القسم الثاني
عرف المبادئء المختلفه للعلاقات الصناعيه و خذ بعين الاعتبار التركيز علي كل مبداء يؤثر علي نشاطات الاتحاد
2-تخفيض العماله يهدف لإلي تحقيق اكبر قدر من كفاء التنظيم عن طريق حذف الوظائف.
اختبر التاثير السلبي لاستراتيجيه لخفض عماله زو تصميم ضعيف و التأثير الذي قد يحدثه هذا علي المنظمه
3- ما التكتكيك الذي ستتبعه لو كانت اختياراتك الاستراتيجيه هيا
أ- فوز -فوز
ب- خساره-فوز
4- اشرح الاختلافات بين الحضارات المختلفه و كيف ان هذا يؤثر علي التواصل الحضاري
5- ما هو دوران العماله؟ .. و هل يمكن قياسها ؟؟ .. و هل هناك من درجه معينه ينصح بها ؟
6- اشرح العلاقخ بين وظائف الموارد البشريه وو اهداف المنظمه الاستراتيجيه؟... و كيف و لماذا يهم روئيه كيفيه مشاركه الموارد البشريه لتحقيق هذه الاستراتيجيه؟
7- اذكر ثلاثه اساب لعمل التحليل الوظيفي ( التقييم الوظيفي ). و لكل سبب اذكر امثله لوضح لما هيا مفيده للتقييم الوظيفي ؟
8- اوصف طريقتين تستعمل لتحليل و تقييم الاداء الوظيفي. قارن فروقات هذه الطرق
9- اشرح اهميه التقييم الوظيي لتطبيقات اداره الموارد البشريه
10- اعطي مثالين للتعيين الداخلي . ما هيا المميزات و السيئات للتوظيف الداخلي ؟

يتبع ... هل ترجمتي واضحه لك و مفهومه ؟
في انتظار ردك قبل اكمال باقي الترجمه

ملاحظه :: لو هذه اتحاد اجنبي ... لغته الاساسيه الانجليزيه ... كيف ستعمل فيه و انتا لا تتقن اللغه الانجليزيه ؟ ... بالتوفيق