاظ علية (تسرب وظيفي ) فدعه يذهب ويذكر مؤسستة بالخير هذا افضل حل للايجابي طبعاَ

برأيي يحق للموظف الخروج في أي وقت يريده بشرط موافقة الشركة, ولكن في حالتنا هذه ومن المعرون أنه وخلال الثلاثة أشهر الأولى ( التي تعتبر فترة تجربة ) يحق لأي من الطرفين ( الموظف - الشركة ) التخلي عن الآخر بدون قيد أو شرط. في هذه الحالة لا يستحق الموظف راتب هذا الشهر والأمر يعود لإدارة الشركة والموارد البشرية.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شنكوتي الشنكوتي

إلى الاخوة الزملاء مدراء الموارد البشرية أرجو الرد للإهمية القصوى تكفون

سؤال إذا أردنا تصفية حساب موظف قبل نهاية شهر الانذار لرغبة الموظف إبنهاء خدماته قبل 30 يوم من شهر الانذار ما هو التمترتب على تصفيته ومستحقاته علماً بأن عقد الموظف لم ينتهي وهل يوجد في قانون العمل والعمال دليل على انه يحق للموظف أنهاء خدمة بالمنشئة خلال اسبوعين من شهر الانذار وما هي المادة لو تكرمتم علماً أنه لا يوجد لدي دليل مكتب العمل والعمال حالياً .

بسم الله الرحمن الرحيم
اخى الفاضل يوجد نظام للحالة التى ذكرتها (حسب نظام مكتب العمل السعودي)للمادة رقم:الخامسة والسبعون/ السادسة والسبعون
وهي تنص :
- إذالم يراع الطرف الذي انهى العقد المدة المذكورة في المادة في المادة الخامسة والسبعين من النظام فانه يلزم بأن يدفع للطرف الاخر تعويضاً معادل لاجر العامل عن مدة الاشعار او المتبقي منهاويتخذ الاجر الاخير للعامل اساسً لتقدير التعويض , وذلك بالنسبة الى العمال الذين يتقاضةن اجورهم بالمعيار الزمنى .....الخ
لذالم ارجو منك الرجوع الى نظام مكتب العمل والاطلاع على المادتين وتجدة في موقع مكتب العمل( وزارة العمل والشئون الاجتماعية)كم انة يمكنك تحميلة من نفس الموقع
وتقبل تحياتي
احمد

مزيد من الايضاح
في حالة قد الموظف الاستقالة فيلزمه البقاء في عمل لمدة شهر اما ايجاد البديل او ترتيبات اخرى ولاكن اذا كان الموظف لايريد ان يمكث الشهر فيلزم بدفع راتب شهر
وفي حالة بقائة عشرة ايام بعد تقديم استقالة وطلب انها وضعة فيلزم بدفع باقي شهر الانذار وهي عشرين يوم

سؤال إذا أردنا تصفية حساب موظف قبل نهاية شهر الانذار لرغبة الموظف إبنهاء خدماته قبل 30 يوم من شهر الانذار ما هو التمترتب على تصفيته ومستحقاته علماً بأن عقد الموظف لم ينتهي وهل يوجد في قانون العمل والعمال دليل على انه يحق للموظف أنهاء خدمة بالمنشئة خلال اسبوعين من شهر الانذار وما هي المادة لو تكرمتم علماً أنه لا يوجد لدي دليل مكتب العمل والعمال حالياً .

اخى الفاضل
- اذا كان الموظف يريد ان يرحل قبل نهاية عده وقبل نهاية شهر الانذار فانه فى هذه الحالة يلزم عليه دفع شهر الانذار ( الراتب الاساسي والبدلات الاساسية وهى بدل السكن والنقل والطعام )
- اما اذا كانت الشركة تريد الاستغناء عنه وقى نفس الوقت قدم استقالته فانه يتم اعفائه من شهر الانذار



طه نصر
مدير مكتب ادارة الموارد البشرية
مجموعة المجدوعي التجارية

يتم ذلك حسب رغبة الادارة اذا ترغب ان يستمر الموظف حتي نهاية شهر الانزار على ان يتم الدفع لنهائة الخدمة حسب العقد المبرام مع الموظف اذا امضي عامين اوخمسة اعوام او عشرة اعوام وفي حالة عدم امضاء الفترة تحسب حسين نظام العمل والعمال واذا ترغب معرفة التفصيل للحسبة نهاية الخدمة الرجاء توضيح سنوات الخدمة التي مضاء الموظف لكي يتم احتساب نهاية الخدمة وما يصرف للموظف

بارك اللة فيكم... وجزاكم كل خير

الذي اعرفه اخي الفاضل

ان الشهر ملزم لكلى الطرفين حسب قانون مكتب العمل والعمال السعودي فإذا تخلت الشركة عن الموظف الزمت بشهر الإنذار واذا خافت على مصالحها فعليها دفع راتب شهر الإنذار وكذلك بالنسبة للموظف في حال الاستقالة الفورية يلزم بدفع مبلغ راتب شهر الإنذار

وفقك الله

وما هو الحل ... اذا التزمت بشهر الانذار والشركة رفضت قبول الاستقالة

المادة 75 :
إذا كان العقد غير محدد المدة ،جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن 60 يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن 30 يوماً بالنسبة إلى غيره.
المادة 76 :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة (75)من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
المادة 77 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
--------------
شهر الانذار يشابه الشرط الجزائي بين المتعاقدين (العامل-الشركة) أي قد تدفعه الشركة و قد يدفعه العامل كما يلي:
إذا لم لم تقم الشركة بتبليغ الموظف بإنهاء خدمته قبل المدة القانونية فإن (الشركة) تدفع له راتب شهر إنذار أو جزء منه حسب تاريخ التبليغ و الإنهاء
إذا لم لم تقم العامل أو الموظف بتبليغ الشركة عن نيته ترك العمل قبل المدة القانونية فإن (العامل) يدفع للشركة راتب شهر إنذار أو جزء منه حسب تاريخ طبعاً العمل لن يدفع نقداً بل يجري خصم ما سبق من مستحقات نهاية خدمته .
----------------------------------------------------