الموضوع: كيف تعد هيكل للاجور

هذا الموضوع يتناول بصورة تقنية كيفية اعداد هيكل للاجور بسهولة ويسر تمكن القارى من سرعة تنفيذة على الواقع الفعلى للشركة التى يعمل بها

شكرا لك 00هل يمكن الحصول على ملف الكتاب كاملا ؟

شكرا جزيلا على هذا العمل الرائع والمميز

جزاك الله خيرا علي مساهمتك القيمه

جزاك الله كل خيرا ... وشكرا ليك كتييير على مجهودك ... والله موضوع مفيد جدا

عمل اكثر من رائع جزاك الله مليون خير

وبما اننى اعمل خطابات على الوور فهذا العملشاق جداً ومرهق وياخد وقت طويل
فبحق تعبك يجزيك ربك

مشكور اخي العزيز علي الموضوع القيم

شكرا جزاك الله خير وبالتوفيق

جزاك الله كل خيروجعلة الله فى ميزان حسناتك

السلام عليكم ورحمة الله
جزاكم الله خير على هذا المجهود الرائع
ولو أرفقتم نموذج لسلم رواتب كمثال كان أفضل
وتقبلوا خالص تحياتي

مشكور أخ خالد ..جهد مبارك

بسم الله الرحمن الرحيم

شكرا لك

شكرا جزيلا على هذا المجهود

شكككككككككككككككر ا على ذلك الجهد المبذول

الف شكر .......وفقك الله ورعاك ....

شكرا جزيلا علي المعلومات القيمة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاطف زكى

جزاك الله كل خيروجعلة الله فى ميوان حسناتك

اشكركم على هذه الاضافة الرائعة

شكرا شكرا شكرا شكرا مكونتش اتصور انى ممكن الاقى شرح كده

شكرا جزيلا على هذا الملف
وفقكم الله على دربة وخطاة

شكرا لك وجزاك الله كل خير

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد
شهر مبارك وكل عام وأنتم بخير
جزاكم الله خيرا على هذا الموقع الرائع ،
استفساري في موضوع هيكلة الأجور: هو كيف يمكن تحديد قيمة النقاط ، وهل ما ورد في هذا المثال هو شيئ قياسي فيعطى للمسئوايات (310 نقطة) وللخبرة (100 نقطة) وللتدريب (100 نقطة) وللمهارة (80 نقطة ) ولظروف العمل(160 نقطة) وللمجهود (250 نقطة) بحيث تسير عليه جميع الشركات وان مجموع النقاط يكون من 1000 أم أن هذا كان مثال فقط .
وإذا كان هذا مثال فقط فكيف أحدد قيمة النقاط.

وجزاكم الله خيرا
أبو محمد

السلام عليكم ورحمة الله
إضافة إلى استفساري السابق ، أود أيضا معرفة ما هو المعيار لتحديد قيمة النقاط بالنقود ، وبمعنى آخر كيف يمكن أن أقول أن قيمة النقطة = 10 ريال أو 20 ريال أو ..الخ بحيث إذا كان عدد النقاط المجمعة = 400 ، وقيمة النقطة = 10 ريال فسيكون الراتب = 4000 ... الخ .

إذا استفساري عن ثلاثة أشياء:
1- كيف يمكن وضع لعدد النقاط لكل بند وهل ما ورد في الكتاب كان مثالا فقط ام هذا مقياس تسير عليه كل الشركات في وضع عدد النقاط لكل بند ، .
2- هل البنود الستة التي وردت في الكتاب (المسئوليات ، الخبرة ، التعليم والتدريب ، المهارة ، ظروف العمل ، المجهود)هي المقياس التي يبنى عليه الراتب أم يمكن الزيادة عليها أو الحذف منها .
3- كيف يمكن تحديد قيمة النقطة بالريال أو الدولار أو غيرها .
وجزاكم الله خيرا
أبو محمد

جزاك الله خيراا والله الموفق

شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ا