النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: • الفرق بين الموارد البشرية والشئون الادارية

  1. #1
    الصورة الرمزية سارة نبيل
    سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,052

    • الفرق بين الموارد البشرية والشئون الادارية

    تختلف المهام الرئيسية المحاطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية من مؤسسة لأخرى ويرجع ذلك لأسباب عدة من بينها حجم النشاط وطبيعة عمل المؤسسة والفكر السائد لدى الإدارة العليا وغيرها، فبعض المؤسسات تفصل بين الوظائف التالية ( شئون الأفراد، الشئون الإدارية، التدريب ) ، حيث تجد في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم تجمع فيما بينها تحت مسمى إدارة واحدة بينما في المؤسسات الكبيرة يتم تأسيس إدارة واحدة أو أكثر لكل وظيفة رئيسية بهدف التركيز في الأعمال المناطة بها وتقييم الأداء ، ويمكن القول أنه يتعين على كل مؤسسة تقديم جميع الوظائف الرئيسية بما يتناسب معها

    o وظائف الشئون الإدارية
    - الخدمات المكتبية: الطباعة والتصوير، والمطبوعات، الملفات، الاشتراكا
    ت بالصحف والمجلات، والمكتبة.
    - الاتصالات والنقل: البريد والمراسلين، الهاتف، الفاكس والبريد الإلكتروني، النقل،
    السفر.
    - خدمات المرافق: المكاتب والإسكان، التأمين على الممتلكات، الأمن والسلامة، الصيانة
    والتنظيف، الكافتيريا.
    - الرقابة على العهد الشخصية بحوزة الموظفين: تسليم واستلام العهد والجرد، وإخلاء
    الطرف.
    - خدمات المشتريات: متابعة عملية الشراء، وتنفيذ الشراء، والإشراف على استلام
    وتسليم المشتريات إلى الجهة المعنية، والمطابقة.
    - التنسيق مع مراكز التدريب: متابعة الاتصال، طلب مادة الدورة والسيرة الذاتية
    للمتدربين، تفاصيل الدورة، التكلفة وغيرها..............

    إدارة الموارد البشرية تقوم على بعض الوظائف التي تكون كالتالي:
    o تصميم الهيكل التنظيمى للمنظمه وهيكل الاجور
    حيث يمثل هيكل العماله وصف وبيان حاله العماله الموجوده فعلا فى المنظمه من حيث الملامح الرئيسيه والصفات والسمات التى تميز هذه العماله, ومن خلال هيكل الاجور يتم تحديد القيمه والاهميه النسبيه لكل وظيفه وتحديد اجرها وتقدير الدرجات الاجريه للوظائف مما يضمن اداره سليمه لنظام الاجور, كذلك متابعه التوصيف الوظيفى والتاكد من انطباق بطاقات التوصيف على ما يقوم به شاغل الوظيفه والسعى لتعديل هذه البطاقات وتطويرها تحديثها والتعرف على الانشطه الهامه المكونه للوظيفه وتحديد المسئوليات الملقاه على عاتقها ومن ثم تصميم الوظيفه وتحديد مواصفات من يشغلها .



    o تخطيط القوه العامله
    لتلبيه احتياجات المنظمه من انواع واعداد العاملين ويتطلب هذا تحديد طلب المؤسسه من العاملين وتحديد ماهو معروف ومتاح منها والمقارنه بينها لتحديد صافى العجز والزياده والتنسيق مع الإدارة فيما يختص بتوزيع القوى العاملة و إعداد الموازنة التخطيطية للوظائف .
    o الاختيار والتعيين
    حيث تهتم الاداره بالبحث عن العاملين فى سوق العمل وتصفيتهم من خلال طلبات التوظيف والاختيار والمقابلات الشخصيه وذلك لوضع الفرد المناسب فى المكان المناسب , حيث يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة ثم الأعداد لأختبار المتقدمين للتعيين وأعداد المذكرات الخاصة بهم. .

    o تقييم الاداء وتصميم انظمه الحافز
    وذلك للتعرف على الكفأه العامه للعاملين والتعرف على اوجه التطور فى الاداء ومعرفه اسباب وضعف الاداء وتخطيط التطور المهنى للموظف ومدى جاهزيته للنقل اوالترقيه وعلى اساسه يمكن ان تقرر المكافاه او زياده الراتب , كما انها تقلل من تذمر العاملين من التفرقه وتعطيهم الاحساس بالعداله.
    كذلك الحافز والذى يعنى منح مقابل عادل للاداء المتميز ,ويمكن تحفيز العاملين على الاداء الجماعى فتظهر الحوافز الفرديه والجماعيه والحوافز على اداء المنظمه ككل , كما يمكن منح مزايا عينيه مثل المعاشات والتامينات الخاصه بالمرض , كما يمكن تقديم خدمات للعاملين فى شكل خدمات ماليه واجتماعيه ورياضيه وتمتد الى الاسكان والمواصلات .
    o صرف الرواتب والاستحقاقات :- إعداد كشوف إستحقاقات العاملين من مرتبات وبدلات وأجور إضافية وحوافز وغيرها وإمساك السجلات الخاصة بها.
    o تسجيل الاجازات والسلف :-وذلك من خلال الطلبات المعده لذلك
    o وضع قواعد منظمه للثواب والعقاب
    o انتهاء الخدمه والتسويه النهائيه :- إعداد مشروعات قرارات إنهاء الخدمة سواء بالفصل أو الإستقالة او بلوغ السن وإخطار الجهات المختصة بها.والقيام بمقابله الخروج لمعرفه المشاكل الخاصه بالعمل وتقليل سوء الفهم عندما يترك الموظف العمل لمنع اى اجراء قانونى محتمل من قبل الموظف التارك ضد الشركه.
    o دراسه شكاوى العاملين فيما يتعلق بالاعمال المنوطه وتقديم المقترحات حيالها للمسئولين .
    o تنظيم وحفظ ملفات وسجلات العاملين ومتابعة إستيفاء السجلات وملفات العاملين
    o إعداد مشروعات القرارات الخاصة بالتعيينات ومنح العلاوات و الترقيات والإجازات والجزاءات .....الخ
    o إعداد المذكرات ومشروعات النقل والندب والتعيين للساده العاملين وإعداد التسويات التي تطرأ على حالتهم.
    o التحقق من تنفيذ القوانين واللوائح والقرارات الخاصة بنظم العاملين والتأمينات الإجتماعية والجزاءات والمكافآت والعلاوات.
    o إعداد تقارير الكفاءة الدورية في المواعيد المحددة تمهيداً لعرضها على لجنة شئون العاملين.
    o الأشراف على عمليات حضور وإنصراف العاملين وإعداد المذكرات الخاصة بهم في هذا الشأن.
    o تطبيق أحكام قانون التأمين الإجتماعى وجميع القوانين والقرارات والمنشورات المعدلة والمكملة له.
    o إعداد وإستيفاء ملفات التأمينات الإجتماعية للعاملين الذين تنتهى خدمتهم
    o تسوية معاشات ومكافآت العاملين الذين تنتهى خدمتهم وإرسال ملفاتهم إلى هيئة التأمينات الإجتماعية لإتمام التسوية.
    o أعداد كشوف تسديد الإشتراكات الشهرية الخاصة بالعاملين للهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية.
    o مباشرة أجراءات أصابة العمل طبقاً لقانون التأمين الإجتماعى والقرارات المنفذه له.
    o إتخاذ الإجراءات الخاصة بسفر العاملين إلى الخارج
    o العمل على توفير بيئه امنه ومستقره مع توفير عوامل السلامه والصحه المهنيه اللازمه للوقايه من اخطار الحوادث والاصابات
    التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 19/3/2012 الساعة 09:31

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ سارة نبيل على المشاركة المفيدة:

    adel.hanafy (6/2/2013)

  3. #2
    الصورة الرمزية أبو لينة
    أبو لينة غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    الموارد البشرية
    المشاركات
    15

    رد: • الفرق بين الموارد البشرية والشئون الادارية

    شكرا علي الإفادة لكن وجب التنويه علي التسلسل الإداري داخل المنشأة بمعني هل تشمل إدارة الموارد البشرية الشئون الإدارية أم العكس؟
    أعتقد أن مدير الموارد البشرية مسئول ايضا عن رئيس الشئون الإدارية والأمن والسلامة والصحة المهنية
    أبو ليــــــنة
    [/FLASH]

