لو سمحتكم - إذا أحد يعرف - يزودني بجدول اكسل جاهز عن طريقة الرواتب حسب قانون العمل الكويتي موضح به ( الرواتب - البدلات - الخصومات مثل ( التأمينات حسب القانون الكويتي ) وكيفية حسبة نهاية الخدمة لسنة فأكثر )
وأكون شاكر لكم وممنون ..
وشكرا لجهودكم والله المستعان ...
مستشار
حساب الرواتب حسب قانون الممكلة العربية السعودية
ويمكن تغير المعادلة حسب قانون الكويت
لم استطع حمل الملف على اكسل
ارسل لي ايميلك الخاص
جديد
السلام عليكمالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة assafassaf
حساب الرواتب حسب قانون الممكلة العربية السعودية
ويمكن تغير المعادلة حسب قانون الكويت
لم استطع حمل الملف على اكسل
ارسل لي ايميلك الخاص
ارسلت لك ايميلي برساله خاصه ياليت ترسل لي الجدول انا بعد ومشكور
ارجوا ارسال الجدول هذا ضروري جدا مع الشكر الجزيل
ايميلي كالتاي
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
هل ممكن وضع رابط او ملف للجدول ليستفيد الجميع
السلام عليكم ورحمة الله أرجو التكرم ببطاقة وصف وظيفي لمدير المشتريات (مشاركات: 2)
من فضلكم عايز برنامج شئون عاملين علي شكل ايقونات ( يعنى اضغط اليقونة تدينى كل البيانات اللى فيها ) والبيانات كلاتى مع امكانية الطباعة مع العلم ان عدد موظفى الشركة حوالى 2500 موظف وعلى الاقل هيبقوى 8... (مشاركات: 4)
ارجوا من الاعضاء المحترمين المساعدة في تزويدي بنموذج طلب يعبىء من قبل الموظف يطلب فيه او يقر فيه برغبته بتسليم جواز سفره للشركة وشكراً (مشاركات: 2)
مالفرق بين إدارة الموارد البشرية وبين إدارة شئون الموظفين ؟ وما هي أعمال سكرتير شئون الموظفين ؟ (مشاركات: 3)
تحية اخواني احتاج لموضوع عن تقييم او قياس العائد التدريبي وربطه مع البرامج وذلك لدراسة عن التدريب الموجه بالاداء امل ان تنجدوني بالسرعة الممكنة (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
رد مع اقتباس