انا اقول لا بد من تقييم الموظفين قبل التدريب ثم وضع نماذج مخصصة لمعرفة مدى تطور الموظفين واستيعابهم للدورات المقدمة لهم ثم التنسيق مع مديريهم لمعرفة ما وصلو اليه عندها نستطيع معرفة العائد من التدريب وانا انصح بالبرامج الالكترونية لهذا الاجراء
انا اقول لا بد من تقييم الموظفين قبل التدريب ثم وضع نماذج مخصصة لمعرفة مدى تطور الموظفين واستيعابهم للدورات المقدمة لهم ثم التنسيق مع مديريهم لمعرفة ما وصلو اليه عندها نستطيع معرفة العائد من التدريب وانا انصح بالبرامج الالكترونية لهذا الاجراء
المرفق التالي عبارةعن ملف صوتي يشرح كيفية حساب تكاليف التدريب وعناصرها المختلفة (مشاركات: 6)
كيف تتم صناعة الغباء؟ مجموعة من العلماء و ضعوا 5 قرود في قفص واحد و في وسط القفص يوجد سلم و في أعلى السلم هناك بعض الموز في كل مرة يطلع أحد القرود لأخذ الموز يرش العلماء باقي القرود بالماء البارد... (مشاركات: 4)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4460.imgcache يمكن للمكافآت أن تُعد من الحوافز الفعالة حتى لموظفي الأعمال الصغيرة، وقد تكون كذلك إهداراً للمال. حيث أن الطريقة التي يتم تخطيط وإدارة هذه ... (مشاركات: 0)
ممكن معلومات او كتب او ابحاث عن عربى او انجليزى كيفية تطوير الاداء للعاملين (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أدرس دبلوم الدراسات العليا في العلوم الادارية وهذا الدبلوم يؤهلني للبدء في تحضير رسالة الماجستير ومن بين مقررات الدراسة مقرر "طرق ومناهج البحث" وقد طلب مني الدكتور... (مشاركات: 1)
رد مع اقتباس