الموضوع: اســشــــارة من ذوي الخبرة ؟؟؟
اســشــــارة من ذوي الخبرة ؟؟؟
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
بعد اذن حضراتكوا هاخد من وقتكم دقيقة يا ريت اللي قدر يفيدني يتفضل و له جزيل الشكر
انا خريج حقوق 2010 و حاليا بشتغل محامي بس للاسف مش حابب المهنة في مصر تماما
و عايز ادخل مجال الموارد البشرية بس المشكلة ان كل فرص العمل اللي بشوفها مطلوب خبرة على الاقل 3 سنين ازاي بقى اخد الخبرة دي ؟؟
و حاليا في كورس في اكاديمية ايماك بيدرس منهج اوريكال و الشهادة بتيجي من اوريكال في امريكا بس الكورس سعره غالي شوية
فهل أخد الكورس دلوقتي و لا اعمل اية بالظبط
يا ريت اللي يقدر يفيدني بأي معلومة يفيدني لأني محتار جدا و حاسس ان الوقت بيضيع مني من غير ما اعمل حاجة
و جزاكم الله خيرا .. و عذرا على الازعاااج .
التعديل الأخير تم بواسطة midomohaly ; 14/3/2012 الساعة 15:32
رد: اســشــــارة من ذوي الخبرة ؟؟؟
يا جماعة 43 مشاهدة للموضوع .... محدش عنده خبرة يفيدني ؟؟
رد: اســشــــارة من ذوي الخبرة ؟؟؟
أخي الكريم.. أولا: مادام مش حابب مهنة المحاماة لماذا إخترتها أصلا رغم وجود بدائل أخرى قد تناسبك؟
ثانيا: ما دام إنك تحب مجال الموارد البشرية فبإمكانك تدخل هذا المجال كموظف عادي في إحدى إدارات الموارد البشرية ومنها مع الأيام تستطيع أن تتعلم وإكتساب الخبرة من خلال الإدارة التي تعمل بها.. ويجب أن تتطلع على ما كل يتعلق بالموارد البشرية من خلال الكتب والمواقع الإلكترونية.. وحبذا لو أقدمت على تعلم هذا التخصص في الفترة المسائية بعد فترة الدوام الرسمي في إحدى المؤسسات التعليمية المتخصصة في هذا المجال.. وما دام إنك أحببت هذا المجال فثق بأن الله تعالى سيوفقك للوصول إلى هدفك ما دمت إنك تعمل بجد وإخلاص للوصول للهدف.. أما بالنسبة لمجال أوريكال فهو مجال متعلق بشبكة الحواسيب.. فليس له علاقة أو صلة مباشرة بتخصص الموارد البشرية.. حيث ذلك التخصص تابع لإدارة تقنية المعلومات والإتصالات.. عموما حاول أن تركز وتعرف ما تريد بالضبط.. مجال موارد بشرية أو مجال الشبكات.. فالقرار النهائي في يدك أنت..
التعديل الأخير تم بواسطة صادق الصادق ; 15/3/2012 الساعة 11:41
آمل افادتي عن مكافأة نهاية الخدمة كيف تحسب حسب نظام مكتب العمل السعودي (مشاركات: 8)
في الخبرة
المادة 143: لكل جهة قضائية تتولى التحقيق أو تجلس للحكم عندما تعرض لها مسألة ذات طابع فني أن تأمر بندب خبير إما بناء على طلب النيابة العامة أو الخصوم أم من تلقاء نفسها.
وإذا رأى قاضي... (مشاركات: 0)
عايزة برنامج بالاكسس يعمل كل الاتى
اولا ادخال اسماء للعملاء وارقام التليفونات والعناين.
ثانيا : شاشة لادخال وتجميع ارصدة لمنتجات وهذة الشاشة مرتبطو ايضا بالشاشة التالية
شاشة المبيعات لهذة المنتجات... (مشاركات: 2)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة
انا خريج حقوق دفعة 2007 و حصلت اخيرا على درجة الماجستير مع ممارسة المحاماة و سمعت كثير عن ادارة الموارد البشرية و عن امتيازاتهم و ارغب بدخول هذا المجال و لكني لا... (مشاركات: 4)
بيت الخبرة للتنمية والاستشارات العقارية
ـ خبراء متخصصون فى اعداد التقييمات الفنية للعقارات
ـ نقوم بعمل التقييمات الفنية والثمنية لجميع انواع العقارات
ـ التقييمات معتمدة من خبراء متخصصون
ـ... (مشاركات: 0)
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.