الموضوع: دليل الاجراءات الأدارية
رد: دليل الاجراءات الأدارية
أولاً – مخالفات تتعلق بمواعيد العمل:
م
نوع المخالفة
درجة الجزاء
(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)
أول مرة
ثاني مرة
ثالث مرة
رابع مرة
1.
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا لم يترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا ترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا لم يترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".
ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد بدون إذن أو عذر مقبول بما لا يجاوز الربع ساعة.
ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد بدون إذن أو عذر مقبول بما يجاوز الربع ساعة.
10%
25%
50%
يوم
هذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة ترك العمل
6.
التأخر عن وقت الصلاة والمعلن في مكان ظاهر أو الصلاة في غير المكان المخصص
إنذار شفوي
إنذار كتابي
10%
25%
7.
البقاء في المنشأة أو العودة إليها بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن مبرر.
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا ترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 30 دقيقة لغاية 60 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا لم يترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 30 دقيقة لغاية 60 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا ترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة تزيد على ساعة بدون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخر تعطيل موظفين آخرين.
50%
يوم
يومان
3 أيام
هذا بالإضافة إلى حسم أجر ساعات التأخير
12.
الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من يوم إلى ثلاثة أيام.
يوم
يومان
3 أيام
4 أيام
هذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب
13.
الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من أربعة أيام إلى ستة أيام.
يومان
3 أيام
4 أيام
فصل مع المكافأة
هذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب
14.
الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من سبعة أيام إلى عشرة أيام.
4 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة
هذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب
15.
الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد عن عشرة أيام متصلة.
فصل بدون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة 5 أيام في نطاق المادة (80) من نظام العمل
16.
الغياب المتقطع دون سبب مشروع مدداً تزيد في مجموعها عن عشرين يوماً في السنة الواحدة.
فصل بدون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة 10 أيام في نطاق المادة (80) من نظام العمل
ثانيًا – مخالفات تتعلق بتنظيم العمل:
م
نوع المخالفة
درجة الجزاء
(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)
أول مرة
ثاني مرة
ثالث مرة
رابع مرة
1.
الخروج من غير المكان المعد للخروج.
2.
استقبال زائرين من غير موظفي المنشأة في أماكن العمل بدون إذن.
3.
الأكل في غير المكان المعد أو الميعاد المحدد لذلك.
4.
النوم في أثناء العمل.
5.
النوم في أثناء العمل في الحالات التي تستدعي يقظة مستمرة.
6.
إضاعة وقت العمل في الكلام أو الحديث في غير أمور العمل أو المزاح.
7.
عدم الاهتمام بحسن المظهر والهندام.
8.
التسكع أو وجود الموظف في غير مقر عمل الوظيفة في أثناء ساعات العمل.
9.
التلاعب في إثبات الحضور والانصراف.
10.
عدم إطاعة الأوامر العادية الخاصة بالعمل أو عدم تنفيذ التعليمات الخاصة بالعمل والمعلقة في أماكن العمل أو المعممة على جميع الموظفين.
11.
تدخل الموظف في أي عمل ليس من اختصاصه ولم يعهد به إليه من قبل الإدارة.
12.
رفض العامل بدون مبرر العمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي.
13.
عدم العناية بالآلات وصيانتها وعدم التبليغ عن الخلل الذي قد يحدث بها.
14.
قراءة الصحف والمجلات خلال الدوام الرسمي دون مقتضى من واجب الوظيفة.
15.
استعمال آلات ومعدات وهواتف وأي شيء آخر ملك للمنشأة لتأدية أغراض شخصية بدون إذن.
16.
سوء استعمال السلطة المخولة للموظف بحكم وظيفته سواءً لتحقيق أغراض شخصية أو إذا وقع منه ظلم للغير بسبب هذه السلطة.
يومان
3 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة
17.
التحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات الخطية الخاصة بالعمل.
يومان
3 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة
18.
تمزيق أو إتلاف إعلانات أو بلاغات الإدارة.
يومان
3 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة
19.
الإهمال أو التهاون في العمل الذي قد ينشأ عنه ضرر في صحة الموظفين أو سلامتهم أو في المواد والأدوات.
يومان
3 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة
ويجوز الفصل بدون المكافأة إذا نشأ عن المخالفة ضرر جسيم واقترن ذلك بالعمد.
20.
التدخين في الأماكن المحظورة للمحافظة على سلامة الموظفين وممتلكات المنشأة.
يومان
3 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة
ويجوز الفصل بدون المكافأة إذا نشأ عن المخالفة ضرر جسيم واقترن ذلك بالعمد.
ثالثًا – مخالفات تتعلق بسلوك الموظف:
م
نوع المخالفة
درجة الجزاء
(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)
أول مرة
ثاني مرة
ثالث مرة
رابع مرة
1.
جمع إعانات أو نقود بدون إذن.
2.
كتابة عبارات على الجدران أو لصق إعلانات.
3.
الإسراف في استهلاك المواد الأولية بدون عذر مقبول.
4.
رفض التفتيش عند الانصراف.
5.
الادعاء كذباً على الرؤساء مما يؤدي إلى تعطيل العمل.
6.
مخالفة التعليمات الصحية المتعلقة بأمكنة العمل.
7.
مزاولة أية لعبة أو هواية أثناء وقت الدوام الرسمي.
8.
الامتناع عن ارتداء الملابس والأجهزة المقررة للوقاية والسلامة.
إنذار كتابي
يوم
يومان
5 أيام
9.
التشاجر مع الزملاء أو إحداث مشاغبات في محل العمل.
10.
التمارض.
11.
الامتناع عن إجراء الكشف الطبي عند طلب الطبيب الذي تتعامل معه المنشأة.
12.
عدم تسليم النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة بدون تبرير مقبول.
يومان
3 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة
13.
إدخال أشياء ممنوعة أو إجراء صفقات تجارية شخصية داخل مكان العمل.
3 أيام
5 أيام
فصل مع المكافأة
إن تبسيط الاجراءات بأي مؤسسة يلعب دورا مهما في نجاح وتسهيل أداء الاعمال بها
لذا أتشرف بعرض هذه المساهمة البسيطة لعل أن يستفيد منها الأخوة الأعضاء
رزقنا الله العمل بما ينفعنا
وكل عام وأنتم جميعا... (مشاركات: 20)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كثيرا ما ترد اسئلة الى المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية تطلب تحديد الاجراءات التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية بالشركات
أو الاجراءات التي يقوم بها مسئولي... (مشاركات: 123)
الاخوة الزملاء
استكمالا لدليل اجراءات الموارد البشرية والذي تم نشرة سابقا اقدم لكم الدليل التفصيلي لاجراءات الموارد البشرية والذي يعد الدليل الارشادي لكل من له علاقه بالموارد البشرية بدء من الموظف... (مشاركات: 24)
تعميم مفاده أن مركز التعاملات الإلكترونية "EBTRAC" عن عزمهم القيام بتنظيم دورة في إعداد " خبير الإجراءات المؤهل"
Certified Process Professional "ccp" بالتعاون مع بينو قروب أحد أكبر معاهد التدريب... (مشاركات: 3)
السلام عليكم
يسعدنى معاونة كافة الطلاب فى أعداد بحوث التخرج أو رسائل الماجستير فى كافة العلوم الأدارية وأيضا فى مجال الأسواق المالية والبورصات
للتواصل
mmahmoud2008@gmail.com (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
برنامج تدريبي توعوي يتناول شرح المبادئ الاساسية لنظام سلامة الغذاء BRC الاصدار الثامن ويشرح مخاطر سلامة الغذاء ومبادئ الهاسب HACCP وتحديد نقاط التحكم الحرجة CCPs وبرامج المتطلبات الاولية PRPs والممارسات التصنيعية الجيدة GMP والممارسات الصحية الجيدة GHP واقسام المعيار نظام سلامة الغذاء BRC
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.