النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: ملوك الطوائف...

#1
الصورة الرمزية رزاقي
رزاقي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

ملوك الطوائف...

أضحت كثير من مقرات العمل في القطاع العمومي والشبه عمومي مأوى للبطالة المقنعة ، أو حظائر لحراسة جيوش العاطلين من المستخدمات والمستخدمين .يحرصون على الحضور يوميا كما يحرصون على لقمة العيش. قمة حماسهم وتوترهم هي فترة خروجهم من منازلهم إلى أن يصلوا إلى مقرات عملهم. وعند الوصول يخفت ذلك الحماس وتنطفئ تلك الشعلة ويصبح الهم المؤرق هو ذلك الترقب المقيت والانتظار البغيض لفترة الزوال موعد وجبة الغذاء. بل إن مقرات عملهم هي أساس وجودهم وقاعدة حياتهم منها يسترزقون وعلى خيرها ونعمها يقتاتون. ومنهم من يصنف في الدرجات العليا أومن يوصفون بالأطر العليا ، .يتربعون على مصالح إدارية ومكاتب يشغلون رؤساءها وقادتها.لا يعملون شيئا ، يرقون في سلالمهم ودرجاتهم، ملوكا وأباطرة يأكلون ولا يشتغلون هنيئا لهم بمفازتهم اللهم لا حسد.مجرد ملاحظة بسيطة من زبون زائر لهذه المقرات ، تشير إلى أن الناس يظلون يتسكعون عبر المكاتب لا هم لهم إلا :" فعل الرئيس ..فعل العضو الفلاني.. فعل الموظف زيد… فعلت الموظفة شامة…بئس ذلك المستخدم…قبحا لتلك المستخدمة…عندما تسأل أحدهم عن عمله.. يجيبك بأن المسؤول لم يسند له أية مهمة يقوم بها ويتفانى من أجلها. ولذلك يفحمك بقوله: ليس اللوم على الموظف الذي لم يجد عملا ولكن اللوم على المسؤول الذي لم يوزع المهام على مرؤوسيه. هذا إذا علمنا مستوى الركود الذي تعرفه الإدارة وغياب روح المبادرة والابتكار.فلا تنتظرن من أحد أن يبدع أو ينجز أعمالا لفائدة إدارته بدافع الغيرة إلا من رحم ربك وقليل ما هم لأسباب ليس هذا مكان الإسهاب فيها.ومن العاملين من كره وضعيته وسخط على مركزه لقلة العمل أو لعدمه رأسا، ويفكر في الآفاق المستقبلية كيف ستكون إذا استمر الوضع على ما هو عليه من رتابة وروتين قاتلين. لقد أصبحت القاعدة في كثير من الإدارات هي الفراغ من الأشغال ، والعمل هو الاستثناء. ولذلك تجد من يتأسف على ماضيه المتعب والشاق وكيف أنه كان" مشموتا " ومغبونا في تجربة إدارية سابقة مادام وضعه الحالي ينعم بالراحة والاسترخاء. ومن خلال تجاذب أطراف الحديث مع صديقه تم استنتاج أن الأمر يتعلق إذن بملوك ذوي التيجان ، ووجد صاحبه اللفظ المناسب عندما عبر عن هذا كله وقال:"إنهم ملوك الطوائف!".فالموظفون ملوك على عروشهم يتربعون ، ورواتبهم هي خدمهم وحشمهم ، وإداراتهم التي يواظبون على الحضور فيها هي قصورهم العامرة .أدام الله ملكهم وخلد في الصالحات ذكرهم، وأقر عيونهم بسلالمهم ودرجاتهم وأرقامهم الاستدلالية.ووفق الله اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء كي تنجز لهم محاضر الترقي في مستوى طموحاتهم إنه ولي ذلك والقادر عليه.والمفارقة الغريبة في هذا المضمار، أن من هؤلاء الملوك من ظل ينتظر درجة في ترقيته ولكثرة ما ألح في إنجازها ولم يستجب له ، تبلد حسه وتكلس شعوره وبات ينادي في القوم:"أيها الإداريون وقتما جاء الخير سينفع! فلا ترهقوا أنفسكم بالمطالبة بتسوية وضعياتكم فلا شيء يحدث إلا بأجل"ولكن منهم من تقضى له حاجاته بمجرد إشارة أو تلميح لعلة ما ، قد تعلم وقد تكون مجهولة ولله في خلقه شؤون.
بقلمي

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
831

رد: ملوك الطوائف...

