الموضوع: نمودج لتقييم برنامج تدريبى

ان عملية التدريب لا تنتهى عند اكتمال البرنامج التدريبى بل يجب على ادارة الموارد البشرية التاكد من مدى فعالية البرنامج التدريبى ودرجة استفادة المنخرطين فى البرنامج ودالك من أجل الاستفادة من المعلومات كتغدية عكسية للبرامج المستقبلية

مشكوررررررررررررر
على هذة المشاركة القيمة

تقييم آخر

واتمنى ان يعجب الجميععععععع

نموذج تقييم دورة

جهة التدريب

اسم الموظف


اسم الدورة

الرقم الوظيفي


مكان الدورة

رقم الدورة للموظف


تاريخ البدء /الانتهاء
من / / 200 إلى// 200
الإدارة

إذا لم تكن حضرت الدورة وضح السبب من خلال اختيارك احد الاختيارات التالية

إلغاء الدورة من قبل الإدارة

إلغاء الدورة من قبل المعهد


إلغاء الدورة من قبل الموظف

عدم تأكيد الدورة بسبب تأخير التقديم


أسباب أخرى :.................................

تقييم المدرب / جهة التدريب

اجب على الأسئلة التالية من خلال اختيار التصنيف
ممتاز
جيد جداً
جيد
مقبول
ضعيف

هل قام المدرب بشرح المادة بوضوح .






هل كان المدرب متجاوباً في الرد عل جميع أسئلتك.






هل كان المدرب ذو معرفة قوية بمادة الدورة .






هل ترغب بالحضور بدورة أخرى لهذا المعهد / المركز .






هل توصي زملائك أو موظفين الهيئة بالحضور لهذا المعهد / المركز

تقييم الدورة

ممتاز
جيد جداً
جيد
مقبول
ضعيف

هل تم إيضاح أهداف الدورة قبل البدء .






هل تم تحقيق الأهداف التي تم إيضاحها لكم .






هل المادة المطروحة واسعة الأفكار وملمة بالموضوع .






هل تعتبر هذا الدورة من الناحية المالية قيمة .






ما هو رأيك بوقت الدورة .






ما هو رأيك بمدة الدورة .






هل المواد المطروحة محدثه وجديدة
هل توصي زملائك بحضور هذه الدورة






هل لديك أي مقترحات .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. ....

هل لديك أي توصيات :
.................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. ...........

thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

مشكور وبارك الله فيك يالغالي

والله رائع جدااااااااااااااااااااااا اً

شكرا لطرح الموضوع ولكل من شارك من الاعضاء

بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..

شكرا للأخوين على مجهودهما الرائع جزيتم خير الجزاء

جزاك الله خير وكل عام وانتم بخير حال
جزاك الله خير وكل عام وانتم بخير حال
جزاك الله خير وكل عام وانتم بخير حال
د

بارك الله فيك أجمعين
والف شكر
وكل عام وانتم بالف خير

جزاك الله خير الجزاء
وزادك من علمه

مشكور وجزاك الله خيرا وأسأل الله لك التوفيق في جميع أعمالك

شكرااااااااااا على هذه النماذج والى الامام

شكرا جزيلا لك
ويجعله في ميزان حسناتك

شكرا على النموذج المفيد والقيم اتمنى لك التوفيق

جزاك الله عنّا خير الجزاء

شكرا جزيلا لك وجزاك الله كل خير

فعلا رووووووووعة جزاكم الله كل خير وان شاء الله من الافضل للافضل

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة basher_74

ان عملية التدريب لا تنتهى عند اكتمال البرنامج التدريبى بل يجب على ادارة الموارد البشرية التاكد من مدى فعالية البرنامج التدريبى ودرجة استفادة المنخرطين فى البرنامج ودالك من أجل الاستفادة من المعلومات كتغدية عكسية للبرامج المستقبلية

السلام عليكم عندي سؤال
هل يمكن تقييم برنامج تدريبي قبل البدء فيه للتأكد من مدى جودته أو صلاحيته للتطبيق من جميع الجوانب؟

شكرا جزيلا اخي الكريم.............

بارك الله في جهودكم
و
جعله الله في ميزان حسناتك