جدول المخالفات والجزاءات
أولاً – مخالفات تتعلق بمواعيد العمل:
م
نوع المخالفة
درجة الجزاء
(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)
أول مرة
ثاني مرة
ثالث مرة
رابع مرة
1.
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا لم يترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".
إنذار كتابي
5%
10%
20%
2.
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا ترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".
إنذار كتابي
15%
25%
50%
3.
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا لم يترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".
إنذار كتابي
15%
25%
50%
4.
ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد بدون إذن أو عذر مقبول بما لا يجاوز الربع ساعة.
إنذار كتابي
10%
25%
يوم
5.
ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد بدون إذن أو عذر مقبول بما يجاوز الربع ساعة.
10%
25%
50%
يوم
هذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة ترك العمل
6.
التأخر عن وقت الصلاة والمعلن في مكان ظاهر أو الصلاة في غير المكان المخصص
إنذار شفوي
إنذار كتابي
10%
25%
7.
البقاء في المنشأة أو العودة إليها بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن مبرر.
إنذار كتابي
10%
25%
يوم
8.
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا ترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".
25%
50%
75%
يوم
9.
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 30 دقيقة لغاية 60 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا لم يترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".
25%
50%
75%
يوم
10.
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 30 دقيقة لغاية 60 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا ترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".
30%
50%
يوم
يومان
11.
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة تزيد على ساعة بدون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخر تعطيل موظفين آخرين.
50%
يوم
يومان
3 أيام
هذا بالإضافة إلى حسم أجر ساعات التأخير
12.
الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من يوم إلى ثلاثة أيام.
يوم
يومان
3 أيام
4 أيام
هذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب
13.
الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من أربعة أيام إلى ستة أيام.
يومان
3 أيام
4 أيام
فصل مع المكافأة
هذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب
14.
الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من سبعة أيام إلى عشرة أيام.
4 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة
هذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب
15.
الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد عن عشرة أيام متصلة.
فصل بدون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة 5 أيام في نطاق المادة (80) من نظام العمل
16.
الغياب المتقطع دون سبب مشروع مدداً تزيد في مجموعها عن عشرين يوماً في السنة الواحدة.
فصل بدون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة 10 أيام في نطاق المادة (80) من نظام العمل


ثانيًا – مخالفات تتعلق بتنظيم العمل:
م
نوع المخالفة
درجة الجزاء
(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)
أول مرة
ثاني مرة
ثالث مرة
رابع مرة
1.

الخروج من غير المكان المعد للخروج.
إنذار كتابي
10%
15%
25%
2.

استقبال زائرين من غير موظفي المنشأة في أماكن العمل بدون إذن.
إنذار كتابي
10%
15%
25%
3.

الأكل في غير المكان المعد أو الميعاد المحدد لذلك.
إنذار كتابي
10%
15%
25%
4.

النوم في أثناء العمل.
إنذار كتابي
10%
25%
50%
5.

النوم في أثناء العمل في الحالات التي تستدعي يقظة مستمرة.
50%
يوم
يومان
3 أيام
6.

إضاعة وقت العمل في الكلام أو الحديث في غير أمور العمل أو المزاح.
إنذار كتابي
10%
25%
50%
7.

عدم الاهتمام بحسن المظهر والهندام.
إنذار كتابي
10%
25%
50%
8.

التسكع أو وجود الموظف في غير مقر عمل الوظيفة في أثناء ساعات العمل.
10%
25%
50%
يوم
9.

التلاعب في إثبات الحضور والانصراف.
يوم
يومان
3 أيام
5 أيام
10.

عدم إطاعة الأوامر العادية الخاصة بالعمل أو عدم تنفيذ التعليمات الخاصة بالعمل والمعلقة في أماكن العمل أو المعممة على جميع الموظفين.
25%
50%
يوم
يومان
11.

تدخل الموظف في أي عمل ليس من اختصاصه ولم يعهد به إليه من قبل الإدارة.
50%
يوم
يومان
3 أيام
12.

رفض العامل بدون مبرر العمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي.
يوم
يومان
3 أيام
5 أيام
13.

عدم العناية بالآلات وصيانتها وعدم التبليغ عن الخلل الذي قد يحدث بها.
50%
يوم
يومان
3 أيام
14.

قراءة الصحف والمجلات خلال الدوام الرسمي دون مقتضى من واجب الوظيفة.
إنذار كتابي
25%
50%
يوم
15.

استعمال آلات ومعدات وهواتف وأي شيء آخر ملك للمنشأة لتأدية أغراض شخصية بدون إذن.
إنذار كتابي
10%
25%
50%
16.

سوء استعمال السلطة المخولة للموظف بحكم وظيفته سواءً لتحقيق أغراض شخصية أو إذا وقع منه ظلم للغير بسبب هذه السلطة.
يومان
3 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة
17.

التحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات الخطية الخاصة بالعمل.
يومان
3 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة
18.

تمزيق أو إتلاف إعلانات أو بلاغات الإدارة.
يومان
3 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة
19.

الإهمال أو التهاون في العمل الذي قد ينشأ عنه ضرر في صحة الموظفين أو سلامتهم أو في المواد والأدوات.
يومان
3 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة
ويجوز الفصل بدون المكافأة إذا نشأ عن المخالفة ضرر جسيم واقترن ذلك بالعمد.
20.

التدخين في الأماكن المحظورة للمحافظة على سلامة الموظفين وممتلكات المنشأة.
يومان
3 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة
ويجوز الفصل بدون المكافأة إذا نشأ عن المخالفة ضرر جسيم واقترن ذلك بالعمد.


ثالثًا – مخالفات تتعلق بسلوك الموظف:
م
نوع المخالفة
درجة الجزاء
(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)
أول مرة
ثاني مرة
ثالث مرة
رابع مرة
1.

جمع إعانات أو نقود بدون إذن.
إنذار كتابي
10%
25%
50%
2.

كتابة عبارات على الجدران أو لصق إعلانات.
إنذار كتابي
10%
25%
50%
3.

الإسراف في استهلاك المواد الأولية بدون عذر مقبول.
إنذار كتابي
50%
يوم
يومان
4.

رفض التفتيش عند الانصراف.
25%
50%
يوم
يومان
5.

الادعاء كذباً على الرؤساء مما يؤدي إلى تعطيل العمل.
25%
50%
يوم
يومان
6.

مخالفة التعليمات الصحية المتعلقة بأمكنة العمل.
50%
يوم
يومان
5 أيام
7.

مزاولة أية لعبة أو هواية أثناء وقت الدوام الرسمي.
إنذار كتابي
50%
يوم
يومان
8.

الامتناع عن ارتداء الملابس والأجهزة المقررة للوقاية والسلامة.
إنذار كتابي
يوم
يومان
5 أيام
9.

التشاجر مع الزملاء أو إحداث مشاغبات في محل العمل.
يوم
يومان
3 أيام
5 أيام
10.

التمارض.
يوم
يومان
3 أيام
5 أيام
11.

الامتناع عن إجراء الكشف الطبي عند طلب الطبيب الذي تتعامل معه المنشأة.
يوم
يومان
3 أيام
5 أيام
12.

عدم تسليم النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة بدون تبرير مقبول.
يومان
3 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة
13.

إدخال أشياء ممنوعة أو إجراء صفقات تجارية شخصية داخل مكان العمل.
3 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة