الموضوع: دليل الاجراءات الأدارية

دليل الأجراءا الأداريةفي مجال المخالفات

على صاحب العمل الذي يستخدم عشرة عمال فأكثر، أن يضع لائحة جزاءات تتضمن المخالفات والجزاءات التأديبية التي توقع على مرتكبيها، وشروط وإجراءات توقيعها.
وللوزيرأن يصدر، بقرار منه، نماذج لوائح الجزاءات ، تبعاً لطبيعة العمل في القطاعات المختلفة، ليسترشد بها أصحاب العمل في إعداد لوائحهم.
ويشترط لنفاذ لائحة الجزاءات، وما يطرأ عليها من تعديلات أن تُعتمد من مدير الإدارة، خلال شهر من تاريخ تقديمها للإدارة ، فإذا انقضت هذه المدة دون اعتراض عليها، اعتبرت معتمدة.
وعلى صاحب العمل إعلان اللائحة في مكان العمل لاطلاع العمال عليها، ولا تعتبر نافذة إلا بعد مرور خمسة عشر يوما على إعلانها.

المادة رقم 59

الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العمال هي:
1 ــ الإنذار، ويتحقق بخطاب مكتوب يوجه إلى العامل، يتضمن إخطاره بالمخالفة التي ارتكبها، ويدعوه إلى عدم تكرارها، ويحذره بتوقيع جزاء أشد في حالة العود.
2 ــ الخصم من أجر العامل لمدة لا تزيد على خمسة أيام عن المخالفة الواحدة.
3 ــ الوقف عن العمل مع حرمان العامل من الأجر لمدة لا تزيد على خمسة أيام عن المخالفة الواحدة.
4 ــ الوقف عن العمل دون أجر أو بأجر مخفض لحين البت في التهمة الجنائية المنسوبة إليه. وإذا ثبت براءة العامل من التهمة أو تم حفظها، اعتبر الوقف كأن لم يكن، ويتم دفع ما يكون مستحقاً للعامل من أجر عن مدة الوقف.
5 ــ تأجيل منح العلاوة السنوية، لمدة لا تزيد على ستة أشهر، أو الحرمان منها، وذلك في المنشآت التي يوجد فيها نظام للعلاوات.
6 ــ تأجيل الترقية لمدة لا تزيد على سنة واحدة، وذلك في المنشآت التي يوجد فيها نظام للترقية.
7 ــ الفصل من العمل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة .
8 ــ الفصل من العمل مع الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة.

المادة رقم 60

لا يجوز أن يزيد ما يقتطع من أجر العامل تنفيذاً للجزاءات التأديبية الموقعة عليه وما ينقص من أجره على أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.
وعلى صاحب العمل قيد حصيلة الجزاءات التي توقع على العمال في سجل حصيلة الجزاءات، وأن يثبت فيه اسم العامل ومقدار الخصم، وسبب توقيع الجزاء عليه وتاريخ ذلك، على أن يكون هذا السجل خاضعاً لرقابة جهاز تفتيش العمل.
وتؤول حصيلة الخصومات التي توقع على العمال إلى الجهة التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير، ويبين هذا القرار الكيفية التي يجري بها التصرف فيها.

جدول المخالفات والجزاءات

أولاً – مخالفات تتعلق بمواعيد العمل:

م

نوع المخالفة

درجة الجزاء

(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)

أول مرة

ثاني مرة

ثالث مرة

رابع مرة

1.

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا لم يترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".

إنذار كتابي

5%

10%

20%

2.

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا ترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".

إنذار كتابي

15%

25%

50%

3.

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا لم يترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".

إنذار كتابي

15%

25%

50%

4.

ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد بدون إذن أو عذر مقبول بما لا يجاوز الربع ساعة.

إنذار كتابي

10%

25%

يوم

5.

ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد بدون إذن أو عذر مقبول بما يجاوز الربع ساعة.

10%

25%

50%

يوم

هذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة ترك العمل

6.

التأخر عن وقت الصلاة والمعلن في مكان ظاهر أو الصلاة في غير المكان المخصص

إنذار شفوي

إنذار كتابي

10%

25%

7.

البقاء في المنشأة أو العودة إليها بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن مبرر.

إنذار كتابي

10%

25%

يوم

8.

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا ترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".

25%

50%

75%

يوم

9.

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 30 دقيقة لغاية 60 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا لم يترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".

25%

50%

75%

يوم

10.

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 30 دقيقة لغاية 60 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا ترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".

30%

50%

يوم

يومان

11.

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة تزيد على ساعة بدون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخر تعطيل موظفين آخرين.

50%

يوم

يومان

3 أيام

هذا بالإضافة إلى حسم أجر ساعات التأخير

12.

الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من يوم إلى ثلاثة أيام.

يوم

يومان

3 أيام

4 أيام

هذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب

13.

الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من أربعة أيام إلى ستة أيام.

يومان

3 أيام

4 أيام

فصل مع المكافأة

هذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب

14.

الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من سبعة أيام إلى عشرة أيام.

4 أيام

5 أيام

فصل مع المكافأة

هذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب

15.

الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد عن عشرة أيام متصلة.

فصل بدون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة 5 أيام في نطاق المادة (80) من نظام العمل

16.

الغياب المتقطع دون سبب مشروع مدداً تزيد في مجموعها عن عشرين يوماً في السنة الواحدة.

فصل بدون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة 10 أيام في نطاق المادة (80) من نظام العمل

ثانيًا – مخالفات تتعلق بتنظيم العمل:

م

نوع المخالفة

درجة الجزاء

(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)

أول مرة

ثاني مرة

ثالث مرة

رابع مرة

1.

الخروج من غير المكان المعد للخروج.

إنذار كتابي

10%

15%

25%

2.

استقبال زائرين من غير موظفي المنشأة في أماكن العمل بدون إذن.

إنذار كتابي

10%

15%

25%

3.

الأكل في غير المكان المعد أو الميعاد المحدد لذلك.

إنذار كتابي

10%

15%

25%

4.

النوم في أثناء العمل.

إنذار كتابي

10%

25%

50%

5.

النوم في أثناء العمل في الحالات التي تستدعي يقظة مستمرة.

50%

يوم

يومان

3 أيام

6.

إضاعة وقت العمل في الكلام أو الحديث في غير أمور العمل أو المزاح.

إنذار كتابي

10%

25%

50%

7.

عدم الاهتمام بحسن المظهر والهندام.

إنذار كتابي

10%

25%

50%

8.

التسكع أو وجود الموظف في غير مقر عمل الوظيفة في أثناء ساعات العمل.

10%

25%

50%

يوم

9.

التلاعب في إثبات الحضور والانصراف.

يوم

يومان

3 أيام

5 أيام

10.

عدم إطاعة الأوامر العادية الخاصة بالعمل أو عدم تنفيذ التعليمات الخاصة بالعمل والمعلقة في أماكن العمل أو المعممة على جميع الموظفين.

25%

50%

يوم

يومان

11.

تدخل الموظف في أي عمل ليس من اختصاصه ولم يعهد به إليه من قبل الإدارة.

50%

يوم

يومان

3 أيام

12.

رفض العامل بدون مبرر العمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي.

يوم

يومان

3 أيام

5 أيام

13.

عدم العناية بالآلات وصيانتها وعدم التبليغ عن الخلل الذي قد يحدث بها.

50%

يوم

يومان

3 أيام

14.

قراءة الصحف والمجلات خلال الدوام الرسمي دون مقتضى من واجب الوظيفة.

إنذار كتابي

25%

50%

يوم

15.

استعمال آلات ومعدات وهواتف وأي شيء آخر ملك للمنشأة لتأدية أغراض شخصية بدون إذن.

إنذار كتابي

10%

25%

50%

16.

سوء استعمال السلطة المخولة للموظف بحكم وظيفته سواءً لتحقيق أغراض شخصية أو إذا وقع منه ظلم للغير بسبب هذه السلطة.

يومان

3 أيام

5 أيام

فصل مع المكافأة

17.

التحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات الخطية الخاصة بالعمل.

يومان

3 أيام

5 أيام

فصل مع المكافأة

18.

تمزيق أو إتلاف إعلانات أو بلاغات الإدارة.

يومان

3 أيام

5 أيام

فصل مع المكافأة

19.

الإهمال أو التهاون في العمل الذي قد ينشأ عنه ضرر في صحة الموظفين أو سلامتهم أو في المواد والأدوات.

يومان

3 أيام

5 أيام

فصل مع المكافأة

ويجوز الفصل بدون المكافأة إذا نشأ عن المخالفة ضرر جسيم واقترن ذلك بالعمد.

20.

التدخين في الأماكن المحظورة للمحافظة على سلامة الموظفين وممتلكات المنشأة.

يومان

3 أيام

5 أيام

فصل مع المكافأة

ويجوز الفصل بدون المكافأة إذا نشأ عن المخالفة ضرر جسيم واقترن ذلك بالعمد.

ثالثًا – مخالفات تتعلق بسلوك الموظف:

م

نوع المخالفة

درجة الجزاء

(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)

أول مرة

ثاني مرة

ثالث مرة

رابع مرة

1.

جمع إعانات أو نقود بدون إذن.

إنذار كتابي

10%

25%

50%

2.

كتابة عبارات على الجدران أو لصق إعلانات.

إنذار كتابي

10%

25%

50%

3.

الإسراف في استهلاك المواد الأولية بدون عذر مقبول.

إنذار كتابي

50%

يوم

يومان

4.

رفض التفتيش عند الانصراف.

25%

50%

يوم

يومان

5.

الادعاء كذباً على الرؤساء مما يؤدي إلى تعطيل العمل.

25%

50%

يوم

يومان

6.

مخالفة التعليمات الصحية المتعلقة بأمكنة العمل.

50%

يوم

يومان

5 أيام

7.

مزاولة أية لعبة أو هواية أثناء وقت الدوام الرسمي.

إنذار كتابي

50%

يوم

يومان

8.

الامتناع عن ارتداء الملابس والأجهزة المقررة للوقاية والسلامة.

إنذار كتابي

يوم

يومان

5 أيام

9.

التشاجر مع الزملاء أو إحداث مشاغبات في محل العمل.

يوم

يومان

3 أيام

5 أيام

10.

التمارض.

يوم

يومان

3 أيام

5 أيام

11.

الامتناع عن إجراء الكشف الطبي عند طلب الطبيب الذي تتعامل معه المنشأة.

يوم

يومان

3 أيام

5 أيام

12.

عدم تسليم النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة بدون تبرير مقبول.

يومان

3 أيام

5 أيام

فصل مع المكافأة

13.

إدخال أشياء ممنوعة أو إجراء صفقات تجارية شخصية داخل مكان العمل.

3 أيام

5 أيام

فصل مع المكافأة

ما شاء الله اخي .... مرجع قانوني متميز

جزاك الله خرا على سردك المفصل لكنك لم تذكر شيئا عن جغرافية تطبيق ما اسردت افيدونا مع التحية

جزاك الله خير على المعلومات القيمة

كلام ممتاز جدا وشكرا جزيلا ليك

مشكورين اخوتى الكرام وكل عام وانتم بخير بمناسبة شهر رمضان واعاده عليكم وعلى المسلمين فى كل مكان باليمن والبركات

اشكر الاخ احمد جمال - فنان الا دارة - على هذا الدليل وارجو ان يستفيد منه الاعضاء والز وار والقراء
كما يسرني ان اهنأ كل الزملاء في المنتدى من اينما كانوا بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك وكل عام وامتنا العربية والاسلامية بالف خير

جزاكم الله خيرا على ما قدمتموة والله الموفق

شكرا اخت مريم على هذه المساهمة بارك الله بك
كما ارحب بك كعضوة جديدة واتمنى لك الفائدة والمتعة ونحن بانتظار مشاركات قادمة

ممكن اعرف كيفية كتابة نموذج الجزاءات في تأخر الموظف
ارجو الرد

أعتقد أنك تستطيعين الحصول على الإجابات التي تريدينها من خلال الموقع الإداري إدارة.كوم [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

مريم عساف اشكركم
كل عام وانتم بخير وكل القراء والاعضاء في المنتدى بالف خير

جزء جيد من الجزاءات بارك الله فيكم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مشكور على المجهود الرائع
و مرجع جميل

شكرا مريم شكرا ابو بكر بارك الله بكم
ارجو الفائدة والسعادة للجميع

والله ما جصرتم جميعا وجزاكم الله كل خير
هذا الموضوع افادني كثييييييييييييييييييييييي ييييييير

جميل جدا هذا العمل يا أخت مريم أرجوا المزيد المزيد من فضلك

شكرا على الموضوع بس حبيت استفسر كل الجزاءات هذي حلوه بس اذا موظف يريد ان يترك العمل وبدأ بعمل مخالفات تجبر صاحب العمل لفصله للحصول على مكافأة نهاية الخدمة والانتقال لشركة منافسة مثال مخالفة

12.

عدم تسليم النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة بدون تبرير مقبول.

يومان

3 أيام

5 أيام

فصل مع المكافأة

اليس هذا ظلم لصاحب العمل بعد فترة تدريب تصل لسنة او اكثر ثم يكرر هذه المخالفات متعمدا كي يتم فصله ماهو الحل لمثل هذه المشاكل في النظام ارجوا الافادة من اصحاب الخبرة

شكرا لكم
بارك الله بكم
اشكر كل من اضاف وايد وعلق واثنى على المادة

أضافة جميلة ومفيدة و رائعة
و شكراً على مشاركتك و مساهمتك المتجددة بالعطاء

اغرب واغقد منتدى شفته...
عنواوين رنانه بس بدون محتوى
ولا ردود..
وان كنت انا غلطان عرفوني كيف استخدم هالمنتدى
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

أشكركم على هذه المشاركات و لكني لم اجد هذه البنود و بالنسبة النسب المذكورة هل يوجد لها مرجع ؟

هذه البنود او الجزاءات تابعه لأي نظام عمل عربي

هل السعوديه
الأمارات
قطر
الخ....