أعزائي..
ألاحظ كثيرا مشاركات البعض من الأعضاء بمواضيع تحت اسم شئون الموظفين, القوى العاملة, شئون الأفراد.
أما آن الأوان إلى الارتقاء وتسميتها الموارد البشرية التي تغيرت إلى رأس المال البشري حتى وصلت حديثا إلى مسمى ( الثروة البشرية ) أتمنى ذلك..
أعزائي..
ألاحظ كثيرا مشاركات البعض من الأعضاء بمواضيع تحت اسم شئون الموظفين, القوى العاملة, شئون الأفراد.
أما آن الأوان إلى الارتقاء وتسميتها الموارد البشرية التي تغيرت إلى رأس المال البشري حتى وصلت حديثا إلى مسمى ( الثروة البشرية ) أتمنى ذلك..
السلام عليكم
لقد سمعت مصطلح هندسة العلاقات الانسانية فهل ينطبق على الموارد البشرية؟
العلاقات الإنسانية هي جزء لا يتجزأ من عمليات الموارد البشرية وتركز تلك العلاقات على الجوانب المعنوية والاجتماعية للموارد البشرية، ومن ثم فإن عملية تصميم الهيكلة والوظائف في المنظمة يجب أن تحقق هذه الجوانب للموارد البشرية، لكي تحقق معدلات عالية من الدافعية الإيجابية، فضلا عن تحفيز هذه الموارد البشرية، وجعلها تؤدي الأعمال والوظائف المكلفة بها بكفاءة وفاعلية، وما لذلك من مردود إيجابي على المنظمة.
السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
العلاقات الانسانيه مصطلح جميل كبير اختلف فيه عملاء النفس و لكن بالطبع اصبح في عصرنا هذا يدخل ايضا في اداره الموارد البشريه و تسطتيع ان تجد تطبيقات كثيره تسعي لبناء العلاقات البشريه و في المنظمات و مجموعات العمل هناك دائما تكنيك يتبع تحت اسم Break The Ice يهدف إلي بناء علاقات تعارف بين الافراد و بالتالي ننقلهم إلي خطوه تحسين العلاقه بتكنيكات اخري ...
و من خطوات عمليت بناء العلاقات الانسانيه و تحسينها نذكر
1- حاول ان تفهم الاخرين
- حاورهم بالشئ الذي يحبونه .
لا تنتقد واحترم آراء الآخرين. تحدث مع الآخرين بطريقة ودية دون غضب. اشعر الآخرين بحبك ومودتك لهم. الابتسامة. الصمت وقلة الكلام إلا فيما ينفع . حسن الاستماع وأدب الانصات . بذل المعروف وقضاء الحوائج . إحسان الظن بالآخرين والاعتذار لهم . لاتجادل . اسأل المقابل دون إعطاء الأوامر , تذكر دائما أسماء من تقابل وكنيتهم . ودع الطرف الآخر يحتفظ بكرامته.
و اخيرا .....
تحياتي
اخوك . احمد جمال
فعلا ان مصطلح الموارد او الثروة البشرية يعبر عن مدى اهمية هدا المورد فلقد كان سابقا يشار اليه بادارة شؤوون العاملين وادارة الافراد وغيرها من المسميات التى تنتقص من قيمة المورد البشرى لا بل لقد كان يشار سابقا الى لموارد المالية وموارد الانتاج الاخرى بانها ثروة او مورد فى حين يشار الى العنصر البشرى بمسميات اخرى لا تعكس اهمية هدا العنصر؟
وشكرا لك استاد محمد ملاحظتك فى محلها .
اشكركم من الأعماق واتمنى ان يكون هناك تفاعل ايجابي اقوى من الجميع لدعم ذلك التوجه
نعم اتفق معاك
آن الأوان إلى الارتقاء وتسميتها الموارد البشرية
تاريخ انعقاد البرنامج : 16/6/2014 المحاضر : د. سامر عوض – استشارى محاضر ادارة اعمال . محاور البرنامج : يتوقف نجاح أي مؤسسة على ما تحوزه من عمالة ورأس المال البشري، ولهذا تتبع المؤسسات... (مشاركات: 0)
السيرة الذاتية د. سامح فرغلي sreengineering at gmail.com 012 225 44360 مجالات الاهتمام (مشاركات: 0)
ازداد في الاونة الاخيرة ادراك المؤسسات لاهمية الحفاظ على الموارد البشرية ذات المهارات والمعرفة المتميزة, فلم يعد هناك ادنى شك في ان المؤسسات ستحتاج لمزيد من الاستثمارات الازمة لتنمية مواردها البشرية... (مشاركات: 2)
ملخص بحث بعنوان تأثير عائد الاستثمار فى رأس المال البشري على كل من فاعلية ادارة الموارد البشرية والمنظمة أرجو أن يستفيد منه الزملاء (مشاركات: 3)
بادرت الاتصالات السعودية بدعوة كبار التنفيذيين العاملين في مجال الموارد البشرية بالشركات الكبرى وجميع المهنيين والخبراء وأصحاب الاختصاص للمشاركة في نشاط رأس المال البشري والموارد البشرية الذي تقيمه... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
البرنامج يشرح متطلبات المعيار الدولي كبير المراجعين ISO 22000 ويعزز مهارات المراجعة الداخلية والخارجية واكتساب القدرة على التخطيط للمراجعات وتنفيذها بفعالية وتحسين مهارات التحليل وإعداد التقارير المهنية وتقييم الامتثال وتحسين الأداء والتعرف على أساليب تحليل المخاطر ومراقبة النقاط الحرجة وتقديم توصيات لتحسين نظام إدارة سلامة الغذاء في المنشآت كذلك التمكن من أداء دور قيادي في فرق المراجعة وتحسين الثقة في اتخاذ قرارات سلامة الغذاء.
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.