انا اقول لا بد من تقييم الموظفين قبل التدريب ثم وضع نماذج مخصصة لمعرفة مدى تطور الموظفين واستيعابهم للدورات المقدمة لهم ثم التنسيق مع مديريهم لمعرفة ما وصلو اليه عندها نستطيع معرفة العائد من التدريب وانا انصح بالبرامج الالكترونية لهذا الاجراء