الموضوع: عقد العمل وفتره الاختبار وحقوق الموظف
عقد العمل وفتره الاختبار وحقوق الموظف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا بدأت فى شركه من 1-12-2011
وجدت هذه البنود فى عقدى فكنت اتعامل مع حسن نيه فلقد عملت باكتر من شركه ولم اتطرق لعقدى من قبل
1-فتره الاختبار 6 شهور ومن حق صاحب العمل ان يتسغنى عنى بدون اخطار
والان اريد ان انهى تعاقدى علما بأنى لما اكمل الثلاث شهور
ولكن هددنى انى يجب ان اظل فى العمل لمدة شهرين كمان هو موضح فى العقد او ادفع مرتبى * باقى السنه
لقد وجت مجموعه من القوانين التى تفيد ان هذه الماده باطله ولكن اريد اعرف موقفى بالتحديد
5 )يقع باطلا كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقا على العمل به، إذا كان يتضمن انتقاصا من حقوق العامل المقررة فيه .
ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط أفضل تكون مقررة أو تقرر في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية أو غيرها من لوائح المنشأة، أو بمقتضى العرف .
وتقع باطلة كل مصالحة تتضمن انتقاصا أو إبراء من حقوق العامل الناشئة عن عد العمل خلال مدة سريانه أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانو .
( مادة 33 )
تحدد مدة الاختبار فى عقد العمل، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر أو تعيينه تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد
وديه ماده 247
يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة بغرامة لا تقل من مائة جنيه و لا تجاوز خمسمائة جنيه إذا خالف أيا من أحكام المواد ( 33, 35 ، 37 ، 38 ، 40 ، 41 ، 42 ، 43 ، 44 ، 45 ، 46 ، 47 ، 48 ، 49 ، 52 ، 54 ، 58 ، 59 ، 61 ، 62 ، 63 ، 64 ، 65 ، 66 ، 67 ، 68 ) من هذا القانون و القرارات الوزارية المنفذة له . وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود .
ولكن لا افقه فى القانون هل العقد هو الاصل ام القانون ؟ وما موقفى الان من الشركه وجزاكم الله خير
رد: عقد العمل وفتره الاختبار وحقوق الموظف
هناك قاعد عامة في عقود العمل تعنى أنه في حالة تعارض اي بند من بنود العقد مع قانون العمل فإنه يتم العمل بما رود بقانون العمل دون اعتبار لما ورد بالعقد الا في حالة الامتيازات التي تقدم للموظف فإنه يعمل بالنص الذي يكون في صالح الموظف
انصحك بالاطلاع على العقد أكثر من مرة لتتأكد هل هناك اي نص يتكلم عن فسخ التعاقد من جانبك أم لا
لأن العقود غالبا ما توضح كيفية فسخ العقد بالنسبة لكل طرف
ولماذا اخبرك صاحب العمل بضرورة الانتظار لمدة شهرين هل هذا موجود بالعقد أم لا
لدي استشارة وهي بالنسبة للموظف الذي أدخلته المؤسسة لدورات تدريبة على حسابها الخاص هل لها الحق في أن تتفق معه أو تتعاقد معه على أن يبقى معها فترة محددة للخدمة لا يمكنه فيها أن يترك المؤسسة.
أرجو... (مشاركات: 4)
لا يجوز لجهة العمل تأجيل إجازة الموظف أكثر من 90 يوماً
الرياض - محمد العثمان
أكد المقام السامي في تعديل للمادة الأولى من لائحة الإجازات على حق الموظف
في الحصول على إجازة وعدم تأجيل حصوله... (مشاركات: 0)
· ابدأ بدعاء اللهم إنى اسألك فهم النبيين وحفظ المرسلين والملائكة المقربين اللهم اجعل السنتنا عامرة بذكرك وأسرارنا بطاعتك وقلوبنا بخشيتك إنك على كل شئ قدير".
· ابدأ بمراجعة ما ذاكرته من المادة... (مشاركات: 0)
موضوع الوكالات التجارية وحقوق الامتياز من الموضوعات الهامة للراغبين في فتح مشروعات تعمل بعهذا النظام
والعرض المرفق يقدك معلومات مفصلة حول :
أهمية حقوق الامتياز
تعريف حقوق الامتياز
مميزات حقوق... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
كورس يتناول موضوع السلامة البيئية بوحدات الاقامة بالمستشفيات والمعايير التصميمية للحد من انتقال العدوي وللوقاية من اخطار الحريق وتلك الخاصة بالأمن والأمان ومعايير تصميم البيئة الداخلية بوحدات الاقامة بالمستشفيات ودراسة للتجارب العالمية وكيفية تطبيق المعايير علي المستشفيات.
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين