النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: لماذا نخطئ في اختيار ؟؟؟؟ - عبد الرحمن تيشوري

#1
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

لماذا نخطئ في اختيار ؟؟؟؟ - عبد الرحمن تيشوري

لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العامة ؟؟؟؟؟
عبد الرحمن تيشوري
لماذا لم نتمكن حتى الان من اختيار قادة ومديرين فعالين يطوروا مؤسساتهم وشركاتهم وينقلوها من الخسارة والهدر والترهل الى الربح والنجاح والمبادرة؟؟؟
- اختيار المديرين الجيدين امر صعب بلا شك ونحن سيئيون جدا في هذا والدليل واضح
- كثيرا ما نشكو ( مواطنين وموظفين ومسؤولين كبار من تدني اداء من يديرون الشركات او المؤسسات وحتى الحكومات ايضا ونتحدث عن سوء ادائهم ونتحسر كثيرا على عدم كفائتهم ولا مبالاتهم وافتقارهم للقدرة على التعامل مع المشكلات وحلها
- وعندما نحاول التخلص من القادة والمديرين الفاشلين فاننا نكرر اختيار نفس النماذج؟؟؟؟!!!!!
- فنجد انفسنا وقد عدنا الى نقطة الصفر
- فلماذا يحدث هذا في سورية ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
- ولماذا لم نتمكن حتى الان من اختيار مديرين مؤهلين؟؟؟
- علما اننا احدثنا معهد وطني لتدريب المديرين بالتعاون مع فرنسا لكن حكومة عطري قضت عليه وافرغته من مضمونه ما السبب ؟؟؟؟؟
- سياسة البلد يخربها شخص ما السبب ؟؟؟؟
- شخص مؤهل تأهيل عالي جدا يعمل تحت امرة من هو ادنى تأهيلا اليس ذلك كارثة وطنية ؟؟؟؟؟

#2
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: لماذا نخطئ في اختيار ؟؟؟؟ - عبد الرحمن تيشوري

اهلا بك استاذ عبد الرحمن تيشوري
احييك على هذه الملاحظات المتميزة
حقيقة نحن ايضا في مصر نعاني من نفس المشكلة وكأنك تتحدث عن مصر وليس سوريا
واعتقد أن السبب الرئيسي هو توجه من بيدهم الأمر الى تمكين أهل الثقة على حساب اصحاب الكفاءة
نسأل الله أن يبعث في هذه الأمة من يحييها ويبعث مواتها

وفقك الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#3
الصورة الرمزية ezzatbakjaji
ezzatbakjaji غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
18

رد: لماذا نخطئ في اختيار ؟؟؟؟ - عبد الرحمن تيشوري

الأستاذ عبد الرحمن المحترم
أسعد الله وقتكم جميعاً
لا يسعني التعليق بعد ما قدمتوماه، سيادتك والسيد محمد أحمد اسماعيل
المشكلة كما أوضحتماها وإن سمحت أن أبدي وجهة نظري، هي كما هو معلوم لكم تبدأ من ذهنية الشخص العربي، وموروثه الثقافي والسلوكي، وليس كما يصر الكثيرين أنه موروثه الديني، فلم نسمع أو نقرأ يوماً عن دين من الأديان يدعو للتخلف والانحلال الاخلاقي، وكذلك كما أعتقد شخصياُ عدم الاستقرار السياسي والاقتصادي، فلا نزال من أكثر من خمسين عاماً ليس لنا شغل وشاغل سوى الثورة على ثوراتنا السابقة ... وهكذا ولم نصل حتى الآن إلى مفهوم حضاري مؤسسي ينظم المجتمع ويحدد ثقافة الموظفين لدينا بشكل منضبط وقانوني، الأزمة كما تشير سيدتك من جملة الأسئلة وكذلك من الهم اليومي لك ولي ولكل عربي في وطنه ... ليست بجملة قوانين وأنظمة ولوائح جديدة ... بل بالتطبيق والفهم الصحيح لها من جميع الأطراف الخاضعة والمشمولة بأحكامها... هذا وآسف جداً من سيادتكم على الإطالة.
يحذوني الأمل أستاذي - عبد الرحمن - أن ألتقي بسيادتكم يوماً وأتشرف بمعرفتكم شخصياً.
عزت بقجه جي
طالب ماجستير إدارة أعمال-الجامعة الإفتراضية السورية

#4
الصورة الرمزية alialhage
alialhage غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
73

رد: لماذا نخطئ في اختيار ؟؟؟؟ - عبد الرحمن تيشوري

السلام عليكم ورحمة الله
سيدي الكريم شكرا على طرحك لهذا الموضوع..... لماذا نخطىء؟؟؟؟؟
الحقيقة اننا لا نخطىء بل نحن مرغمون على الخطأ ... هنالك شيء هل رايت يوما شخصا يصعد سلما بخطوة واحدة
هذا هو الخطأ ... يأتي اليك ابن عم فلان او ابن خالة علان ومعه قرار تثبيت كرئيس عليك
وعندما تدقق مؤهلاته فاذا هو لم يزاول المهنة او ما يتعلق بها مطلقا .. هذا ما يحدث في سورية ولهذا ترانا نهرب من بلدنا
فقط لنشعر بقيمة ما نعمل .. واخيرا اللهم فرج هم اهلنا في سورية.. وشكرا

#5
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

رد: لماذا نخطئ في اختيار ؟؟؟؟ - عبد الرحمن تيشوري

اشكرك استاذ محمد وانا اتفق معك وتحدثنا سابقا ان الادارة العربية تعاني من نفس المشاكل

#6
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

رد: لماذا نخطئ في اختيار ؟؟؟؟ - عبد الرحمن تيشوري

الاستاذ عزت ارحب بك واشكرك على هذه المساهمة القيمة لكن الحلول مهنية واحترافية اي بمعنى ان محاور الاصلاح واحدة لكن نحن في سورية لم نعمل بها بل نحكي فيها فقط كلام

#7
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

رد: لماذا نخطئ في اختيار ؟؟؟؟ - عبد الرحمن تيشوري

الاخ المحترف اشكرك واوافقك ونرجو من الان ان تتغير الامور بعد اقرار عقد اجتماعي جديد واقرار التعددية السياسية

#8
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

رد: لماذا نخطئ في اختيار ؟؟؟؟ - عبد الرحمن تيشوري

اشكر الاستاذ محمد اسماعيل على ملاحظته واوافقه على ان امراض الادارة العربية واحدة
- نموذج الإدارة العربية البليدة المتثاقلة
عبد الرحمن تيشوري
تبدو الإدارة في كثير من المنظمات العربية غير منتبهة إلى التطورات والمتغيرات التي أصابت العالم في السنوات القليلة الماضية والتي لا تزال آثارها تتفاعل كل يوم وتتصاعد لتطال جميع مجالات الحياة الاجتماعية والأوضاع الاقتصادية والتقنية في جميع دول العالم .
وتميل الإدارة العربية إلى الركون للنمط التالي :
- الاهتمام بالسوق المحلية والتركيز على الأساليب التسويقية المعتادة .
- الانحصار في شئون المنظمة الداخلية ومشكلاتها الذاتية ، والتباعد عن أو التغافل عما يجري في المناخ المحيط سواء على المستوى الوطني أو الإقليمي أو الدولي .
- الاهتمام بقضايا الفترة القصيرة والمرحلة الراهنة من دون السعي لتكوين رؤية مستقبلية أو تصور ما يمكن أن يكون عليه حال المنظمة

إقرأ أيضا...
لماذا نستخدم نموذج اعادة هيكلة منظمة او مؤسسة ؟؟؟ - عبد الرحمن تيشوري

لماذا نستخدم نموذج لإعادة هيكلة المنظمة ؟ عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة شهادة عليا بالاقتصاد من الواضح أن بيئة الأعمال تتغير باستمرار وبالتالي فان الحكومات تجد نفسها مضطرة لإعادة ... (مشاركات: 4)


ثورة الادارة العامة عند العالم وتحجر الادارة السورية ؟؟؟؟!!! عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة

ثورة الادارة العامة عند العالم وتحجر الادارة السورية ؟؟؟؟!!! عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة شهادة عليا بالاقتصاد تمثل هذه الدراسة مسودة نواة لبحث تطبيقي حول وضع الوظيفة العامة... (مشاركات: 5)


لماذا تأخرنا في تقديم الخدمات الالكترونية حتى الان ؟؟؟؟ - عبد الرحمن تيشوري

لماذا تأخرنا حتى الانبتقديم الخدمات الالكترونية ؟؟؟؟؟عبدالرحمن تيشوريشهادةعليا بالادارة أصبحت الحكومة الإلكترونية واقعًاملموسًا وامتدادًا طبيعيًا للثورة التكنولوجية التي... (مشاركات: 2)


التأهيل منخفض المستوى لا يمكن ان يكون اداة تطوير ؟؟؟؟ - عبد الرحمن تيشوري

التأهيل منخفض المستوى لا يمكن ان يكون عقل الدولة المفكر والمدبر ولايمكن ان يكون اداة تطوير وتحديث في عصر العولمة والاقتصاد المعرفي وعصر الانترنتوالمعلوماتية عبد الرحمن تيشوريشهادة عليا بالادارة... (مشاركات: 0)


لماذا الفزع من المؤهلين والادارة - عبد الرحمن تيشوري

لاتتممقاربة نهج العصرنة والتغيير والتطوير الذي اطلقه الرئيس بشار الاسدبشكل دقيق عبدالرحمن تيشوري شهادةعليا بالادارة العامة منذ عام 2000 وضعت منظورات للتحديث والتطوير فيسورية في كل... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة تطبيقات الحوسبة السحابية في مجال إدارة الموارد البشرية

برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية


برنامج التأهيل لاجتياز اختبار شهادة eJPTv2

برنامج تدريبي عملي يساعد المتدربين على الاستعداد المهاري والنفسي لاجتياز اختبار شهادة eJPTv2 عبر اكتساب المهارات الأساسية في اختبار الاختراق ، واستغلال الثغرات، وفحص الشبكات وتطبيقات الويب. يتضمن البرنامج شرحاً نظرياً وتمارين عملية لبناء فهم شامل وتجهيز المتدربين لاجتياز الامتحان بنجاح.


دبلومة تصميم انظمة مكافحة الحريق والاطفاء التلقائي

صممت هذه الدورة التدريبية لشرح تصميم شبكات مكافحة الحريق وانظمة الاطفاء التلقائي (Sprinkler-Foam-CO2-FM200 ) ونظم تصميم اعمال خطة الاخلاء ومسالك الهروب من خلال طرح مشروع للتدريب عليه تؤهل هذه الدبلومة المتدربين المشاركين للتعرف على انظمة مكافحة الحريق والطفايات وصناديق مكافحة الحريق والاكواد المستخدمة في انظمة الاطفاء والمتطلبات الواجب مراعاتها في عملية التصميم وطرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء وتعلم حساب التدفق الهيدروليكي لشبكة مكافحة الحريق بالطريقة اليدوية.

وفي المحور الثاني يتم التعرف على اعمال التصميم والرسومات المعمارية وتصميم وتوزيع الرشاشات ومواسير الشبكة والدراسة الاساسية لشبكات محافحة الحريق وتوزيع صناديق المكافحة على المشروع واختيار الاقطار وعمل رسومات الايزوماتيريك للشبكة وحسابات التدفق الهيدروليكي لشبكات الحريق (FHC&SPRINKLER ) من خلال برنامج ايليت وطرق اختيار وتوصيف المضخات واختبارها وتصميم طرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء ونظمة الاطفاء بالغازات (FM200-CO2) كيفية تقديم للمشروع كراسة حصر الكميات وكراسة المواصفات.


كورس تصدير المنتجات المحلية من خلال الإنترنت

يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت


البرنامج التحضيري لشهادة أخصائي عقوبات عالمي معتمد

برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.


أحدث الملفات والنماذج