  4. #3
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: • الفرق بين الموارد البشرية والشئون الادارية

    اتفق معك اخي الكريم
    لأن أنشطة الشئون الادارية تتبع ادارة الموارد البشرية
    لكن المقال يركز على الاختلافات بين عمل الموارد البشرية والشئون الادارية لأن الكثير لا يعلمون هذا الفرق
    وبالذات في الشركات التي توجد بها اقسام شئون ادارية وشئون عاملين ولم ترتق بعد الى الموارد البشرية
    وفقك الله
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  5. #4
    الصورة الرمزية el_amaani
    el_amaani غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    14

    رد: • الفرق بين الموارد البشرية والشئون الادارية

    بصراحة اول مرة اعرف انه في فرق بين الموارد البشرية و الشؤون الادارية ...
    شكرا ً ...

  6. #5
    الصورة الرمزية سلام الذهبي
    سلام الذهبي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: • الفرق بين الموارد البشرية والشئون الادارية

    اعتقد ان الشؤون الادارية تبتعد عن مضمونها الحقيقي حين تسميتها بهذا الاسم وانما اعتقد والله اعلم يجب ان تسمى ادارة الخدمات او الخدمات الادارية كون طبيعة نشاطاتها تقوم على اساس توفير كافة المستلزمات والظروف الملائمة لانجاز الاعمال المكتبية او الميدانية والتي لا يمكن ان تنجز بدون هذه الخدمات وهي بذلك تعتبر داعمة وساندة وقد يصعب ان تكون تحت سلطة ادارة الموارد البشرية او خاضعة لها خشية ان تتعرض الى تحجيم قوتها

  7. #6
    الصورة الرمزية مخلف
    مخلف غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    12

    رد: • الفرق بين الموارد البشرية والشئون الادارية

    ولكن السؤال هلي الشئون الإدارية أعم وأشمل من الموارد البشرية أم تتبعها في الهيكل التنظيمي للشركة

  8. #7
    الصورة الرمزية Abomajd
    Abomajd غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    human resource managment
    المشاركات
    1

    رد: • الفرق بين الموارد البشرية والشئون الادارية

    يمكن تعريف الفرق بين الشئون الادارية و الموارد البشرية وفق للاتي:-
    تتضمن الشئون الادارية كل مايتعلق بالافراد من الناحية الادارية و متابعتها منذ انضمامهم الي المؤسسة بينما تختص الموارد البشرية بالاهتمام بمهارتهم و سلوكهم اثناء الخدمة لبحث امكانية تطوريهم من اجل تقديم افضل الخدمات

  9. #8
    الصورة الرمزية media2001
    media2001 غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    16
    المشاركات
    64

    رد: • الفرق بين الموارد البشرية والشئون الادارية

    جزءكم الله كل الخير.... جزءكم الله كل الخير...جزءكم الله كل الخير

  10. #9
    الصورة الرمزية Hudak
    Hudak غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    13

    رد: • الفرق بين الموارد البشرية والشئون الادارية

    شرح جميل ومفيد وشامل
    بارك الله بكم على الافادة.

    هل يمكن تزويدي باسم برنامج متخصص في الموارد البشرية، ولكم جزيل الشكر سلفا

موضوعات ذات علاقة
مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية
السلام عليكم ورحمة الله مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم (مشاركات: 21)

مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية
مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية امل ان تنال استحسان الجميع (مشاركات: 113)

دليل نماذج العمل للموارد البشرية والشئون الادارية
اخواني واخواتي كل عام وانتم بخير وكما وعدتكم في وقت سابق بتزويدكم بدليل نماذج العمل للموارد البشريه والشئون الاداريه ( مرفق) الذي قمت باعداده واخراجه لشركتنا... (مشاركات: 118)

النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية
مع التحيه والتقدير للأخ محمد اسماعيل فقد قمت بالمداخله بالمرفق على موضوعه وطلب مني طرحه كموضوع جديد لتعم الفائدة وهو عبارة عن النظام الاداري للموارد البشرية... (مشاركات: 86)

خطة عمل عام بالأهداف لإدارة الموارد البشرية والشئون الادارية
بالله عليكم أريد خطة لأدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية لعام كامل مرفق الأهداف وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 55)

أحدث المرفقات