مبادر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اريد يااخواني امثلة كثيره جدا ـ على : 1 ـ تكاليف مباشرة : شبة متغيره وثابتة ومتغيره 2 ـ تكاليف غير مباشرة : شبة متغيره وثابتة ومتغيره واريد تحليل لتكاليف ثابتة ومتغيره لأحد المنتجات ـ أي شي واي نوع من المنتجات ـ او احدى الخدمات في اي شركة سواء خدمات ادارية او فنية او صناعية . ولكم جزيل الشكر والتقدير والاحترام
مبادر
السلام عليكم يااخوان مشاهدات كثيره ـ لكن ماحصلت من يساعدني
HRM Supervisor
التكاليف المباشرة هي التكاليف التي يمكن احتسابها بدقة والتي تدخل مباشرة في احتساب تكلفة السلعة أو الخدمة مثلا: راتب العامل - سعر المواد الخام
أما التكاليف الغير مباشرة فهي التي لا يمكن احتسابها بدقة والتي لا تدخل مباشرة في صناعة السلعة أو تقديم الخدمة, مثلا: نقليات - تذاكر سفر - اضاءة/كهرباء
أما معيار التكاليف الثابتة أو المتغيرة, فهو أن الثابتة هي التي لا تتغير مع تغير حجم الانتاج كايجار المحل أو المركز مثلا, والمتغيرة هي التي تتغير مع تغير حجم الانتاج, كالمواد الأولية
والشبه متغيرة هي التي تتضمن تكايف ثابتة ولكن تتغير بمنحنى ثابت مع تغير الانتاج مع الرواتب التي تدفع لموظفي التسويق والمبيعات قسم منها ثابت وهو الراتي الأساسي والعمولة تدفع حسب المبيعات
سأحاول أن أحضر لك تحليلا لأحد المنتجات
تحياتي
مبادر
تعطرت صفحتي بحضورك اخي الدكتور وليد وجزاك الله خير ولك مني اعذب التحيات
HRM Supervisor
بارك الله بك أخ حمدان ....
اخي الكريم اعتذر لك فهذا موضوع محاسبي ولست متخصصا في المحاسبة
وفقك الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مبادر
جزاك الله كل خير اخي الحبيب محمد احمد ـ عذرك مقبول ودخولك مشكور مأجور . لك مني اجمل التحية
اتمنى من الاخ المكرم المحترم الفاضل ـ د . وليد سرعة الرد علي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني اخواتي اريد مساعدتكم في الأجابة على سؤالي سؤالي هو :ماهي الصعوبات التي تواجه برامج التدريب في المؤسسات العربية؟ارجو الرد عليه بسرعة لانه محتاجه ضروري وبارك الله... (مشاركات: 4)
انتظر ردردكم اخواني و اخوتي ,,, احترامي لكم ,,, (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اعزائي الاداريين والمشرفين والاعضاء بهذا المنتدى الرائع ابحث عن استشاره تكون من اصحاب الخبرات في مجال نشاطي انا مقيم بالسعوديه وبمدينة الرياض لدي مؤسسه... (مشاركات: 4)
السلام عليكم دى اول مشاركة لى اريد مساعدتكم احنا مجموعة بناخذ دورة فى التنمية البشرية من خلال التعليم عن بعد ومشروع تخرجنا هو مشروع تدوير النفايات فى السعودية ممكن تساعدونا احنا وضعنا خطة... (مشاركات: 3)
اذا ممكن شباب صياغة اسئلة استبيان عن استقبال الموظف للعميل وعن الخدمة المقدمة من الشركة طبعا الاستبيان سوف استخدمه لان انا اعمل بشركة منشاه قريبا مملوكه للدوله ضروري جدا (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
كورس تدريبي عالي التخصص لجميع السادة المهتمين بمجال الهندسة الإكلينيكية والتكنولوجيا الطبية سواء كانوا دارسين او مهنيين
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
رد مع اقتباس