That is right ...Thank you
التعديل الأخير تم بواسطة د.وليد الديراني ; 16/2/2012 الساعة 07:08

#3
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: ملوك الطوائف...

ما أروعك ... والله لقد اوجزت فأعجزت
هذا هو حال بلادنا جميعا ونسأل الله أن يلهمنا ان نغير من أنفسنا
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#4
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

رد: ملوك الطوائف...

مساهمة رائعة استاذ رزاقي اشكرك اعتز بك
لماذا لا ندرس البطالة المقنعة في القطاع العام ؟؟؟؟
عبد الرحمن تيشوري
ليس غريبا وخافيا على احد ماتعانيه مؤسسات القطاع العام والاجهزة الحكومية من انتشار ظاهرة البطالة المقنعة والتي تتمثل بوجود اعداد من اليد العاملة تزيد عن الحاجة الفعلية مما يؤدي الى تدني مستوى الانتاجية للعاملين وضعف الكفاءة في تشغيل هؤلاء العاملين الامر الذي ينعكس سلبا على ربحية المؤسسات المشغلة ويحول دون امكانية زيادة دخول العاملين فيها وبالتالي استمرار التأثير السلبي على نفسية العاملين وعدم اشباع حاجاتهم وهذا الامر يبرر اجراء دراسة مستفيضة حول واقع البطالة المقنعة في القطاع العام تمهيدا لحل هذه المشكلة عبر اقتراحات سنضعها في متن هذه الدراسة المقتضبة القصيرة

#5
الصورة الرمزية رزاقي
رزاقي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: ملوك الطوائف...

ملوك الطوائف... المشاركة الأصلية كتبت بواسطة د.وليد الديراني ملوك الطوائف...
That is right ...Thank you
جزاك الله خيرا أخي على التفاعل مع الموضوع

#6
الصورة الرمزية نبيل عباس
نبيل عباس غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
62

رد: ملوك الطوائف...

ياخي لقد قلت ونعم القول ولكن نحن جميعا نعرف بانه لاحلول في الوقت الحاضر ولانرضى بحلول من الداخل بل نطلبها مستورده حالها حال كل مستورد ... مع الشكر

إقرأ أيضا...
رسائل ملوك أوربا إلي حكام العرب

هذه الرسائل قديمة وآمل أن أقرأها في الصحف قبل الموت الرسالة الأولى: بعث جورج الثاني ملك إنجلترا والنرويج والسويد برسالة إلى السطان هشام الثالث في الأندلس، جاء فيها: إلى صاحب العظمة -خليفة... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس المحاسبة الإلكترونية للشحن والتخليص الجمركى والنقل

الكورس الاول من نوعه عربيا، ويتناول هذا البرنامج التدريبي المحاسبة الالكترونية لشركات الشحن والتخليص الجمركي والنقل، ويشمل البرنامج على طريقة عمل حسابات الملفات او العمليات او الشحنات لكل عملية لوجستية وتسجيل حسابات كل مرحلة، وحساب ربح كل ملف او عملية من بداية فتح الملف وحتى اغلاقه


برنامج تأهيل المدير التنفيذى (ED) بالمؤسسات الرياضية

برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.


دبلومة لين ستة سيجما الحزام الأصفر - CSSYB

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما (الحزام الاصفر) CSSYB - كما يسلط الضور على موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما ولين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


دورة التميز في إدارة المخازن والتحكم في المخزون

يتناول البرنامج الأهمية البارزة لإدارة المخازن في تحقيق الأهداف التنظيمية وفعالية المخزون في زيادة تنافسية المؤسسة. من خلال التدريب العملي والتفاعل مع المحاضر والزملاء، سيكتسب المشاركون رؤى جديدة وأساليب مبتكرة لتحقيق نتائج متميزة تدعم نجاحهم في بيئات العمل المتعددة.


كورس هندسة الأوامر البرمجية SWE

كورس تدريب عملي متخصص في تقديم شرح تفصيلي عن هندسة الأوامر البرمجية ويستهدف تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتطوير الأوامر البرمجية بطريقة فعالة وآمنة، وإعداد المشاركين ليكونوا قادرين على تطوير وصيانة أنظمة برمجية عالية الجودة وآمنة، مما يسهم في تحسين الأداء والكفاءة في مشاريعهم البرمجية.


أحدث الملفات والنماذج