الموضوع: ماذا أفعل : مشكلة تعدد المدراء لموظف واحد
رد: ماذا أفعل : مشكلة تعدد المدراء لموظف واحد
فعلا كما ذكر الأخوان.. المشكلة الأساسية تكمن في عملية عدم التنظيم.. وبالتالي أتت هذه المشكلة وكنت أنت الضحية.. فلا بد من إعادة في التنظيم الإداري وتقنين الصلاحيات الإدارية بالشكل المناسب.. فلا بد الرجوع إلى صاحب السلطة وصاحب القرار في المؤسسة لضبط ورسم سياسة واضحة يتقيد بها الجميع دون تجاوزها بحيث إعطاء كل ذي حق حقه.. وذلك من خلال توزيع الصلاحيات الإدارية بشكل مثالي.. وكل ذلك يعتمد على حجم المنشأة وثقافة المدراء الإدارية.. فهناك من يتصفون بالمدراء ولكن ليس لديهم أي صلة بعلوم الإدارة.. وهذه بداية المشاكل الإدارية.. فعموما كل شئ له حل.. وإنني أرى بداية أن تبحثي عن المقربين لذلك المدير بشرط أن يكون علاقته طيبة معك وتشرحي له مشكلتك وبطريقة ما يحاول ذلك الوسيط أن يؤثر على ذلك المدير بشكل غير مباشر بحيث لا يشعره بأن هناك شكوى منك.. أي بطريقة ما يؤثر عليه تأثيرا إيجابيا.. وبالتالي قد يغير ذلك التأثير من أسلوبه معك.. وهناك الكثير من الحلول وكل ذلك يعتمد على قدرة وسياسة المؤسسة.. فنحن لا نعلم عن كيفية توزيع المهام الإدراية في تلك المؤسسة.. فقد يكون بسبب نقص في الموارد المالية وعدم القدرة في توظيف لكل مدير سكرتير.. جعل الكل يعتمد عليك في تسيير أمورهم الإدارية.. ولهذا السبب ربما جعل مديرك المباشر لا يتخذ قرار في هذا الشأن.. والله أعلم.. وأرجو أن أكون وفقت في إضافة بعض الشئ على ما أضافوه الزملاء الكرام في المنتدى... مع تمنياتي لك بالتوفيق.. وأعلمي أن الله قادر على كل شئ.. وأكثري من الدعاء بأن يصلح الله الجميع،،،
فى مجال العمل مثل أى مجال آخر هناك مجموعه من الزملاء مختلفى الشخصيه, وطباعهم تثير الضيق ولكننا مضطرين للتعامل والجلوس معهم والتحدث إليهم. والأصعب من ذلك هو اننا أيضا مجبرين للتعاون معهم فى العمل.... (مشاركات: 9)
بعد خروجك من القابلة، وقبل أن تنسى ما دار فيها، فكر في طريقة سيرها:
ما الأمور التي سارت بشكل حسن؟
ما الأمور التي سارت يشكل سيئ؟
هل أحسست بصعوبة سؤال ما؟ لماذا؟
قائمة التقييم التالية قد... (مشاركات: 0)
إخوانى وأخواتى الأحباء,
ثورة خطط لها العظماء, واستشهد فيها الأبطال , ويجني ثمارها العامة والجبناء والنبلاء , وحفظها البالغ أمره سبحانه وتعالى.
الثورة علمتنا وعلمت العالم أننا شعب عظيم... (مشاركات: 1)
ماذا لو ..............!!!!!!!!
ماذا لو ان الاقدرارقادتك الي العمل بعد طول انتظر وكبر في السن في مؤسسة شبه اهلية تدار بالاحلام الخاصة والاهواء ؟؟
ومديري مشاريع واقسام بالصدفة والتحايل !!!
ورعب من... (مشاركات: 4)
أولا: دوائر الشخصية
ثانيا: توازن مكونات الشخصية
ثالثا: أنا وذاتي .
رابعا: ماذا أترك؟
خامسا: أنا والمحيط القريب
سادسا: التطوير الروحي
سابعا: أنا والجماعة
ثامنا: أنا والقيم المدنية ... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاستخدام اللغة الانجليزية في المجال الصحفي والاعلامي بدقة وبأسلوب محترف. ويساعدهم في فهم المصطلحات والتعبيرات الشائعة واستخدامها في كتابة الاخبار والتقارير والمقالات الصحفية واجراء المقابلات الصحفية والتواصل باللغة الانجليزية والاستماع الفعّال للمواد الصوتية والمرئية باللغة الإنجليزية
برنامج تدريبي متكامل لإعداد وتأهيل الأخصائي البيئي، يقدم للمتدرب مجموعة من المعارف والخبرات اللازمة لممارسة العمل البيئي بمهنية وفعالية. يدعم البرنامج المسار الوظيفي للمشارك ويعدّه للعمل كأخصائي بيئي في الشركات الصناعية الكبرى داخل مصر وفي دول الخليج.
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.