السلام عليكم
اود الاستفسار عن ضرورة اضافة عنوان الموظف لعقد العمل, هل يجب اضافة العنوان الى نص العقد؟!
السلام عليكم
اود الاستفسار عن ضرورة اضافة عنوان الموظف لعقد العمل, هل يجب اضافة العنوان الى نص العقد؟!
من الضروري تسجيل بيانات الموظف كاملة بما في ذلك العنوان ورقم الهاتف لأنها تستخدم في ابلاغ الموظف في حال انقطعه باي اجراءات ستتخذ حياله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
هل هناك ضرورة ملحة لاضافة صندوق بريد تحديداً فبعض الموظفين لايملك ذلك؟ وهل يضاف ذلك في العقد ام يفرد نموذج خاص بذلك؟
شكرا لكم مجدداً !
تحت التمرين
الله يرحم ولديك
ويجزيك الجنة
مبادر
بالنسبة لبعض الموظفين والذين ليس لهم عنوان واضح او صندوق بريد او ايميل وعند الاتصال بهم للمراجعة يقومون برفض التوقيع على الاجراء المتبع من لفت نظر او انذار فكيف يتم حل هذه المشكلة
في المرفقات نموذج إقــرار الحالة الإجتماعية وعنوان السكن وهو نموذج عادة يستخدم حينما يتم تعيين موظف جديد فإنه عليه ان يقر بعنوان اقامته وحالته الاجتماعية امام ادارة الموارد البشرية قبل الشروع... (مشاركات: 2)
لدي استشارة وهي بالنسبة للموظف الذي أدخلته المؤسسة لدورات تدريبة على حسابها الخاص هل لها الحق في أن تتفق معه أو تتعاقد معه على أن يبقى معها فترة محددة للخدمة لا يمكنه فيها أن يترك المؤسسة. أرجو... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا بدأت فى شركه من 1-12-2011 وجدت هذه البنود فى عقدى فكنت اتعامل مع حسن نيه فلقد عملت باكتر من شركه ولم اتطرق لعقدى من قبل 1-فتره الاختبار 6 شهور ومن حق صاحب... (مشاركات: 1)
لطالما عُرف عن الرضا في العمل من قبل المديرين على انه المفتاح لتحديد كفاءة العمل للموظفين, فان الاعتقاد انه إذا كان الموظف راضي وسعيد في عمله فإن أداءه في العمل سيكون أفضل بكثير ممن لا يكون سعيدا في... (مشاركات: 0)
لا يجوز لجهة العمل تأجيل إجازة الموظف أكثر من 90 يوماً الرياض - محمد العثمان أكد المقام السامي في تعديل للمادة الأولى من لائحة الإجازات على حق الموظف في الحصول على إجازة وعدم تأجيل حصوله... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
برنامج تدريبي يتم فيه شرح عملية التسويق الدوائي ويزود المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لاعداد خطة تسويق لشركات الادوية والصيدليات والجهات التي تتعامل مع تسويق وتوزيع الادوية.
برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
رد مع اقتباس