أنواع الكفاءات كيف تتعامل المؤسسة مع هذه الكفاءات
وسيلة وسيلة البحث هي الإستبيان
المدة المحددة عام واحد
لا تبخلوا علي يالنصائح
جعله الله في ميزان حسناتكم
أنواع الكفاءات كيف تتعامل المؤسسة مع هذه الكفاءات
وسيلة وسيلة البحث هي الإستبيان
المدة المحددة عام واحد
لا تبخلوا علي يالنصائح
جعله الله في ميزان حسناتكم
كل الشكر الك اخي على الاستبيان الجميل
استبيان جميل جزاك الله خير
جمعة ابو موسى
والله بتمنى كل واحد يقرا الاستبيان لانة يحتوى على جميع المعلومات المفيدة للرضا الوظيفي
جزاك الله خير استبيان جميل
ومشكورررررررررررررررررر
االنموذج مصمم بطريقة جيدة و قد يكون للملاحظات التالية فائدة للجميع:
1- عند تصميم و تحديد كل فقرة هل تم ربطها بهدف معين
2- إضافةمكان العمل و المؤهل العلمي و التخصص للمعلومات العامة للموظف
3- قد يكون أستخدام نظام الدراجات 1-5 مناسب لتحديد نسبة مئوية للفقرات و أستخدامها في التحليل
فمثلا مجموع الدرجات للنقط رقم 1 كان 400 درجة من مجموع كلي 500 درجة لعدد 100 موظف و يشكل هذا نسبة 80 %
4- قد يكون من الأفضل أستخدام النموذج بعد 6 أشهر
5- قد يكون من المفيد إضافة فقرة الأسباب للفقرة رقم (40) بخصوص الأستمرار في العمل و نفس للفقرة 39
و السلام عليكم
شكرا لمجهوداتك ولك كل التقدير والاحترام
اشكرك . على المجهود . وربي يوفقك
برنامج رائع يعطيك العافية أخوي
وجزاك الله خير الجزاء
شكرا لك على هذا الاستبيان الرائع
من المهم أن تتقيد الشركات في تنفيذ مثل هذه الأستراتيجيات الأمر الذي يعود عليها بالنفع والفائدة والى كسب الولاء الوظيفي وقياس درجته.
لك مني كل الشكر أخي الكريم على هذه المشاركة الطيبة.
شكراً جزيلاً على الأستبيان الرائع ونرجوا ان نعمم الأستفاده بأرفاق تزييل عن كيفية التقييم للحصول على درجة رضا لكل موظف تساعد على التحليل البحثى ...... وشكرأً ahmedtolba
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووور
ممتاز جداً حقيقة ويعطيك ألف عافية
يعطيكم العافية واستبيان جيد بدأت حاليا العمل على تنسيقه للعمل به لدينا في الشركة ،،
ينقصني (كم ذكره بعض الأعضاء ايضا) طريقة احتساب التقييم بالدرجات للوصول الى نسبة مئوية
ممكن ؟؟!!
وتسلمو مرة اخرى
اشكرك على الاستبيان الذي افادني كثيرا
استبيان ممتاز
تمنياتي بالتوفيق والتقدم
الف شكر يا اخي على هذه المشاركة
بارك الله فيك
بارك الله فيك و جزاك الله كل خير
شكرا على المجهودات الجبارة أخي الكريم وفقك الله
كل مايهدف الى معرفة رضا الموظفين من عملهم يعد خطوة علي طرق الانسانية الحقيقية !!! شكرا لك وللاخhalim2008 وعلي ملاحظاته المشكورة
جزاكم الله عنا كل خير ودمتم في رعاية الله وحفظه وبارك الله فيك.
اتمنى ان يقوم المشرفين على هذه الصفحة بوضع نماذج تكون صالحة لنا جميعا
اشكرك على هذا الطرح الجيد واتمنى لك التوفيق مستقبلا
شكرا لك وانشاء الله نستفيد منه
عندي استفسار لو سمحتم لي ماهي الطرق التي تستخدم لقياس مدى الرضا الوظيفي لدي العاملين في الشركات؟ وشكرا (مشاركات: 10)
قياس أراء الموظفين .. ليس فقط الرضا سامر أبو رمان/ مركز عالم المعرفة لاستطلاعات الرأي يتندر العديد من موظفينا بأن الكثير من ممارسات قياس أو استطلاع أرائهم ، والتي خصص لها ما يقارب... (مشاركات: 1)
الرضا الوظيفي والقيادة الفعالة د. محمود بن محمد البديوي يعد الرضا الوظيفي أو المهني من الموضوعات التي ينبغي أن تظل موضعاً للبحث والدراسة بين فترة وأخرى عند القادة ومشرفي الإدارات والمهتمين... (مشاركات: 44)
من الموضوعات الهامة في مجال عملنا والتي نغفلها احياناً موضوع قياس الرضا الوظيفي للعاملين بالشركة وأهمية هذا الموضوع تأتي من عدة جوانب : عدم الرضا الوظيفي سبب من اسباب ترك العمل وبالتالي زيادة معدل... (مشاركات: 132)
انا موظفه عملت كثيرا في ادارتي ولكن لم انعم في الاستقرار في العمل الوظيفي بسبب التنقلات خلال الاقسام مع انني استفدت كثيرا ، في المرحلة الاخيرة بسبب التغيرات التي طرات في الادارة وتغير المدير... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
اذا كنت تعمل في مجال الاستيراد، او مقبل على فتح مشروع استيراد سلع ومنتجات، فأنت الآن امام اهم برنامج تدريبي في هذا المجال، يؤهلك هذا البرنامج للتعرف على المراحل المختلفة لعملية الاستيراد في مختلف حلقاتها من الحصول على مصادر التوريد والتعاقد بشروط صحيحة، وكذلك تنفيذ القواعد والاجراءات الجمركية حتى نهاية المراحل بالاستلام الصحيح للبضائع المشتراه.
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت.