مبادر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله صباحكم/ن او مسائكم/ن بالخير والمسرات
لدي سؤال بسيط حول مشكلة التأمينات الاجتماعيه في حال نسي الموظف المختص بها من اسقاط موظف قد تقدم باستقالته منذ فتره وعندما علم الموظف المستقيل بوجود اسمه حاول ابتزاز الشركه ماديا او رفع دعوى عليها في مكتب العمل هل هناك حل جذري لها بحيث الماده المعاقبه في حاال النسيان رقمها وتفصيلها ان امكن
ولكم وافر الشكر الجزيل
هذا خطأ كبير نظرا لان بيانات مكتب العمل اصبحت مرتبطة بالتأمينات الاجتماعية وهذا يعني أن الابقاء على بيانات الموظف المستقيل ربما يفسر على أنه سعودة وهمية لذلك أنصحك بحل الموضوع مع الموظف بشكل سلمي
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مبادر
طيب استاذنا في حين رفض الا ان يأخذ مبلغ مجموع رواتب الموظف خلال سنتين مضت
وهذا امر صعب جدا كما تعلم
حبيب قلبي
هذا الوضع مشابه تماما عندنا في الكويت
التكويت
ولكن المخالفة التي تحصل عن عماله سعودية وهيمة
لن تطبق عليك في حال تقدمك بطلب الالغاء
ولا يطبق عليك عقوبات الا اذا اكتشفت جهات العمل الامر
ولا يستطيع عمل شيء معك
وانصحك لا تدفع له اي شي ولن يضرك الأمر إطلاقا
علما بانني اعمل رئيس شئون الموظفين
ولدينا 1210 موظف
ولدي 150 موظف كويتي
علما بان هذه الحالة حصلت معي بشكل كبير
عندنا بدات العمل كان الموظف السابق قد ترك على ذمة الشركة
12 اسم لتغطية نسبة التكويت
وفي الحال عينا موظفين بدلا لهم
وقمنا بالغاءهم
دون اي مساءلة
ولك التحية
كما يجب تبليغ التامينات الاجتماعية
والتي سوف تحتسب عليكم نسبة خصومات
ولكنها لن تكون كبيرة جدا
وشكرا
مبادر
الله يعطيك العافيه شاكر ومقدر تجاوبكم الكريم
الله يوفقنا وياكم للخير
اخي يجب المبادرة بالغاءه فوراً ، و لن يترتب على الموظف اى مساءلة حتى لو اشتكي الموظف المتضرر لدى مكتب العمل و نصيحة لا يبتزكم الموظف طالباً التعويض المادي ن اذ ان لا يترتب على ذلك اى مساءلة حكومية او غرامة ز
و ما يصير خاطرك الا طيب
عفـــواً أخي الكريـم ....... شو القصد من "التكويت"؟؟
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبع الأحزان
التكويت
هي نفس عملية السعوده
تحياتي
انا توظفت في مؤسسة لمدة ثلاث سنوات وكنت مسجل في التأمينات الاجتماعيه وبعد ماتركت الوظيفة المؤسسه الغوا اشتراكي في التأمينات الان هل لي حقوق عند التأمينات ؟؟ (مشاركات: 10)
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته اليكم جميع قوانين التأمينات الاجتماعيه فى ملف واحد مضغوط على ward وذلك للتحميل ( منقول من الزميل احمد فاروق سيد ) له جزيل الشكر والعرفان - قانون التأمين... (مشاركات: 28)
السلام عليكم اخوانى الاعزاء عندى سؤال مهم :confused: هل البدلات لا تدخل ضمن الراتب الاساسى وبالتالى يتم التامين على الراتب الاساسى فقط دون البدلات بمعنى لو موظف راتبة 2000 ج كيف يتم تقسيمة فى كشف... (مشاركات: 33)
ياريت لوحد عنده قانون التأمينات الاجتماعيه المصرى مايبخلش علينا (مشاركات: 3)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته,,, وبعد أنا أعمل بشركة في قسم الرواتب وأعيرت لنا خدمات موظفين حكوميين ولا أعلم هل أخصم تأمينات إجتماعية على من هم على بند الأجور أم لا ؟؟ ارجو... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة برياضات ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
رد مع اقتباس
