مبادر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله صباحكم/ن او مسائكم/ن بالخير والمسرات
لدي سؤال بسيط حول مشكلة التأمينات الاجتماعيه في حال نسي الموظف المختص بها من اسقاط موظف قد تقدم باستقالته منذ فتره وعندما علم الموظف المستقيل بوجود اسمه حاول ابتزاز الشركه ماديا او رفع دعوى عليها في مكتب العمل هل هناك حل جذري لها بحيث الماده المعاقبه في حاال النسيان رقمها وتفصيلها ان امكن
ولكم وافر الشكر الجزيل
هذا خطأ كبير نظرا لان بيانات مكتب العمل اصبحت مرتبطة بالتأمينات الاجتماعية وهذا يعني أن الابقاء على بيانات الموظف المستقيل ربما يفسر على أنه سعودة وهمية لذلك أنصحك بحل الموضوع مع الموظف بشكل سلمي
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مبادر
طيب استاذنا في حين رفض الا ان يأخذ مبلغ مجموع رواتب الموظف خلال سنتين مضت
وهذا امر صعب جدا كما تعلم
حبيب قلبي
هذا الوضع مشابه تماما عندنا في الكويت
التكويت
ولكن المخالفة التي تحصل عن عماله سعودية وهيمة
لن تطبق عليك في حال تقدمك بطلب الالغاء
ولا يطبق عليك عقوبات الا اذا اكتشفت جهات العمل الامر
ولا يستطيع عمل شيء معك
وانصحك لا تدفع له اي شي ولن يضرك الأمر إطلاقا
علما بانني اعمل رئيس شئون الموظفين
ولدينا 1210 موظف
ولدي 150 موظف كويتي
علما بان هذه الحالة حصلت معي بشكل كبير
عندنا بدات العمل كان الموظف السابق قد ترك على ذمة الشركة
12 اسم لتغطية نسبة التكويت
وفي الحال عينا موظفين بدلا لهم
وقمنا بالغاءهم
دون اي مساءلة
ولك التحية
كما يجب تبليغ التامينات الاجتماعية
والتي سوف تحتسب عليكم نسبة خصومات
ولكنها لن تكون كبيرة جدا
وشكرا
مبادر
الله يعطيك العافيه شاكر ومقدر تجاوبكم الكريم
الله يوفقنا وياكم للخير
اخي يجب المبادرة بالغاءه فوراً ، و لن يترتب على الموظف اى مساءلة حتى لو اشتكي الموظف المتضرر لدى مكتب العمل و نصيحة لا يبتزكم الموظف طالباً التعويض المادي ن اذ ان لا يترتب على ذلك اى مساءلة حكومية او غرامة ز
و ما يصير خاطرك الا طيب
عفـــواً أخي الكريـم ....... شو القصد من "التكويت"؟؟
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبع الأحزان
التكويت
هي نفس عملية السعوده
تحياتي
انا توظفت في مؤسسة لمدة ثلاث سنوات وكنت مسجل في التأمينات الاجتماعيه وبعد ماتركت الوظيفة المؤسسه الغوا اشتراكي في التأمينات الان هل لي حقوق عند التأمينات ؟؟ (مشاركات: 10)
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته اليكم جميع قوانين التأمينات الاجتماعيه فى ملف واحد مضغوط على ward وذلك للتحميل ( منقول من الزميل احمد فاروق سيد ) له جزيل الشكر والعرفان - قانون التأمين... (مشاركات: 28)
السلام عليكم اخوانى الاعزاء عندى سؤال مهم :confused: هل البدلات لا تدخل ضمن الراتب الاساسى وبالتالى يتم التامين على الراتب الاساسى فقط دون البدلات بمعنى لو موظف راتبة 2000 ج كيف يتم تقسيمة فى كشف... (مشاركات: 33)
ياريت لوحد عنده قانون التأمينات الاجتماعيه المصرى مايبخلش علينا (مشاركات: 3)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته,,, وبعد أنا أعمل بشركة في قسم الرواتب وأعيرت لنا خدمات موظفين حكوميين ولا أعلم هل أخصم تأمينات إجتماعية على من هم على بند الأجور أم لا ؟؟ ارجو... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
رد مع اقتباس
