الموضوع: استشارة هامة جدا ارجوا افادتى فيها ( قضية عمالية )
استشارة هامة جدا ارجوا افادتى فيها ( قضية عمالية )
كنت اعمل فى شركة انشاءات لمدة ستة اشهر و فى اخر شهرين لم يسلمونى راتبى بحجة اجراءات و كنت فى اجازة مرضية و انقطعت صلتى بهم بعد رجوعى من الاجازة
و ذهبت الى مقر الشركة و طلبت مستحقاتى و ظلوا يماطلونى من شهر 7 / 2011 حتى شهر 1 / 2012 و فى النهاية قالوا لى ليس لك اى فلوس هندنا و روح اشتكى
ذهبت الى مكتب العمل التابع له الشركة و تقدمت بشكوى و هم لم يحضروا الجلستين القانونيتين و تم تحويل الامر الى المحكمة و كانت شكوتى عبارة عن :
1 - عدم اعطائى راتب شهرين
2 - عدم اعطائى مقابل اجازة مرضية 21 يوم علما انها اصابة خارج العمل
3 - عدم التامين عليا
4 - عدم اعطائى اجازتى السنويه علما بانى يحق لى 10 عن فترة 6 اشهر او تعويض عنها
5 - تعويض يومى عن ساعات عمل اضافيه علما بانهم كانوا يحسبون الاوفر تايم بعد عشر ساعات و نصف و ليس 8 ساعات و عدم اعطائنا تعويض لها
6- عدم اعطائى نسخة عقد عمل
7-عدم اعطائى الراحات الاسبوعية او التعويض القانونى عنها
8-عدم اعطائى مقابل العطلات الرسمية بالدولة
علما بانى لدى ما يثبت عملى بالشركة و هو فيزا مستخرجة من بنك لاستلام راتبى و ورقة البنك مسجل عليها اسم الشركة و اسمى تحتها و لدى اوراق مرتب و لكنها غير مختومة من الشركة
* سؤالى هنا :
- هل فى المحكمة يتم صرف كل ما ورد بشكواى ام يتم خصم الكثير منه
- و هل يجوز لى طلب تعويض عن الاضرار التى لحقت بى جراء تاخير صرف المرتب و الاجازة المرضية
- و هل يتم التاخير فى الفصل فى القضية و صرف مستحقاتى
- و ليس لدى ما يثبت عملى فى الاشهر التى اطالب بصرف راتبى فيها غير شهادة بعض العاملين معى
- هل اكتفى بالشكوى بالنسبة للتامينات بما قدمته فى مكتب العمل ام اذهب الى مكتب التابع له مكان العمل
- هذه القضايا يتم التعامل مع المحامى بنسبة بعد الحكم ام مبلغ معين و النسبة و بتكون كام ؟
ارجوا سرعة الرد للاهمية و شكرا
كنت اعمل فى شركة انشاءات لمدة ستة اشهر و فى اخر شهرين لم يسلمونى راتبى بحجة اجراءات و كنت فى اجازة مرضية و انقطعت صلتى بهم بعد رجوعى من الاجازة
و ذهبت الى مقر الشركة و طلبت مستحقاتى و ظلوا يماطلونى... (مشاركات: 1)
كنت اعمل فى شركة انشاءات لمدة ستة اشهر و فى اخر شهرين لم يسلمونى راتبى بحجة اجراءات و كنت فى اجازة مرضية و انقطعت صلتى بهم بعد رجوعى من الاجازة
و ذهبت الى مقر الشركة و طلبت مستحقاتى و ظلوا يماطلونى... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وردت الاستشارة التالية من احد الاعضاء المميزين بالمنتدى :
Dear Mr. Ahmed,
First of all, I would like to thank you very much for the valuable
information... (مشاركات: 3)
اخصائى علاقات عمالية
للاخوة السعوديين فقط
مطلوب على وجه السرعة لاحد عملائنا (اخصائى علاقات عمالية ) لكبرى المجموعات التجارية فى المنطقة الشرقية – الدمام :
- مهام العمل :
o على دراية تامة بقانون... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم الاستدامة البيئية لمباني المستشفيات واستراتيجيات تحقيق الاستدامة فيها وتقييم معايير الاستدامة في تصميم المستشفيات ويشرح معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وما هو الموقع المستدام وكفاءة استخدام الطاقة وكفاءة المياة و المواد والموارد وجودة البيئة الداخلية وخلق بيئة استشفائية.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.