ماهى الإمكانيات المادية والبشرية لإنشاء قسم إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة؟
ماهى الإمكانيات المادية والبشرية لإنشاء قسم إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة؟
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 18/3/2012 الساعة 08:50
لا يمكن اعطاء تقديرات تكون مناسبة لكل الشركات فهناك العديد من العوامل التي يمكن من خلالها تقدير الامكانات المادية والبشرية لقسم الموارد البشرية بالمؤسسة منها :
- الهيكل التنظيمي للشركة
- نشاط الشركة وحجمها
- عدد العاملين بالشركة
- البرامج والادوات المشتخدمة
لذلك ارجو اعطائنا المزيد من المعلومات عن الموضوع لنتمكن من افادتك ان شاء الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
عن جد ما هي الامكانيات المادية والبشرية
الاخوة بالمنتدى المحترمون
انا اعمل بمجموعة شركات تحت عدة نشاطات تابعة لمالك واحد مع شراكات لعدة شركات اجنبية . هذه المجموعة لها عدة نشاطات منها الاعمار والاستشارات الهندسية الشحن والنقل السياحة التفتيش وتوريد البضائع والمواد المختلفة كلفت أن أعد برنامج لإنشاء دائرة موارد بشرية هل من مساعدة ممكن تقديما مع الشكر سلفا لكل جهد بذلتموه وستبذلوه لاحقا ز
التعديل الأخير تم بواسطة khulood ; 26/3/2012 الساعة 19:06
السلام عليكم
الأخ الكريم ... هنا في هذا القسم إذا قمت بتصفح المواضيع المدرجة من قبل الاعضاء جزاهم الله خير الجزاء فقد بذلوا جهد كبير وجبار من أجل فائدة الجميع .. إذا تصفحت المواضيع ستجد بإذن الله ما يعينك لإنشاء هذه الدائرة حتي إذا لم تكن لديك خبرة طويلة في مجال الموارد البشرية.
مع اطيب امنياتي بالتوفيق
ما هي الاساليب المستخدمة لقياس الفعالية التنظيمية ؟ مميزات وعيوب كل منها ؟ (مشاركات: 0)
اكتب عن مشكلة ادارية موضحا اسبابها والحلول المقترحة لحلها (مشاركات: 0)
تحية طيبة ( للعاملين في الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية ) ماهي الطريقة النظامية لتقسيم الراتب إلى أساسي وبدل سكن وبدل مواصلات هل هي عشوائية أن أن هناك نظام محدد يضمن للموظف... (مشاركات: 2)
السلام عليكم في الحقيقة أنا أتساءل عن الفرق الذي يكمن بين التدريب والتكوين ؟ أنا في حاجة ماسة لايجاد الفرق لذا أتمنى من كل عضو يعرف الإجابة أن يتفضل و يمدني بها و شكرا (مشاركات: 2)
هل يمكن ان تدلوني على كتاب باللغة العربية عن ادارة الأداء يكون شامل للمفهوم و التطبيقات الحديثة في المجال ؟ (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
دبلوم تدريبي متقدم يؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.