الموضوع: وصف وظيفي : وزير Ministre Minister
وصف وظيفي : وزير Ministre Minister
Ministre Minister وزير 1111040
يعمل منفرداً وفقاً للقوانين والأنظمة المرعية ويقوم بتنفيذ سياسات الحكومة في منطقة الاختصاص، ومتابعة الخطط والبرامج الكفيلة بتحقيقها، وتمثيل
الحكومة في المؤتمرات واللقاءات والاجتماعات على المستويين الداخلي والخارجي، والإشراف على تنفيذ السياسة العامة للوزارة، واعتماد الموازنة
التقديرية واحتياجات الوزارة من الموظفين والأجهزة والمعدات واللوازم، وإعداد التقارير الدورية بشأن مستوى الإنجازات والتقدم في العمل، والإشراف
على العاملين تحت إدارته.
Works independently in line with applicable laws and by-laws.Functions performed usually
include:Executing governmental policies within his/ her delegated powers;Following up plans and
programs pertaining to the latter;Representing the government in meetings, conferences and
conventions on internal and external levels;Overseeing the execution of the ministry’s general
policy;Adopting the estimated budget and ministry needs for staff, equipment and supplies;Preparing
periodical reports on the level of performance and work progress; and Supervising ministry staff.
Travaille seul conformément aux lois et aux règlements en vigueur. Ses tâches consistent à: Exécuter
les politiques du gouvernement dans son champ de compétence et suivre les plans et les programmes
à même de les réaliser; Représenter le gouvernement dans les conférences, les rencontres et les
réunions aux plans intérieur et extérieur; Superviser la mise en œuvre de la politique générale du
ministère et valider le budget estimatif et les besoins du ministère en fonctionnaires, dispositifs,
équipements et matériel; Elaborer les rapports périodiques concernant le niveau des résultats et la
progression du travail; Superviser les subordonnés.
اقتراح سياسات وتوجهات الحكومة في منطقة الاختصاص، والإشراف العام على تنفيذ الخطط والبرامج اللازمة لتنفيذ السياسات المعتمدة، والوقوف على
مدى حاجة الوزارة من التحديث والتطوير في مجالات العمل المختلفة. تمثيل الحكومة في المحافل المحلية والإقليمية والدولية، ورفع التقارير اللازمة
بشأن نتائج هذه الاجتماعات و/أو المؤتمرات بما في ذلك التوصيات المناسبة. تقييم فاعلية الخطط والبرامج المعتمدة، واقتراح التعديلات اللازمة عليها
على ضوء المستجدات، ومناقشة الموازنة التقديرية السنوية لاحتياجات الوزارة من الموظفين والأجهزة والمعدات وغيرها. رفد الوزارة بالكفاءات
والعناصر المؤهلة والمدربة. حل شكاوى المواطنين والجهات الأخرى المتعاملة مع الوزارة. الإشراف على العاملين، ورفع كفاءتهم، ومتابعة
شؤونهم، ومراقبة تطبيق العاملين لتعليمات السلامة والصحة المهنية والعامة.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
اخواني الكرام
اتاحت وزارة العمل السعودية الحوار المباشر مع وزير العمل السعودي : عادل محمد الفقيه
وذلك من خلال صفحة الوزير على موقع الفيس بوك
الموجودة على الرابط :... (مشاركات: 20)
السلام عليكم
Premier Ministre / Prime minister رئيس الوزراء
يعمل منفرداً وفقاً للقوانين والأنظمة المرعية ويقوم باقتراح السياسة العامة للحكومة، وترأس اجتماعات مجلس الوزراء والإشراف على تسيير... (مشاركات: 0)
أقر وزير العمل السعوديي عادل فقيه، أن البرامج السابقة لم تكن كافية لتحقيق معدلات السعودة المطلوبة، قائلا: "لابد من تكاتف الجهود وتوحيدها لإيجاد المقومات الحقيقية الكافية لتطبيق السعودة".
وأضاف... (مشاركات: 2)
اعترافات وزير العمل بفشل برامج السعودة ترفع المطالب بدعم المشاريع الصغيرة لمواجهة طوفان العمالة الوافدة.
معالجة البطالة والسيطرة على التضخم أبرز التحديات الداخلية للاقتصاد المحلي..
كد... (مشاركات: 0)
في المرفقات
نص قرار وزير التشغيل والتكوين المهني المغربي
للإستفادة (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية